2018年陜西韓城市招聘基層工作人員200人公告

來源：韓城市人力資源和社會保障局 2018-02-23 09:42:40

　　關于面向韓城戶籍高校畢業生招聘基層工作人員的公告

　　為深入實施鄉村振興戰略，著力改善基層干部知識結構，助力鄉村經濟社會發展。經市委市政府同意，韓城市面向韓城戶籍高校畢業生招聘基層工作人員200人，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　韓城市戶籍(2018年2月22日前已落戶或韓城生源)，且年齡在30周歲以下(1987年2月22日后出生)的未就業高校畢業生(不含2018屆)。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀守法，品德端正;

　　3、適應崗位要求的技能和身體條件;

　　4、全日制大專及以上學歷，專業不限。

　　二、招聘崗位計劃

　　招聘基層工作人員200名。醫療衛生類專業人員配備在村衛生院;體、音、美等藝術類專業人員配備在鎮辦文體工作崗位;其他專業人員任職村兩委主要干部助理。

　　三、招聘程序

　　本次招聘，按照發布公告、報名與資格初審、筆試、資格復審、體檢、考察、公示等程序進行。

　　(一)發布公告

　　在韓城市人民政府網(http://www.hancheng.gov.cn/)、韓城市人力資源和社會保障局網(http://www.hchrss.gov.cn/)統一發布招聘公告。

　　(二)報名與資格初審

　　招聘采取網上報名和資格初審，不設現場報名。

　　1、報名時間：2018年3月4日8︰30—3月10日18︰00。

　　2、報名網站：韓城市人力資源和社會保障局(http://www.hchrss.gov.cn/)。

　　3、資格初審時間：2018年3月5日8︰30—3月11日18︰00。

　　4、有關事項：應聘人員在規定的時間內登錄報名網站，進行網上報名，如實準確填寫本人信息，并上傳照片。市人力資源和社會保障局在規定時段對報名信息進行網上初審，審查通過后的信息不得變更。如所填信息與本人真實信息不符，后果由應聘人員自負，凡弄虛作假，一經查實，即取消應聘資格。

　　3月10日18︰00報名結束后，未進行資格初審或未通過資格初審的，不能再進行填報。

　　(三)網上繳費與報名確認

　　資格初審通過的應聘人員在韓城市人力資源和社會保障局網站進行網上繳費確認。網上繳費時間截止到3月14日18:00，未在規定時間內網上繳費的，視為自愿放棄報名。

　　考務費收取標準參照省物價局、省財政廳《關于錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》(陜價費調發[2001]89號)批準的標準收取，每人50元。

　　(四)打印準考證

　　打印準考證時間：3月20日9︰00-3月23日18︰00。

　　已繳費確認的應聘人員，應在規定時間內登錄韓城市人力資源和社會保障局網站自行打印準考證。準考證是應聘人員參加本次招聘的重要憑證，請妥善保管。

　　(五)考試和資格復審

　　1、考試為公共科目筆試。

　　(1)考試時間：3月24日(星期六)9：00-11:00。

　　(2)考試地點：考試地點詳見準考證。

　　(3)考試分值：公共科目筆試滿分為100分。

　　(4)考試主要內容：公共科目筆試主要內容參閱《公共科目筆試綜合類考試大綱》。

　　(5)確定進入資格復審人選：根據公共科目筆試成績，按照從高分到低分確定進入資格復審人選，末位成績并列的，一并進入資格復審;如進入筆試資格人數少于招聘計劃人數，則低于考試全場平均分人員不得進入資格復審。應聘人員考試成績和參加資格復審人選名單在韓城市人力資源和社會保障局網站公布。

　　2、資格復審：資格復審具體以公告通知為準。

　　參加資格復審時，應聘人員須持本人有效身份證、戶口本、報名登記表、筆試準考證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等相關證件原件及復印件;留學回歸人員需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等有關證明材料。未按規定的時間、地點參加資格審查的，視為自愿放棄應聘資格。

　　資格復審人員放棄或不合格等形成的缺額，按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　(六)體檢

　　資格復審合格人員進入體檢環節，體檢具體時間、地點以公告通知為準。體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。對體檢結果有異議的，由人力資源和社會保障局安排復檢一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢費用由應聘人員承擔。

　　(七)考察

　　由人社局負責組織對體檢合格的人員進行考察。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。

　　(八)公示

　　根據考試、體檢和考察結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在韓城市人力資源和社會保障局網站公示。

　　(九)聘用

　　公示期滿后，對公示無異議的，由市人社局下發聘用文件，并由用人單位與各聘用對象簽訂聘用合同。

　　四、人員管理

　　(一)實行合同管理。基層工作人員實行聘用合同制管理，一個聘期為三年。

　　(二)推行績效考核。基層工作人員由用人單位主管部門進行管理，按年度考核，考核不合格人員予以解聘，不再留用。

　　五、待遇保障

　　(一)薪酬待遇。基層工作人員聘期內，工資社保等各項福利待遇參照大學生村官執行(2750元/月)。

　　(二)長效機制。基層工作人員服務期滿一年并考核合格的，按基層工作人員總數的20%定向招聘為鎮辦事業單位工作人員;服務滿2個聘期的，經考察考核合格者可直接聘為鎮辦事業單位工作人員。