2018年江西新余高新區招聘城管協管員5人公告
新余市鼎力人力資源開發服務有限公司受新余高新區用人單位委托，招聘5名城管協管員，現就有關事項公告如下：
一、報名條件
(一)身體健康、新余高新區戶籍;
(二)遵紀守法,具有良好的品行;
(三)高中(中專)以上文化程度(大專以上文化程度優先);
(四)原則上身高170CM以上;
(五)年齡在30周歲以下(1988年3月7日以后出生)的退役軍人;
二、有以下情形之一者不得報考：
(一)違反社會公德、職業道德，造成不良影響的。
(二)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(三)被開除公職的;
(四)涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的。
三、崗位職責
(一)配合從事城市管理宣傳教育，巡查、信息收集、違法行為勸導等輔助性事務;
(二)協助完成上級領導交辦的其他工作。
四、招聘原則
(一)公平、公開、競爭、擇優的原則;
(二)思想品德、身體素質與文化素質并重的原則。
五、招聘辦法和程序
采取測試與考察相結合的辦法，面向社會公開招聘，按照發布公告、報名、筆試、體能測試、面試、體檢、政審、聘用等程序進行。招聘名額與該崗位報考人員的比例達到1:3(即總人數滿15人)以上方可開考，若報名人數不足，則按比例核減招聘人數或取消該崗位的本次招聘。
(一)報名
1.網上報名
應聘人員下載并填寫報名表后以附件(附件以“xxx(本人姓名)報名表”命名)形式發送到郵箱:415492073@qq.com ,聯系電話：0790-7138709;報名時間：2018年3月7日- 3月21日。
2.現場資格審核
時間：2018年 3 月23日9:00-12:00。
地點：新余市鼎力人力資源開發服務有限公司(新余市人力資源和社會保障局大樓一樓東側市人力資源市場)。
資格審核時應提供材料：報名時攜帶本人戶口本、居民身份證、畢業證(原件和復印件各1份)、近期1寸免冠照片3張，部隊退出現役證(復員證)原件及復印件各1份、立功受獎等榮譽證書原件及復印件各1份。
(二)筆試和體能測試
1.筆試(筆試時間及地點另行通知)
筆試內容：政治理論、時事常識。根據筆試成績從高到低按崗位數的1:4的比例確定體能測試入圍人員，末位成績相同者一并入圍體能測試。
2.體能測試(體能測試時間及地點另行通知)。
測試內容：男：1000米跑、4×10米往返跑，另引體向上、俯臥撐。根據筆試+體能測試總成績從高到低按崗位數的1：3的比例確定面試入圍人員，末位成績相同者一并入圍面試。
(三)面試(面試時間及地點另行通知)
結構化面試。重點測試考生綜合分析能力、語言表達能力、人際關系處理及應變能力。
計分方法(體能測試、筆試、面試均按百分制計分)：個人總分=筆試成績×20%+體能測試成績×40%+面試成績×40%，成績保留小數點后面貳位數。總成績同分并列的，按筆試成績、體能測試、面試成績單項排分高低確定名次。
(四)體檢和政審。
按照總分排名確定體檢對象，從高分到低分按1:1比例確定體檢人員名單。體檢費用由報考者本人承擔。體檢合格人員進入考核政審。體檢或政審合格人數達不到招考計劃數的，按總成績由高到低依次遞補體檢和政審人員。
(五)公示和聘用
對經考試、體檢、考核合格人員進行公示，公示期為5個工作日，對公示無異議者列為擬聘對象，擬聘對象試用期三個月。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。
六、薪資待遇
新聘用的城管協管員工資待遇及管理參照《高新區勞務派遣、編外聘用工作人員管理辦法》及《高新區聘用人員工資福利待遇補充規定》執行。入職后簽訂不少于2年的服務期限合同。
七、其他事項
資格審查貫穿整個招考過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其錄取資格。
新余市鼎力人力資源開發服務有限公司
2018年3月7日
