根據(jù)《溫宿縣2018年引進(jìn)優(yōu)秀人才工作方案》，經(jīng)地委審核同意，決定面向內(nèi)地各大重點(diǎn)高校公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才27名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　符合引進(jìn)人才崗位設(shè)置條件的疆外全日制本科、碩(博)士畢業(yè)生(應(yīng)屆或往屆);疆內(nèi)全日制碩士研究生(應(yīng)屆或往屆);具有中級(jí)及以上職稱人員。

 

　　二、引進(jìn)人才崗位及名額

 

　　1.思想培訓(xùn)類(2名)：思想政治教育專業(yè)1名，哲學(xué)專業(yè)1名;

 

　　2.林業(yè)類(2名)：林學(xué)專業(yè)2名;

 

　　3.水利水電類(11名)：水利水電專業(yè)11名;

 

　　4.工學(xué)類(6名)：化學(xué)工程與工藝專業(yè)1名;機(jī)械一體化專業(yè)2名;機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)1名;計(jì)量檢定專業(yè)2名;

 

　　5.財(cái)會(huì)類(4名)：財(cái)務(wù)管理專業(yè)2名;會(huì)計(jì)專業(yè)2名;

 

　　6.教育類(2名)：小學(xué)特殊教育專業(yè)1名;文秘專業(yè)1名。

 

 

　　(一)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。本次引進(jìn)人才工作實(shí)行計(jì)劃申報(bào)審批制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　(二)緊缺專業(yè)優(yōu)先原則。緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、優(yōu)勢(shì)行業(yè)、特色學(xué)科和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)縣域發(fā)展中急需、緊缺的各類專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

 

　　(三)優(yōu)秀人才優(yōu)先原則。堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則，在同等條件下，博士、碩士人才優(yōu)先;國(guó)家重點(diǎn)院校、雙學(xué)位畢業(yè)生以及學(xué)生黨員干部?jī)?yōu)先引進(jìn)。

 

 

　　(一)基本條件：

 

　　1.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，家庭和睦，無(wú)不良違法違紀(jì)記錄。

 

　　2.政治素質(zhì)過(guò)硬，有理想有抱負(fù)，愿意扎根邊疆基層，具有愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神;愿為邊疆建設(shè)貢獻(xiàn)青春。

 

　　3.具備與工作崗位相匹配的科研學(xué)術(shù)水平和工作技能;身體狀況符合《公務(wù)員錄用體檢通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》要求。

 

　　4.具有一技之長(zhǎng)或特殊才能，符合引進(jìn)人才崗位設(shè)置條件的疆外全日制本科、碩(博)士畢業(yè)生，疆內(nèi)招聘僅限碩士研究生及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上職稱人員。

 

　　(二)引進(jìn)人才崗位設(shè)置及專業(yè)要求：

 

　　引進(jìn)人才崗位共計(jì)27個(gè)，具體專業(yè)要求及條件見(jiàn)《溫宿縣2018年內(nèi)地高校優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表》。

 

 

　　按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審核、筆試面試、體檢政審、簽訂協(xié)議和辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　　1.發(fā)布公告。

 

　　公告發(fā)布時(shí)間：2017年1月25日;

 

　　公告發(fā)布方式：在溫宿縣黨建網(wǎng)、溫宿縣人民政府網(wǎng)、溫宿縣微信零距離、內(nèi)地各大高校招生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。

 

　　溫宿縣黨建網(wǎng)：http://wsx.xjkunlun.cn/

 

　　溫宿縣人民政府網(wǎng)：http://www.wszf.gov.cn/

 

　　溫宿縣零距離：wsmqmsmx

 

　　2.公開(kāi)報(bào)名。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2018年2月1日-2018年3月30日，節(jié)假日不休息。

 

　　報(bào)名方式：報(bào)名主要采取高校組織推薦、個(gè)人網(wǎng)絡(luò)報(bào)名等形式進(jìn)行。

 

　　聯(lián)系人：史英杰(溫宿縣委組織部副主任科員、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　辦公室負(fù)責(zé)人)

 

　　馬后剛(溫宿縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)指導(dǎo)

 

　　員、縣人力資源和社會(huì)保障局人事調(diào)配科負(fù)責(zé)人)

 

　　李亞洲(溫宿縣人才辦干部)

 

　　聯(lián)系電話：溫宿縣人才辦：13909973995;0997-4538495(傳真)

 

　　溫宿縣人社局：15299596590;0997-4537865(傳真)

 

　　聯(lián)系郵箱：wsxrcb@126.com

 

　　提供材料：

 

　　(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

 

　　(2)個(gè)人獲得榮譽(yù)資料，包括各類證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明;

