2018年山西大同左云縣事業單位招聘16人公告

來源：左云人民政府網　 2018-02-08 14:47:04

　　左云縣2018年公開招聘事業單位工作人員公告

　　根據我縣現有煤礦監管范圍及人員現有情況，為充實事業單位專業技術力量，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘煤礦安全監管工作人員。根據國家、省、市事業單位公開招聘工作人員有關規定，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　招聘工作貫徹公開、公正、公平、擇優競爭，陽光招考、科學招考的原則。

　　二、招聘崗位和名額

　　本次公開招聘事業單位工作人員16名，其中左云縣煤礦安全監管1—5隊12名，左云縣安全監察中心4名。擬聘人員崗位的40%用于服務基層項目專門人員的崗位，服務基層項目專門崗位不達開考比例的，則該崗位改為面向社會公開招聘。

　　具體招聘計劃和崗位要求詳見《左云縣2018年公開招聘煤礦安全監管工作人員崗位要求一覽表》(本公告附件)。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律法規，具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需的文化程度、專業或技能條件;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位要求的年齡條件(35周歲及以下為：1983年1月31日以后出生)。

　　6.具體招聘崗位要求的學歷、專業、崗位類別、招聘數量等條件詳見《左云縣2018年公開招聘煤礦安全監管工作人員崗位要求一覽表》(本公告附件)。

　　(二)有下列情形之一的不得報考

　　①曾因違法犯罪受到刑事處罰以及法律規定不能招聘的;

　　②參加反動組織，非法宗教活動或受到法律制裁的;

　　③有違紀違法嫌疑正在接受審查的;

　　④其他不符合報考條件的。

　　(三)服務基層項目專門崗位的說明

　　“服務基層項目專門崗位”人員是指服務本縣的人員，報考“服務基層項目專門崗位”的考生需符合下列條件之一：

　　1.參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2017年服務期滿、考核合格的人員;

　　2.參加山西省“選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格，但仍在崗的人員;

　　3.2014年以來按照晉政辦發﹝2014﹞42號文件規定，公開招聘到政府購買基層崗位就業且到2017年底勞動合同期滿、考核合格的現仍在崗人員;

　　4.退役全日制大學生士兵。

　　以上考生報考“服務基層項目專門崗位”，須同時符合招聘崗位的其它要求。

　　以上現役、試用期、服務期等有關資格條件中，除有專門規定外，均以2017年12月為截止日期。

　　四、發布公告

　　通過縣政府網站、縣電視臺、今日左云等有關媒體向社會發布公告。公告時間：2018年2月9日-2月23日

　　五、報名與考試

　　(一)報名及資格初審

　　報名時間：2018年2月24日-2月28日

　　報名地點：左云縣人才開發交流服務中心(左云縣電視臺二樓東)

　　報名方式：本人現場報名，每名應聘者只能報考一個崗位。

　　1.報名時須提供的相關證件和材料：

　　(1)畢業生就業報到證原件、復印件;

　　(2)畢業證原件、復印件;

　　(3)資格證原件、復印件;

　　(4)本人身份證原件、復印件;

　　(5)教育部學信網的學歷認證報告或電子備案表;

　　(6)本人戶籍所在地公安機關出具的無違法犯罪證明;

　　2.報名采取現場照像方式進行，只限本人到場報名，不得別人頂替;

　　3.考試費按照物價部門的有關規定收取(每人50元)。農村特困大學生和城市低保人員可享受減免考務費用的政策。享受減免考務費的報考者，需要提供以下材料：家庭所在地的縣民政部門出具享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復印件);農村貧困家庭所在地的扶貧辦出具貧困證明和貧困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件)。

　　4.其它事項

　　按規定報名人數需達開考比例，不達開考比例的取消相應招聘崗位。

　　(二)考試

　　考試分筆試和面試兩部分，采取百分制形式計算。考試成績保留兩位小數點(四舍五入)。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　1.筆試

　　筆試科目：筆試內容為綜合知識，考試內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等。

　　筆試采取閉卷的方式進行，分值100分，筆試時限120分鐘。

　　筆試時間：以發給考生本人準考證確定的時間為準。

　　2.資格復審

　　經縣公開招聘事業單位工作人員領導組研究決定本次公開招聘筆試合格線為60分。對通過筆試進入面試的人員進行資格復審。根據筆試成績，按擬招聘崗位人數1：3比例由高到低確定參加面試資格復審;如因筆試成績不達合格線原因造成擬招聘崗位人數不達1：3未形成競爭崗位的，達到筆試合格線及以上進入面試。末位成績并列時，并列人員一并進入面試。

　　復審時，應聘人員應按報考崗位資格條件要求提供畢業證、報到證、身份證、相關資格證、存檔證明(或個人檔案)原件。

　　考生未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試。

　　3.面試

　　面試采取結構化面試方式進行，面試成績當場告知考生，分值100分。面試主要測評應聘人員綜合分析問題的能力、人際交往能力、應變能力、組織協調和語言表達能力等。

　　(三)體檢

　　面試結束后，按總成績從高分到低分分崗位排序，根據招聘崗位數以1：1的比例確定體檢人選。如有并列，筆試成績高者優先。因體檢不合格，出現名額空缺，不進行遞補。

　　體檢由招聘領導組統一組織進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。

　　(四)考察

　　根據體檢結果，按招聘崗位數以1：1的比例確定考察人選。考察內容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法和現實表現等。因考察不合格，出現名額空缺，不進行遞補。

　　(五)公示及聘用

　　根據考生考試總成績和體檢、考察結果，確定擬聘人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題將認真調查落實，對經核實不符合招聘條件者，取消其擬聘用資格。公示期滿無異議的，按照規定辦理相關聘用手續。

　　用人單位對新聘用人員實行1年的試用期。新聘用人員須實行服務期，服務期為5年，服務期限內不得辦理調動手續。