2018年山東威海教育局直屬單位招聘教師和教研員公告
2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師和教研員公告
根據國家、省、市事業單位公開招聘有關規定，結合實際工作需要，經市級事業單位公開招聘主管機關同意，2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師和教研員。現公告如下：
一、招聘條件和范圍
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.有良好的品行；
4.身心健康，體檢合格；
5.具備招聘崗位所需的專業、學歷學位、技能等條件；
6.應聘人員年齡要求：30周歲以下指1987年3月8日以后出生，35周歲以下指1982年3月8日以后出生；
7.具備招聘崗位所需的其他資格條件，詳見《2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師和教研員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。
二、招聘辦法
本次招聘采用現場報名、資格審查、面試、筆試的形式進行。
（一）現場報名和資格審查
報名時間：2018年3月8日—10日，每天上午8：00-11：30，下午13：30—17：00。逾期報名不再受理。
報名地點：威海市第一中學東校區藝體館二樓（威海市文化中路75號17號樓室內籃球館）。
具體要求：
1.應聘人員登陸威海市教育局網站（www.whedu.gov.cn）下載《2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師和教研員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），對照招聘崗位規定條件如實填寫相關信息，報名時需要提交《報名表》，每人限報一個崗位。應聘人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，由市級事業單位公開招聘主管機關取消其本次應聘資格并按有關規定處理。
2.資格審查時應提供的材料。對應聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報名應聘人員，須按應聘崗位條件，提交本人相關證明材料及經本人親筆簽名的《報名表》（貼好照片）及同底版1寸近期免冠彩色照片3張。相關材料主要包括：
2018年應屆畢業生提交：①有效期內的二代身份證；②學校核發的就業推薦表，包括學歷、學位、專業等情況,須于2018年7月31日前提交學歷證書、學位證書原件；③教師資格證書。需于考察時提交從“中小學教師資格考試網”合格證查詢系統打印的《教師資格考試合格證明》，2018年7月31日前需提交教師資格證書原件。④定向、委培畢業生需提交定向、委培單位同意應聘的證明；⑤崗位要求提供的其他相關證書和材料。
其他報考人員提交：①有效期內的二代身份證；②國家承認的學歷證書、學位證書；③教師資格證書；④擇業期內未就業的畢業生提交《就業報到證》。在職人員提交有人事管理權限的單位（部門）蓋章的《所在單位同意報考證明信》（附件3）；⑤崗位要求提供的其他相關材料。以上所需要提供的各種證件均須于2018年3月8日前取得。
應聘面向殘疾人招聘崗位的，還需提交第二代《中華人民共和國殘疾人證》（2018年3月8日前核發）和戶口薄。
應聘具有專業方向要求崗位的人員，還需提供專業研究方向證明。專業研究方向證明，應由高校教務部門或研究生處（院）出具；國家統招全日制應屆高校畢業生《就業推薦表》標明專業研究方向的，可作為專業研究方向證明。
留學回國人員和在港澳臺取得學歷學位的人員應聘，還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料（須于2018年3月8日前取得）。
上述材料均需提供原件和一份復印件。應聘人員在規定時間內未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現場領取面試準考證。
面試報名結束后，最終確定的報名人數達不到1：3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應核減招聘計劃。緊缺專業崗位報名人數達不到規定比例的，經市級事業單位公開招聘主管機關批準后可適當降低開考比例。應聘取消招聘計劃崗位的人員，經市事業單位公開招聘主管機關同意，可在規定時間內改報《崗位計劃表》中其他符合條件的崗位。改報只進行一次。取消、核減的招聘計劃予以公布。
（二）面試
面試工作由市教育局按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。資格審查通過人數超過50人的崗位,經市教育局招聘工作領導小組研究，可視情況增加初試環節；不超過50人的崗位直接進行面試。
1.初試。2018年3月下旬進行，初試方式為答辯，準備時間10分鐘，答辯時間5分鐘。初試成績不帶入面試成績。初試具體要求、時間、地點請通過資格審查的應聘人員登陸威海市教育局網站（www.whedu.gov.cn）查詢。根據初試成績確定進入面試人員, 每個初試崗位進入面試人員為50人。
2.面試。2018年3月下旬進行。
（1）初級教師崗位，面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨立備課30分鐘，試講時間不超過10分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業測試方式的，試講要求同上，專業測試主要測試本崗位專業要求的基本能力和專業水平。試講和專業測試各占面試成績的50%。
（2）初級教研員崗位，面試采取答辯加專業測試方式進行。答辯環節按照崗位分組，抽簽確定答辯順序，獨立準備30分鐘，答辯時間不超過15分鐘，主要考核教研員崗位所需的綜合素質能力。專業測試主要測試本崗位專業研究方向需具備的基本能力和專業素質。答辯和專業測試各占面試成績的50%。
面試具體要求、時間、地點請通過資格審查的應聘人員登陸威海市教育局網站（www.whedu.gov.cn）查詢。
3.面試成績計算。面試成績采取百分制，并計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
4.進入筆試范圍人員確定。根據面試成績，按招聘崗位人數1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試范圍人員，達不到規定比例的，按實有人數確定。面試成績低于70分的，不進入筆試范圍。面試成績及進入筆試范圍人員名單在威海市教育局網站（www.whedu.gov.cn）公布。
（三）筆試
筆試工作由市教育局按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。
1.筆試報名。進入筆試范圍人員,須于2018年4月上旬報名參加統一筆試，筆試報名具體時間、報名方式請登陸威海市教育局網站（www.whedu.gov.cn）查詢。
2.筆試。筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，筆試時間、地點在筆試準考證上注明。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試結束后，由市教育局根據崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線內，按面試成績、筆試成績各占50%的比例計算應聘人員總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
（四）考察體檢
根據應聘人員總成績，由高分到低分按招聘計劃數1：1.5比例確定進入考察范圍人選,達不到規定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍，總成績相同的，按筆試成績由高分到低分依次確定人選。市教育局成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作。考察可根據崗位條件采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，提取考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、所提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，并寫出書面考察意見。
對考察合格人員按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。
對取消、放棄考察（體檢）資格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補；對考察（體檢）不合格造成的空缺，不再遞補。
（五）公示聘用
經考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議且符合聘用條件的，市級事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關手續。
聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務年限的，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。
三、其他
1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
2.應聘人員應認真閱讀本公告、《崗位計劃表》，準確理解相關政策與要求，根據個人情況，選報符合條件的崗位。
3.應聘人員在公開招聘期間，應及時登陸威海市教育局網站，了解網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。
4.本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：詳見《崗位計劃表》
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1.2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師和教研員崗位計劃表
2.2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師和教研員報名表
3.所在單位同意報考證明信
4.專業工作經歷證明信
威海市教育局
2018年2月6日
