2018年宜昌市夷陵區急需緊缺人才引進109人公告

　　為深入實施人才強區戰略，根據《中共夷陵區委 夷陵區人民政府關于實施人才強區加快建設人才改革先行區的意見》(宜夷文〔2014〕23號)文件精神，現將2017-2018年度人才引進有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　2018年計劃引進急需緊缺人才109人(擬引進崗位見附件)。其中，教育、衛計部門已實施專項引才計劃，引進崗位、標準、程序及政策見專項引才公告。

　　二、引進對象及條件

　　(一)高校畢業生(不含定向生、委培生及獨立學院等畢業生)：

　　1.全國重點高校應屆和往屆全日制本科及以上畢業生。或其他普通高校全日制碩士及以上畢業生。

　　2.本科生、碩士生30周歲以下(年齡計算截止日期為2018年6月30日，下同)，博士生年齡40周歲以下。有同類崗位工作經歷、特別優秀的本科及碩士畢業生可放寬至40周歲。

　　3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

　　4.在夷陵區最低服務年限5年(博士最低服務年限8年)。

　　(二)成熟骨干人才：

　　1.正高職稱人員或縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下;本科及以上學歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下;本科及以上學歷、中級職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。

　　2.具有縣市區以上或其他同類崗位任職經歷和資格條件。

　　3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

　　4.在夷陵區最低服務年限5年(正高職稱人員最低服務年限8年)。

　　同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業生同時報名的，優先考慮成熟骨干人才。

　　特別急需緊缺專業人才(所學專業為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)可適當放寬學歷、年齡、專業等條件。

　　有下列情形之一的人員不接受報名和引進：

　　(1)因犯罪受過刑事處罰的;

　　(2)違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

　　(3)在校期間受過院系及以上處分的;

　　(4)法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進程序

　　(一)高校畢業生引進程序

　　1.組織報名。應聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現場報名(引才專班赴高校參加招聘會安排請關注夷陵黨建網);到用人單位指定地點報名(報名地點見附件);與用人單位聯系，經用人單位資格初審同意后報名(用人單位聯系電話見附件)。應聘人員需填寫《宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才報名表》。

　　2.初輪篩選。用人單位根據崗位要求和報名人員情況制定篩選標準，采取面談或筆試等形式，對符合條件的應聘人員進行篩選，按不低于崗位數量1:3比例差額決定入圍面試人選，對外發布面試人員名單。報名人數不足規定比例的，經審批同意后，可按1:2比例確定面試人選。

　　3.考試考核。組建面試專班，面試官人選不少于7人，采取結構化面試形式，對入圍面試人選進行綜合比選，確定擬引進人選。擬引進人選經審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協議書。如入圍面試人選均達不到用人需求標準的，經面試專班集體合議后，可取消該崗位引進計劃。

　　4.組織考察。采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。

　　5.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫院和機構進行體檢(參照公務員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。

　　6.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區委人才工作領導小組審核同意。

　　7.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位等要素進行審查，不合格的取消資格，不再遞補。

　　8.公示公告。統一進行公示，公示期7個工作日。

　　9.辦理手續。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續，并簽訂《夷陵區事業單位引進人員最低服務期限協議書》。

　　(二)成熟骨干人才引進程序

　　根據《湖北省委辦公廳 省政府辦公廳關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(鄂辦發〔2016〕33號)第11條規定，“公共服務事業單位急需的專業本科以上學歷、中級以上專業技術職稱人員，承諾服務年限5年以上的，可直接考核聘用。”成熟骨干人才引進按照專班考察、個別引進的程序進行。

　　1.組織報名。應聘人員可到用人單位指定地點報名(報名地點見附件)，或與用人單位聯系，經用人單位資格初審同意后報名(用人單位聯系電話見附件)。報名人員需填寫《宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才報名表》。

　　2.考核考察。用人單位根據崗位需求及報名人員情況，組建專班對應聘的成熟骨干人員進行綜合比選，確定擬考察人選，專項報告并經審批后，由相關單位聯合成立考察專班，采取現場查閱檔案、走訪座談等形式進行考察，撰寫考察報告，填寫《宜昌市夷陵區人才引進審批表》。

　　3.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫院和機構進行體檢(參照公務員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。

　　4.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位、職稱等要素進行審查，不合格的取消資格。

　　5.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區委人才工作領導小組審核同意。

　　6.公示公告。統一進行公示，公示期7個工作日。

　　7.辦理手續。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續，并簽訂《夷陵區事業單位引進人員最低服務期限協議書》。

　　四、政策待遇

　　1.引進人才納入事業單位編制管理，工齡按政策連續計算，納入組織人社部門重點跟蹤培養。同等條件下，專業技術職務優先評聘。

　　2.對事業單位新引進的緊缺專業全日制博士、正高職稱專業技術人員，經協商后，可根據人才政策發放學位津貼和安家費。

　　3.引進特別急需緊缺專業(所學專業為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)碩士，報區委人才辦備案后，用人單位可分年度發放安家費、學位津貼或租房補貼。

　　4.引進人才優先安排入住人才公寓，優先安排入住公租房，入住條件及管理按相關規定執行。

　　五、組織領導

　　人才引進工作在區委人才工作領導小組的領導下，由區委人才工作領導小組辦公室牽頭，人社、編制、財政等部門配合，成立全區引才專班。主管部門會同用人單位成立引才工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。

　　六、時間安排

　　本公告自發布之日起接受報名， 2018年4月20日17∶30報名截止，報名人數不足規定面試比例的單位可適當延長報名時間。面試及考核時間安排由用人單位確定。原則上2018年5月15日前所有單位完成面試考核任務。

　　七、嚴格管理

　　對引進的急需緊缺人才實行試用期管理制度，試用期間，若發現引進過程中引進對象有造假虛報行為，或試用期內有違法違規、重大失職行為，可解除引進協議;若發現工作能力與工作崗位不相適應，可調整至其他相應崗位。

　　八、其他事項

　　(一)湖北省宜昌市夷陵區2017-2018年度引進急需緊缺人才公告及相關引進信息在夷陵黨建網(http://zz.10.gov.cn/)發布。請報名人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，取消聘用資格，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

　　(二)應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，取消聘用資格。

　　本公告未盡事宜，由中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0717—7823609

　　監督電話：0717—7712380

　　附件：2017-2018年度湖北省宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才崗位需求表

　　中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室

　　2018年2月23日