 

　　(3)2018年的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供個(gè)人身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的學(xué)籍證明;其他歷屆畢業(yè)生需提供個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等;

 

　　(4)以上所有材料均需提供電子版掃描件材料。

 

　　3.資格審核。

 

　　(1)資格審核由縣委組織部、縣人社局共同負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人才政治思想表現(xiàn)和專業(yè)技術(shù)情況，資格審核貫穿公開(kāi)人才引進(jìn)工作始終。

 

　　(2)報(bào)名資格復(fù)審結(jié)束無(wú)人報(bào)名的崗位進(jìn)行等額裁減或取消。

 

　　4.筆試面試。

 

　　筆試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本技能應(yīng)用，面試采取答辯的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試結(jié)果，由高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)、創(chuàng)新思維和應(yīng)變能力，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。綜合成績(jī)計(jì)算方位為：(筆試成績(jī)+面試成績(jī))×50%。綜合成績(jī)低于60分的視為為不合格，不得進(jìn)入體檢和政審。

 

　　5.健康體檢。

 

　　引進(jìn)人才健康體檢工作由溫宿縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選，體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

 

　　6.公示及辦理手續(xù)。

 

　　由縣人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)符合崗位條件的引進(jìn)人才提出擬聘用方案，報(bào)請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過(guò)，報(bào)地區(qū)人社部門(mén)審批同意后，在官方網(wǎng)站公示一周，公示期滿后實(shí)行聘用制合同管理。

 

　　7.落實(shí)待遇。

 

　　(1)引進(jìn)人才工資待遇。引進(jìn)人才經(jīng)地區(qū)人社部門(mén)批復(fù)發(fā)文，縣人社部門(mén)辦理手續(xù)后，福利待遇從到崗之日起納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)，享受事業(yè)單位在職在編干部同等待遇，月均不少于4500元。其中：碩士研究生學(xué)歷以上人才，享受副科級(jí)干部工資福利待遇。

 

　　(2)引進(jìn)人才住房待遇。根據(jù)《溫宿縣引進(jìn)高層次人才管理暫行辦法》(溫黨辦發(fā)[2012]135號(hào))文件規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的本科生及碩士研究生人才解決一套周轉(zhuǎn)性住房，其中本科生不少于30平方米，碩士研究生以上人才不少于60平方米，由各人才使用單位負(fù)責(zé)，優(yōu)先安置在本部門(mén)干部職工宿舍或申報(bào)縣公租房解決，免費(fèi)使用期不超過(guò)5年。

 

　　(3)引進(jìn)人才扶持待遇。根據(jù)《溫宿縣引進(jìn)高層次人才管理暫行辦法》(溫黨辦發(fā)[2012]135號(hào)文件)第四章第十一條之規(guī)定，實(shí)行高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兼職兼薪政策，對(duì)柔性引進(jìn)的高技能人才，鼓勵(lì)其通過(guò)技術(shù)入股、成果轉(zhuǎn)化、效益分紅等特殊的收益分配方式與用人單位協(xié)商確定薪酬，也可自主開(kāi)展重大項(xiàng)目科技研發(fā)或高新技術(shù)推廣活動(dòng)，所獲正當(dāng)收益歸個(gè)人所有。享受科研、創(chuàng)業(yè)資助的引進(jìn)人才不再享受各項(xiàng)津補(bǔ)貼。

 

 

　　1.本科學(xué)歷人才引進(jìn)后，由用人單位依據(jù)相關(guān)政策簽訂聘用合同，按照地區(qū)相關(guān)規(guī)定辦理入編入職手續(xù)，與所在單位干部同工同酬。引進(jìn)人才聘用合同期限為5年，聘期內(nèi)原工作崗位滿三年可在縣域范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，三年后可參加本縣范圍內(nèi)國(guó)家公務(wù)員招錄考試。

 

　　2.引進(jìn)的碩士研究生，由縣編委辦按照相關(guān)政策直接辦理入編手續(xù)，享受副科級(jí)干部工資福利待遇;

 

　　3.引進(jìn)的具有博士學(xué)位或正高職稱以上的高層次人才，原則上不受單位性質(zhì)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。

 

　　4.引進(jìn)人才承擔(dān)科研項(xiàng)目，可申請(qǐng)專項(xiàng)科研資金，經(jīng)人才科技等部門(mén)聯(lián)合論證后，優(yōu)先給予立項(xiàng)支持，納入縣級(jí)重大人才科研項(xiàng)目撥付足額的項(xiàng)目啟動(dòng)資金;科研成果在溫宿縣轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，享受收益分配，經(jīng)縣委研究評(píng)議后給予相應(yīng)物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　4.崗位設(shè)置和職稱評(píng)審優(yōu)惠政策：

