因工作需要，縣農糧局等縣直機關事業單位面向社會公開招聘臨時工作人員37名。為確保招聘工作順利進行，制定本方案。

　　一、招聘單位、人數、專業及條件（詳見附件一）

　　二、招聘原則

　　按照“德才兼備，任人唯賢”的用人標準，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

　　三、招聘的條件

　　（一）熱愛中國共產黨和中華人民共和國；

　　（二）遵守國家的法律法規；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）身體健康；

　　（五）有職業道德，熱愛本職工作；

　　有下列情形之一者不得報名：

　　（一）受過刑事處罰、勞動教養、少年管教、行政拘留的；

　　（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　（三）正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；

　　（四）曾被辭退或被開除公職的；

　　（五）有精神病史的；

　　（六）身體殘疾的；

　　（七）違反計劃生育的；

　　（八）法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

　　四、招聘方式

　　本次招聘由縣人社局會同用人單位共同組織實施。采取考試與考核相結合的方式進行。

　　五、招聘程序

　　（一）發布招聘信息

　　安遠縣人民政府網（http://www.ay.gov.cn）發布招聘公告。

　　（二）報名

　　報名采取現場報名方式進行。報名時間為2018年2月6日—14日（雙休日照常進行），報名地點：安遠縣人力資源和社會保障局四樓會議室。報考實行誠信報名，不符合崗位條件的人員請勿報考，已參加考試的，成績一律無效，由此產生的一切后果由考生本人負責。

　　按照贛發改收費字〔2011〕2672號文件規定，報名時每人需繳交筆試考務費100元，入闈面試人員還需繳交面試費每人50元。原則上，報考人數與本崗位招聘人數應達到3: 1的比例。根據贛州市人力資源和社會保障局《關于轉發<中共江西省委組織部  江西省人力資源和社會保障廳關于進一步做好我省艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（贛市人社發〔2017〕12號）精神，“發布招聘信息后，若某個崗位無人報名或報名人數達不到開考比例未能開考，視為急需緊缺技術崗位，采取面試、組織考核等方式公開招聘”。

　　報名時需提供的材料：（1）《安遠縣2018年縣直機關事業面向社會公開招聘臨時工作人員報名表》（可到相關網站下載）；（2）學歷證書(原件及其復印件各1份，2018屆畢業的未取得《畢業證》的考生報考，需提供所在學校出具的畢業生就業推薦表）；（3）本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復印件1份)；（4）近期同底一寸半身免冠彩色照片2張；（5）屬退伍軍人的還需提供退伍證。與企業或其他用人單位建立勞動關系的人員，如被事業單位聘用，須自行與原用人單位解除勞動關系。機關事業單位在編人員及國企正式人員隱瞞身份報考的，按照違反誠信報考有關要求，取消聘用資格。

　　（三）資格審查。縣人社局根據規定的報考條件和職位要求，審查報考者資格條件。審查合格的發給準考證(領取準考證時間為2月27日—28日)，地點:安遠縣人力資源和社會保障局四樓會議室)。資格審查本次貫穿招聘全過程。

　　（四）筆試

　　1.筆試時間：2018年3月4日，上午8:30－11:00。

　　2.筆試地點：詳見筆試準考證。

　　筆試結束后，進行集中封閉評卷，評卷結束后，按報考對象類別，根據招聘人數從高分到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數與招聘計劃數的比例為2:1。考生可在安遠縣人民政府網查詢本人筆試成績和入闈面試人員名單。

　　3.其他事項。如某職位報考人數雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄（以規定時間未參加筆試為依據），致某職位招聘計劃人數與入闈面試人數達不到上述規定比例的，按實有入闈人數進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即職位達不到面試規定比例的考生），如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的（即面試人數多于計劃招聘人數），則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核政審對象；如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的（即面試人數等于或少于計劃招聘人數），該職位考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核政審環節。入闈面試人數已達到規定比例的職位，如出現考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數達不到規定比例及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核政審環節。

　　（五）面試

　　按照崗位招聘人數與面試人數規定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試采取結構化面試方式進行。結構化面試實行統一時間、統一命題、統一組織。面試時間為2018年3月17日上午8：30。面試地點：安遠中專(原安遠縣中等職業技術學校)。

　　（六）體檢和考核政審

　　1.根據考試總成績按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢、考核對象。同等條件下，如末位總成績相同的，退役軍人優先。如末位總成績相同的，入闈體檢、考核人員中，沒有退役軍人的，取筆試高分者。

　　2.體檢由安遠縣人社局組織實施。體檢按照《2014年事業單位錄用體檢通用標準（試行）》和有關規定執行，體檢費用自理。

　　3.考核政審由用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

　　4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格等一切原因出現的崗位空缺，不再遞補。

　　六、用工方式

　　采取勞動合同制方式用工。聘用后，試用期6個月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定與受聘人員簽訂勞動合同。

　　七、待遇

　　聘用人員工資按照3850元/月·人標準,由縣財政發放，社會保險費和住房公積金按規定繳交。

　　八、組織領導

　　成立由縣委常委、縣政府常務副縣長陳國慶任組長，縣人社局局長林泉任副組長，縣委組織部、人社局、編委辦、縣財政局、縣監察局分管領導為成員的安遠縣部分縣直機關事業單位面向社會公開招聘臨時人員工作領導小組。招聘工作在招聘工作領導小組統一領導下進行。領導小組下設辦公室在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負責公開招聘工作的具體事務。

　　九、本實施方案由安遠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　安遠縣人力資源和社會保障局

　　2018年2月5日

　　附件1

　　安遠縣2018年部分機關事業單位招聘臨時人員計劃表

　　附件2

　　安遠縣2018年縣直機關事業單位面向社會公開招聘臨時工作人員報名表

　　附件：附件1、2.docx