2018年2月江西南昌縣公安局招聘公安輔警290人公告

來源：南昌縣人力資源和社會保障局 2018-02-05 16:01:43

　　2018年2月南昌縣公安局招聘公安輔警的公告

　　為切實加強南昌縣公安巡防力量，進一步提高全縣社會治安秩序，全力提升公眾安全感和群眾滿意度，現面向社會繼續公開招聘290名編外公安輔警員。具體招聘信息公告如下：

　　一、招聘崗位

　　1、治安巡防員268人(崗位代碼：1802101)，此次未招滿可長期報名;

　　2、接警員22人，其中：110指揮中心崗10人(代碼：1802102)，刑偵大隊Y數據庫崗6人(代碼：1802103)，看守所監控視頻崗6人(代碼：1802104)。

　　二、招聘條件

　　(一)遵紀守法，品行良好，愛崗敬業，吃苦耐勞，愿意從事公安輔警工作。

　　(二)各崗位條件：

　　1、巡防員崗：男性，年齡18-40周歲，高中及以上學歷(退伍軍人不限學歷);

　　2、接警員崗：女性，年齡18-25周歲，大專及以上學歷，其中Y數據庫崗僅限醫學類專業報考，其他崗位不限專業。限南昌市(三縣五區)戶籍(懂本地方言)，具備一定的文字組織能力，掌握基本的計算機操作，需要值夜班。

　　(三)年齡計算方式：年滿18周歲是指2000年2月5日(含)前出生;25周歲以下是指1992年2月5日(含)后出生;40周歲以下是指1977年2月5日(含)后出生。

　　(四)身體條件：男性凈身高1.65米以上，女性凈身高1.60米以上，具有正常履行職責的身體條件。無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，面部無明顯特征和缺陷(唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等)，軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴重平足(平板腳)，無文身，駝背，無高血壓、心臟病、急慢性肝炎、各種殘疾和其他不適宜從事本崗位職業的疾病。

　　(五)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查的;

　　2.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　3.被原工作單位辭退解聘或開除公職的;

　　4.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親有被判處死刑、正在服刑或者在境內外從事顛覆我國政權活動的;

　　5.本縣財政撥款(上月最后一天在冊)的編外工作人員不得報考;

　　6.其它不適宜報考的情形。

　　三、招聘方式及程序

　　(一)報名：

　　1、報名時間：2018年2月12日—2月13日(上班時間)。

　　2、報名地點：南昌縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

　　3、報名時須由本人現場提供身份證、畢業證或退伍證的原件及復印件，隨同《南昌縣招聘編制外工作人員考試報名表》(網上下載附件并填寫完整)1份，一并提交進行資格審查，同時貼好近期免冠一寸同底彩色照2張。報名時還需繳納考試費50元。

　　(二)考試方式

　　1、巡防員崗的考試方式為體能測試(40%)+面試(60%)，體能測試內容標準詳見附件;接警員崗為電腦技能測試(40%)+面試(60%)，均按照考試總分數排名依次錄取，所有錄取人員需達到最低合格分數線60分。

　　2、電腦技能測試，內容為打字速度測試。測試系統默認輸入法為搜狗拼音和五筆輸入法，允許自帶鍵盤。

　　3、考試時間、地點見準考證(領取準考證時間:2018年2月23日，領取地點：南昌縣人力資源和社會保障局一樓大廳)。

　　(三)入闈人員公告

　　各崗位根據考試成績排名順序按招聘人數等額確定入闈人員(末位并列依次按服役時間長短，學歷高低，畢業時間先后順序排名)，并在網上予以公布。

　　(四)體檢、政審

　　1、根據考試總成績排名，按擬聘人數等額確定體檢人員名單，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)。體檢費用由應聘者承擔。放棄體檢或體檢不合格產生的空缺按考試成績排名依次遞補一次(但必須是達到合格分數線的人員)。

　　2、體檢合格人員進入政審，政審不合格(或自動放棄)產生的空缺不再遞補。

　　3、體檢、政審由縣人社局、縣公安局組織實施。

　　(五)公示

　　對體檢、政審合格的擬聘用人員，將在網上進行公示。公示時間不少于七天，公示無異議，按照規定程序辦理聘用手續。

　　四、聘用

　　聘用人員實行編外合同制管理。考核期2個月，考核期滿合格的，由縣人社局下發聘用通知。聘用單位與應聘者簽訂勞動合同并到南昌縣勞動監察局鑒證，合同期采取一年一聘(考核合格可續聘，考核不合格的取消聘用)。

　　五、工資待遇

　　1、工資標準：(1)巡防員崗每月工資為2737元(含崗位、績效工資等)+工齡工資50元/月(工作滿一年工齡工資從50元開始，每滿一年遞增50直至250元止);

　　(2)接警員崗每月工資為2537元(含崗位、績效工資等)+工齡工資50元/月(工作滿一年工齡工資從50元開始，每滿一年遞增50直至250元止)。

　　2、績效工資總額在不超過限額(基礎數乘以單位總人數)的前提下，用人單位根據日常考核情況可以在績效工資基數上下浮動。

　　3、聘用期間用人單位為受聘人員繳納“五險”，個人部分由應聘者個人承擔。

　　4、錄用人員須服從崗位安排，服裝、裝備由用人單位統一提供。