漣源市2018年公開引進45名高層次急需緊缺人才公告

　　為貫徹落實黨的十九大精神，深入推進人才強市戰略，切實加大我市人才引進力度，根據《事業單位人事管理條例》、《漣源市引進高層次人才實施辦法》和漣源市機關事業單位人才需求情況，經研究，決定面向社會公開引進高層次急需緊缺人才45名。現公告如下。

　　一、引才原則

　　堅持黨管人才原則;堅持德才兼備事業為上的用人標準;按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則;實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　二、引才崗位

　　漣源市2018年公開引進高層次急需緊缺人才崗位見附件，專業參照2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄確定。

　　三、引才對象及條件

　　(一)報名對象除需要符合《漣源市2018年公開引進高層次急需緊缺人才崗位一覽表》確定的專業和學歷條件外，同時，還必須滿足以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律法規;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.全日制碩士研究生和“雙一流”大學本科生35周歲以下(1983年3月20日及以后出生)，全日制博士研究生和具有副高專業技術職稱人員年齡可放寬到40歲以下(1978年3月20日及以后出生)，正高專業技術職稱人員可放寬到50歲以下(1968年3月20日及以后出生);

　　6.2018年7月31日前取得畢業證、學位證、資格證的普通高校全日制畢業生可以報考。

　　(二)有下列情況之一者，不得報考

　　1.現役軍人;

　　2.曾被國家機關、企事業單位開除或辭退者;

　　3.曾受到過刑事處罰的;

　　4.在受到黨紀、政紀處分影響期內或涉嫌違法違紀正在接受立案審查的;

　　5.在各級國家機關、企事業單位招考中被認定舞弊等嚴重違反紀律行為的;

　　6.本公告發布日前，已是我市機關事業單位在編人員的;

　　7.定向師范生、免費教育師范生;

　　8.在讀研究生不得以本科畢業生身份報考;

　　9.法律規定不得招聘的其他情形。

　　四、引進待遇

　　根據《漣源市引進高層次人才實施辦法》，引進人才納入事業單位正式編制管理并按國家規定享受事業單位相關的工資福利待遇，同時還享受以下補貼：

　　(一)生活補貼。引進人才與用人單位簽訂5年以上服務期協議，其工作時間均在引進單位上班的，5年內每月享受生活補貼，服務滿5年后，再給予一次性補貼。引進的全日制博士研究生和具有正高專業技術職稱人員每月補貼4000元，一次性補貼20萬元。引進的全日制碩士研究生、“雙一流”大學本科生和具有副高專業技術職稱人員每月補貼1500元，一次性補貼6萬元。服務不滿5年的，不享受一次性補貼。

　　(二)住房補貼。5年內每年發給住房補貼。引進的全日制博士研究生和具有正高專業技術職稱人員每年補貼5萬元，全日制碩士研究生、“雙一流”大學本科生和具有副高專業技術職稱人員每年補貼2萬元。

　　(三)其他待遇。職稱申報和職務晉升、科技研發、配偶工作及子女入學、引進人才綠卡、健康體檢及療休養等均按《漣源市引進高層次人才實施辦法》執行。

　　五、引進程序

　　按發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。具體程序如下：

　　(一)發布公告

　　在湖南省、婁底市有關招考網站及漣源市政府門戶網(http://www.lianyuan.gov.cn/)、漣源紅星網(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)、全國知名高校畢業生求職網站上發布引才公告。

　　(二)報名及資格審查

　　報名采用網絡報名的方式進行：

　　1.報名時間：從發布公告之日至2018年3月20日止。

　　2.報名材料掃描后以“考生姓名+崗位代碼”命名文件，打包發送到郵箱lyrcb231@163.com，包括：

　　(1)《漣源市2018年公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表》(此件除掃描件外還需要報電子檔，見附件);

　　(2)本人身份證、學歷學位證書、有關職稱或執業資格證書。高校應屆畢業生需提供本人學生證、就業推薦證明，海外留學生需提供由國家教育部留學服務中心有關學歷認證的材料。

