棗強縣年輕后備干部選拔培養(yǎng)工作方案

 

　　為進一步優(yōu)化我縣干部隊伍結(jié)構(gòu)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，參照市委做法，結(jié)合我縣干部隊伍實際，擬選拔一批年輕干部進行重點培養(yǎng)，現(xiàn)提出如下工作方案。

 

　　一、指導(dǎo)思想

 

　　根據(jù)《干部選拔任用工作條例》規(guī)定和好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔一批優(yōu)秀年輕干部，通過在中心工作和重項工作中交任務(wù)壓擔(dān)子，進行重點培養(yǎng)鍛煉，促其盡快成長成熟，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p后備干部隊伍，為適時任用和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)，為建設(shè)“經(jīng)濟強縣、美麗棗強”提供堅強的組織保障和人才支持。

 

　　二、選拔范圍

 

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))、縣直各機關(guān)、事業(yè)單位的正式在編、在崗干部(不含垂直部門干部，各類學(xué)校、醫(yī)院一般干部)。

 

　　三、選拔數(shù)量

 

　　選拔正科級優(yōu)秀年輕后備干部5名，副科級優(yōu)秀年輕后備干部10名(公務(wù)員5名、事業(yè)人員5名)。

 

　　四、人選條件

 

　　后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并具備以下資格：

 

　　1、政治立場堅定，宗旨意識強，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，勇于擔(dān)當(dāng)。

 

　　2、工作扎實勤懇，任勞任怨，工作實績突出。

 

　　3、組織協(xié)調(diào)能力強，團結(jié)同志，廉潔自律。

 

　　4、作風(fēng)樸實，為人正派，家風(fēng)優(yōu)良。

 

　　5、正科級后備干部年齡37歲以下，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，任副科級職務(wù)2年以上。

 

　　6、副科級后備干部年齡30歲以下，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，需參加工作3年以上。

 

　　7、考核。歷年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

 

　　8、身體健康。

 

　　9、有下列情形之一的，不列為選拔對象：

 

　　(1)群眾公認度不高的;

 

　　(2)有跑官要官行為的;

 

　　(3)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

 

　　(4)其他原因影響使用的。

 

　　10、本人年齡、參加工作時間、任職時間，統(tǒng)一計算到2018年2月。

 

　　五、主要程序和步驟

 

　　堅持黨管干部原則，堅持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量、寧缺毋濫，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在具體操作上，本著合規(guī)合理、簡便易行的原則，按照報名推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定人選等程序進行，由縣委組織部負責(zé)組織實施。

 

　　1、報名推薦(2月2日至7日)

 

　　縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門印發(fā)通知，明確選拔范圍、對象、條件和程序等相關(guān)內(nèi)容。報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。報名地址：組織部干部一科(311室);電話：6125956。

 

　　2、資格審查(2月8日至9日)

 

　　組織部會同人社局按照規(guī)定的選拔條件和要求，對報名人選進行資格審查。資格審查貫穿公選全過程，凡弄虛作假、提供情況不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消進入下一階段資格。

 

　　3、公布人選(2月10日至14日)

 

　　對通過資格審查的人選進行公布，接受社會監(jiān)督。

 

　　4、筆試(2月27日至28日)

 

　　以筆試的方式對人選進行綜合測評，考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，委托第三方人力資源測評機構(gòu)命題、閱卷并登統(tǒng)成績。

 

　　根據(jù)筆試成績，正科級和副科級后備干部分別按照1:2的比例，確定進入面試人員名單(如筆試成績最后一名考生出現(xiàn)并列，則并列的考生也進入面試)。

 

　　5、面試(3月8日至9日)

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試的命題、評分等全部委托第三方人力資源測評機構(gòu)組織實施，考官異地交流，實行回避制度，封閉管理。

 

　　根據(jù)考生的面試成績，按照筆試和面試成績1:1的比例要求，確定考生的總成績，即：總成績=筆試成績+面試成績，按總成績從高分到低分排序，確定5名正科級后備干部和10名副科級后備干部(各取公務(wù)員、事業(yè)人員前5名)，進入組織考察范圍(如總成績出現(xiàn)并列，則取筆試成績較高者)。

 

　　6、組織考察(3月12日至16日)

 

　　按照干部考察工作程序，對考察人選進行全面了解。采取發(fā)布預(yù)告、個別談話、民主測評、實地考察等方式進行，考察合格的確定為優(yōu)秀年輕后備干部。對群眾反映意見大、民主測評優(yōu)秀得票率低于80%的，取消資格，按總成績排名，由高到低依次遞補。

 

　　7、確定人選(3月20日前)

 

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績和考察情況，確定優(yōu)秀年輕后備干部人選，納入后備干部庫。

 

　　六、管理和使用

 

　　1、重點培養(yǎng)。優(yōu)秀年輕后備干部人選確定后,把提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力擺在首位,確定培養(yǎng)方向,制定培養(yǎng)計劃,采取集中培訓(xùn)、抽調(diào)參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式，有重點、有目的的加大培養(yǎng)力度。

 

　　2、強化考核。優(yōu)秀年輕后備干部實行動態(tài)管理，組織部門采取階段性考核和集中考核考察相結(jié)合的方式對其進行跟蹤了解，每半年進行一次考核。

 

　　3、適時任用。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，按照人崗相適、擇優(yōu)使用的原則，適時任用。

 

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　1、組建機構(gòu)。縣委成立公開選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,縣委常委、組織部長郭曉靜同志任組長,縣委組織部副部長李新春、縣紀(jì)委副書記張寶才、縣人社局局長夏奎來等同志任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負責(zé)公開選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作的組織實施。

 

　　2、嚴(yán)格程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照本《方案》規(guī)定的條件、方法和程序進行推薦;選拔工作要切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。對徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。縣委組織部設(shè)立監(jiān)督電話：8224173,接受社會監(jiān)督。

 

　　八、本方案由縣委組織部負責(zé)解釋。

 

　　2018年2月2日