 

　　引進(jìn)人才擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)或重大科研項(xiàng)目、工程負(fù)責(zé)人，可不受職數(shù)和崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的職位或崗位。在專業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

 

　　5.實(shí)行特殊收益分配優(yōu)惠政策：

 

　　柔性引進(jìn)人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，采取年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績(jī)效工資等收入分配形式，實(shí)行知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。

 

　　6.激勵(lì)獎(jiǎng)扶優(yōu)惠政策：

 

　　引進(jìn)人才每?jī)赡觊_(kāi)展一次績(jī)效考核評(píng)估，成績(jī)優(yōu)秀的可優(yōu)先納入縣級(jí)拔尖人才、青年科技英才推薦培養(yǎng)，每年享受4000-6000元的人才科研津貼，同時(shí)享受外出療養(yǎng)、培訓(xùn)、免費(fèi)健康體檢等人才激勵(lì)待遇。對(duì)縣域人才科技事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先確定為縣勞動(dòng)模范、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技特派員等各類先進(jìn)及科技榮譽(yù)的評(píng)選對(duì)象，被列為自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)對(duì)象的，由縣人才發(fā)展資金一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)代技術(shù)管理過(guò)程中作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎(jiǎng)。

 

　　7.子女就學(xué)優(yōu)惠政策：

 

　　引進(jìn)人才子女，屬于義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近入學(xué)原則，由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排到居住地或父母工作地學(xué)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)生就讀的同等待遇。子女系普通高中學(xué)生的，可根據(jù)個(gè)人意愿和原有基礎(chǔ)，由教育主管部門(mén)按對(duì)等原則安排到相應(yīng)的高中就讀。

 

　　8.人才落戶優(yōu)惠政策：

 

　　引進(jìn)人才按屬地管理原則可落戶在單位所在地的人才服務(wù)中心，可也落戶在溫宿縣引進(jìn)人才公共戶，對(duì)戶籍關(guān)系一時(shí)難以遷入或本人不愿意遷入溫宿的高層次人才，由公安部門(mén)辦理《居住證》，持《居住證》的引進(jìn)人才，在工作、生活等方面享受本縣常住人口同等待遇。

 

　　9.社保管理優(yōu)惠政策：

 

　　引進(jìn)人才由用人單位按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇;來(lái)溫宿工作前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，對(duì)因辭職、離職等方式來(lái)溫宿工作的引進(jìn)人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)入的情況，由用人單位參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算。

 

　　10.人事檔案管理優(yōu)惠政策：

 

　　引進(jìn)的高層次人才如正常調(diào)動(dòng)有困難，本人愿意以辭職、離職等方式來(lái)溫宿工作的，憑有效證明材料，縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

 

　　11.優(yōu)秀人才關(guān)心關(guān)愛(ài)政策：

 

　　落實(shí)引進(jìn)人才幫帶制度，對(duì)新引進(jìn)的各類人才，按照“一對(duì)一”的原則，確定一名相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才作為幫帶導(dǎo)師，常態(tài)化進(jìn)行談心談話、思想引導(dǎo)、工作幫帶。實(shí)施優(yōu)秀引進(jìn)人才健康體檢制度，將年度考核為優(yōu)秀等次的引進(jìn)人才納入免費(fèi)健康體檢范圍。引進(jìn)人才在職后可享受在職學(xué)歷學(xué)費(fèi)報(bào)銷政策和探親假、婚假、產(chǎn)假相關(guān)福利待遇。對(duì)從內(nèi)地招錄的引進(jìn)人才，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷干部探親假交通費(fèi)用，因工作原因未享受探親假、其父母來(lái)溫宿探望的，按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其父母雙程交通費(fèi)用。

 

 

　　1.各位引進(jìn)人才報(bào)名后，請(qǐng)勿隨意更改聯(lián)系方式，保持通訊暢通，我們將在報(bào)名結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系。

 

　　2.報(bào)名人員須確保提供證件真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任，并向人才所在學(xué)校招生就業(yè)處和人才戶籍所在地組織人事部門(mén)通告。

 

　　3.本公告由溫宿縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0997-4532060、0997-4537889。

 

　　溫宿縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 聯(lián)系電話：0997-4538495(傳真)

 

　　聯(lián)系郵箱：wsxrcb@126.com

 

　　郵政編碼：843100

 

　　溫宿縣人力資源和社會(huì)保障局 聯(lián)系電話：0997-4537865(傳真)

 

　　郵政編碼：843100

 

　　附件：

 

 

　　溫宿縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　溫宿縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2018年1月22日