　　(3)機關事業單位正式在編在職人員需提供所在單位主管部門及縣級以上組織人社部門出具的同意報考證明(出具的證明必須是在報名結束之前，見附件)。

　　網絡報名資格審核通過后，報考對象參加考試前，由漣源市人才工作領導小組辦公室對報考人員所提交的材料原件進行審查核實。報考對象提交的所有報考材料必須真實、準確。凡報考對象提供虛假報考申請材料的，在引進過程中的任何環節，一經查實，即取消引進資格。

　　(三)考試

　　1.報名并通過資格審查的報考對象均列為考試對象，分以下兩種情況進行考試。

　　(1)如果崗位報名人數與引才計劃的比例為3:1及以下，則直接進入面試。根據面試成績即綜合成績從高分到低分按引才計劃1:1比例確定進入體檢環節，面試成績相同的按照學歷高的優先、學歷相同的按照先取得學歷優先的原則確定進入體檢人選。直接進入面試的考生，面試成績低于70分不得列為體檢對象。

　　(2)如果崗位報名人數與引才計劃的比例超過3:1，則先組織筆試。筆試后按3：1的比例確定面試對象，末位成績相同的一并確定為面試對象。按筆試成績和面試成績各占50%折合成綜合成績，從高分到低分按引才計劃1:1比例確定進入體檢環節，綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定。

　　2.筆試、面試均采用100分制，面試成績、筆試成績及綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數。

　　(1)筆試內容。醫衛崗位：臨床基礎知識。漣源一中、四中教師崗位：教育理論知識。其他崗位：相應崗位專業基礎知識。

　　筆試成績在相關網站公示7個工作日。

　　(2)面試內容。醫衛崗位：臨床技能操作+問答(技能操作分占50分、問答占50分)。教師崗位：試講。其他崗位：采取結構化面試的形式進行。

　　3.準考證在筆試(面試)前一天發放，考生到市委人才辦領取，筆試時間地點見準考證，面試時間和地點另行通知。

　　4.考生錄用后可報銷來漣源考試、簽約的往返交通費(單程不高于高鐵二等座票標準，憑車票報銷)。

　　(四)體檢

　　由市委人才辦統一組織體檢對象到縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準按《關于印發<婁底市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知)》(婁人社發〔2014〕68號)文件規定執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢合格人員確定為考察對象。

　　(五)考察

　　由市人才引進工作領導小組會同引進單位組成考察組，采取走訪座談、查閱檔案等方式考察考生的政治思想表現、遵紀守法、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對考生資格條件進行復查。根據考察情況，確定擬聘用人員。

　　2018年全日制普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2018年7月31日后。

　　體檢和考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，可從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。每個崗位遞補總次數不超過2次。沒有遞補人選的，取消該崗位引進計劃。

　　(六)公示

　　考察合格人員確定為擬引進對象。擬引進對象名單在漣源市政府門戶網(http://www.lianyuan.gov.cn/)、漣源紅星網(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

　　(七)審批聘用

　　經公示無異議后，由市委人才辦按照有關規定與引進對象簽訂為期5年(含試用期)的服務協議，按規定的程序和權限報批聘用。引進對象要在規定時間內報到，無特殊情況下，逾期不報到的，取消其引進資格。

　　六、其他事項

　　(一)“雙一流”高校名單以2017年9月21日國家有關部委聯合公布為準，其中一流學科建設高校畢業的人才，符合本需求目錄專業要求即可，不要求所學專業必須是一流建設學科專業。

　　(二)引進工作嚴格按照中華人民共和國人力資源和社會保障部令(第35號)《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關規定、紀律和要求執行。引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

　　(三)人才引進過程中相關通知、調整、補充等事項，在漣源市政府門戶網及漣源紅星網上發布，請報考人員及時查看網站。因報考者不按要求查閱相關信息，導致本人未按要求及時參加引進工作相關程序的，視為自動放棄，責任自負。

　　(四)未盡事宜由漣源市委人才辦、漣源市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　聯系方式及咨詢電話：

　　市委人才辦：0738─4980231(聯系人：袁先生，15973087709)

　　市 人 社 局：0738─4439572(聯系人：李先生，18973891903)

　　附件1：漣源市2018年公開引進高層次急需緊缺人才崗位一覽表

　　附件2：漣源市2018年公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表

　　附件3：同意報考證明

　　附件4：“雙一流”建設高校名單