2018上半年江西贛州市第三人民醫院招聘47人公告

來源：贛州市衛生和計劃生育委員會 2018-03-09 09:51:37

　　贛州市第三人民醫院2018年上半年公開招聘編外工作人員公告

　　根據我院發展需要，經市衛生計生委批準，現面向社會公開招聘一批編外工作人員。具體事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持公開、公平、公正、平等競爭、擇優的原則。

　　二、招聘條件及性質

　　(一)應具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、崗位所需的專業知識或技能;

　　5、適應崗位要求的身體條件;

　　6、崗位所需要的其它條件。

　　(二)下列人員不具備報考資格

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3、近五年在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

　　4、國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　(三)招聘崗位、人數及具體條件見附件。

　　(四)相關待遇

　　1、學科帶頭人

　　在市委市政府人才引進相關政策基礎上，醫院給予待遇如下：

　　(1)提供安家費60萬元，正式簽訂合同后發放。

　　(2)提供科研啟動經費50萬元。

　　(3)享受高層次人才津貼5000元/月。

　　(4)配偶安排在醫院工作，享受正式職工工資、福利待遇。

　　(5)醫院急需的特殊重要人才，安家費等待遇可上調。

　　2、博士研究生

　　(1)安家費：50萬元，正式簽訂合同后發放。

　　(2)享受高層次人才津貼，標準3000元/月(已具備副高職稱按4000元/月標準發放)。

　　(3)提供科研啟動經費40萬元。

　　(4)配偶安排在醫院工作，享受正式職工工資、福利待遇。

　　(5)醫院急需的特殊重要人才，安家費等待遇可上調。

　　3、碩士研究生

　　發放對象：精神病學、精神病與精神衛生學、臨床心理學、臨床醫學、急診醫學、重癥醫學等6個專業的全日制碩士研究生。

　　安家費：5萬元，正式簽訂合同后發放。

　　4、一般專業技術人員

　　實行聘用制管理，待遇按醫院規定發放。

　　三、招聘程序及要求

　　(一)報名時間：學科帶頭人、博士研究生、碩士研究生崗位即日起至2018年12月31日止，招滿為止;導診護士崗位、黨務辦公室干事崗位(涉及試工的崗位)即日起至2018年3月19日上午12時;其它崗位即日起至2018年3月22日上午12時。

　　(二)報名地點：贛州市第三人民醫院人事科(門診大樓七樓)。

　　(三)報名方式：原則上要求現場報名，如不能現場報名者可電話告知，采用網上電子報名，并將個人簡歷、證件材料掃描件、《贛州市第三人民醫院公開招聘編外工作人員報名表》電子版發送到郵箱(syyrsk8163569@163.com)報名。

　　(四)報名遞交材料：個人簡歷(貼相片)、畢業證及網上電子學歷認證、學位證、執業證及資格證(成績通過證明)、身份證、榮譽證書、相關業績證明等證件原件及復印件1份，2張1寸彩色照片。在編應聘人員還需出具原單位同意報考證明，應聘人員均須填寫《贛州市第三人民醫院公開招聘編外工作人員報名表》。網上報名者，自行下載報名表(見附件2)，信息填寫無誤后(要求粘貼考生本人近期(半年內)電子照片)，將報名所需材料全部電子掃描原件發至我院人事招聘專用郵箱(syyrsk8163569@163.com)，郵件主題：應聘崗位+崗位代碼+姓名。以上操作均要在規定的報名時間內完成，若未按時、按要求提供報名材料的，自動視為報名失敗。

　　(五)資格審查：

　　1、根據崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查。(1)現場報名人員(不涉及試工的崗位)在報名時即進行資格審查，資格審查合格者，當場發放筆試準考證;(2)網上報名人員對其掃描件進行初步審查，要求在3月22日上午12:00時前攜帶報名所遞交材料的原件到現場進行資格復審，審查合格者，當場發放筆試準考證。(3)對有試工要求的崗位，現場報名后對基本條件進行初步資格審核，合格者當場發放《人員招聘科室試工考核表》，次日安排試工(2天)，試工不合格者視為資格審查不合格，取消報名資格。資格審查合格的，填寫《贛州市第三人民醫院公開招聘編外工作人員報名登記表》，并當場發放筆試準考證。

　　2、資格審查應貫穿于招聘工作全過程，重點對應聘人員提交的報名材料真實性和準確性進行審查。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

　　(六)確定崗位數：通過資格審查的人數與該崗位招聘人數的比例一般不低于3：1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對特殊短缺專業或層次要求高、難以形成競爭的崗位，經醫院研究，可適當降低開考比例。

　　(七)高層次人才招聘引進要求

　　按照人才層次的不同，分類組織開展招聘、引進。學科帶頭人、博士研究生采用直接洽談的方式確定擬聘用對象;碩士研究生采用直接面試考核的方式，根據應聘人員面試總成績，從高分到低分的順序按招聘名額1：1的比例等額確定體檢對象(如某崗位出現入闈總成績并列情況，需加試后確定入闈對象)，對應聘人員與招聘名額為1：1的崗位，入闈面試成績不低于70分。

　　(八)一般人才招聘考試考核事宜：

　　1、考試的時間及地點：

　　(1)筆試：3月27日(周二)10:00-11:00，地點：門診大樓8樓小學術廳。

　　(2)操作技能考試：3月27日(周二)下午1:30開始，地點：門診大樓8樓小學術廳。

　　(3)面試：3月28日(周三)上午8:00開始，地點：門診大樓7樓1號會議室。

　　2、考試內容：專業理論知識、崗位操作技能及報考崗位所需掌握的專業知識。面試采取結構化面試方式，主要考察考生的綜合分析、職業精神、專業水平、人際關系、儀表舉止、語言溝通等方面能力。

　　3、考試成績：考試總成績為100分。護士崗位考試內容為：理論考試、技能操作考核、面試考核，所占分數比重為25：25：50;放射技師、黨務辦公室干事崗位考試內容為：理論考試、面試考核，所占分數比重為50：50;導診護士采用綜合素質面試考核，面試分100分。考生總成績計算均保留至小數點后兩位。

　　4、確定入闈面試人員：招聘崗位人數在10人以下的，按照參考人數與招聘崗位人數3：1比例進入面試，達不到3：1比例的，全部進入面試;招聘崗位人數在10人以上的，按照參考人數與招聘崗位人數2：1比例進入面試，達不到2：1比例的，全部進入面試。

　　5、確定入闈體檢人員：同一崗位報名者只有1人的，筆試成績不低于60分，面試成績不低于70分;同一崗位報名者達2人及以上的，面試成績不低于70分，并按考生的考試總成績從高分到低分確定體檢對象。

　　四、體檢與考察

　　(一)體檢對象：體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。具體注意事項另行通知。

　　(二)體檢標準：參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關規定執行。國家另有規定的從其規定。入職體檢費自理300元。