驛城區扶貧開發信息數據管理中心公開招聘人員方案

 

　　根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令[2005]第6號)、《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》(豫人[2007]55號)、市委組織部、市人事局印發的《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發[2006]2號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》文件精神，經區政府批準，驛城區扶貧辦扶貧開發信息數據管理中心決定面向社會公開招聘工作人員15名。為做好此項工作，特制定本方案。

 

　　一、指導思想

 

　　以黨的十九大精神為指導，堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取公開考試、擇優聘用的辦法招聘優秀人才，補充到我區脫貧攻堅隊伍中，進一步夯實脫貧攻堅人才工作基礎。

 

　　二、招聘崗位和名額

 

　　共計劃招錄人員15名。其中，文秘類專業3名;計算機類專業4名;土建類專業2名;財會金融類專業1名;不限專業5名。(具體專業參照2017年省考公務員專業需求類別)

 

　　具體招聘崗位、條件、數量和內容詳見《驛城區扶貧開發信息數據管理中心公開招聘崗位、數量一覽表》(附表1)。

 

　　三、報考資格和條件

 

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考

 

　　1、具有中華人民共和國國籍;

 

　　2、熱愛扶貧事業，遵紀守法、品行端正、具有良好的素質和為人民服務的精神;

 

　　3、適應崗位要求的身體條件;

 

　　4、年齡：28周歲以下(1990年1月1日以后出生)，擁有研究生學歷的人員可以放寬到30周歲以下(1988年1月1日以后出生);

 

　　5、學歷：具有普通高等學校全日制本科及以上學歷;

 

　　6、報考專業與所學專業一致或相近;

 

　　7、崗位所需要的其他條件。

 

　　(二)有下列情況之一的不得報考

 

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

 

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　3、5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

 

　　4、有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、報名與資格審查

 

　　(一)在相關媒體發布招聘公告。駐馬店人才信息網和驛城區人力資源和社會保障網為本次招聘發布信息專用網站，請考生隨時關注。

 

　　(二)報名與資格審查

 

　　1、報名時間：2018年 2月23日- 2月27日。

 

　　上午8：00-12：00，下午2:30-5:00。

 

　　2、報名地點：區人才交流中心。

 

　　聯系電話：0396-2906885

 

　　3、報名方法：本次報名采取現場報名的方式進行。

 

　　(1)報名時，未就業大學畢業生需提供本人有效身份證、畢業證、就業報到證(2017年畢業生暫未領取就業報到證的提交所在院校畢業生就業指導機構加蓋公章的畢業生推薦表或就業協議書);已就業大學畢業生需提供本人有效身份證、畢業證、單位同意報考的證明并加蓋公章;退役大學生士兵需提供本人有效身份證、畢業證、就業報到證、入伍通知書、退伍證;留學回國人員須提交本人有效身份證、教育部出具的國外學歷認證書，以上證件均提供原件及復印件各1份。

 

　　(2)報名時需交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張(背面寫明個人姓名)，填寫《驛城區扶貧開發信息數據管理中心公開招聘人員報名表》(附表2)一式2份，通過資格審查的報考者交納報名費，報名費按照財政、物價部門批準的收費標準繳納。

 

　　(3)報考人員每人只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證須一致。

 

　　(4)本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬招錄職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。

 

　　(5)招聘崗位報名人數與擬招聘人數的比例原則上不能低于3：1，達不到這一比例的，需相應核減擬招聘人數;核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘，應聘者可改報符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報的，退還所交報名考務費。

 

　　五、考試方式

 

　　(一)筆試工作

 

　　1、這次招聘，由區事業單位公開招聘工作領導小組聘請外地有資質的考試機構進行命題和改卷，實行閉卷考試。

 

　　2、筆試內容為公共基礎知識、扶貧政策和專業知識，滿分為100分。

 

　　3、準考證領取時間詳見駐馬店市人才信息網和驛城區人力資源和社會保障網站。超過規定時間未領取準考證的，視為自動放棄。

 

　　4、筆試時，報考人員需攜帶本人有效身份證、準考證方可進場。

 

　　根據省政府、省軍區《關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神的規定，符合報考資格條件的退役大學生士兵，參加縣級、鄉鎮各類事業單位公開招聘的，筆試總分加10分。

 

　　(二)面試工作

 

　　面試成績滿分為100分。根據筆試成績按崗位招聘人數1：2的比例確定參加面試人員。面試采取結構化面試方式，面試時間詳見駐馬店市人才信息網和驛城區人力資源和社會保障網站。

 

　　(三)考試總成績計算方式

 

　　1、總成績=筆試成績×60% +面試成績×40%;

 

　　2、筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

 

　　(四)體檢

 

　　根據考試總成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢標準參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求執行。體檢在區事業單位公開招聘工作領導小組指定的醫院進行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總成績依次順延，原則上順延一次。體檢時間詳見駐馬店人才信息網和驛城區人力資源和社會保障網站。

 

　　六、考察

 

　　考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對象，考察工作由區人社局組織實施。考察合格后，對擬聘用人員在區政府機關大門口進行公示，公示期7個工作日。

 

　　七、審核與聘用

 

　　根據綜合考察結果，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到，對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格，3年內不得參加驛城區事業單位公開招聘。新聘用人員最低服務年限為5年，5年內不得調離聘用單位。對審查合格的新聘用人員由編制、人社、財政、扶貧辦等相關部門辦理編制、工資等相關手續。

 

　　八、組織領導

 

　　為了保證招聘工作公正有序進行，區成立由常務副區長任組長，編辦、人社局、財政局、監察委、扶貧辦等主要領導為成員的招聘工作領導小組，指導招聘全面工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監督。

 

　　九、信息發布

 

　　公開發布招聘信息，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過規定方式進行發布，請注意查詢，未按規定時間參加、辦理相應考試、面試、資格審查、體檢等事項者，按棄權處理。

 

　　十、紀律要求

 

　　公開招聘工作人員是貫徹落實國家政策，加強驛城區脫貧攻堅隊伍建設的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關部門要認真執行國家的有關政策規定，加強協調，密切配合，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監察委全程參與，加強監督。要認真按照本方案的規定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。嚴肅保密紀律，對違反工作紀律的工作人員，按照相關規定給予嚴肅處理。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結果全程公開，主動接受社會各界的監督。

 

　　監督電話： 區監察委 0396- 3698029

 

　　區人社局 0396-2828915

 

　　本方案由區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

 

　　點擊下載>>> 附件1-3下載

 

　　1、驛城區扶貧開發信息數據管理中心公開招聘人員崗位、數量一覽表.xls

 

　　2、河南省2017年統一考試錄用公務員專業需求類別

 

　　3、驛城區扶貧開發信息數據管理中心公開招聘人員報名表.doc

 

　　驛城區事業單位公開招聘工作領導小組

 

　　2018年2月4日