2018年湖南益陽安化縣5133工程人才引進70名公告

來源：湖南民生網 2018-03-09 09:55:42

　　2018益陽安化縣＂5133＂人才引進工程高層次(緊缺)人才70名公告

　　為貫徹落實《中共安化縣委安化縣人民政府關于印發<安化縣“5133”人才引進工程實施意見>的通知》(安發〔2017〕2號)精神，加快實施人才強縣戰略，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘機關事業單位高層次(緊缺)人才70名，現就有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　公開、平等、競爭、擇優。

　　二、引進計劃

　　共引進高層次(緊缺)人才70名，其中引進金融證券投資、產業策劃、電商運營、現代農業、旅游開發管理等領域的領軍型人才5人;編制內定崗引進高技能高學歷人才32人，編制內非定崗引進高技能高學歷人才18人;編制外引進高技能高學歷人才17人。具體引進單位、職位、引進人數及相關要求見《安化縣2018年高層次(緊缺)人才引進職位計劃一覽表》。

　　三、報考資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的品行和職業道德;

　　2.具備人才引進職位所需的專業及其他資格條件;

　　3.年齡一般要求為35周歲以下(1982年4月1日以后出生);具有副高及以上職稱人員放寬到45周歲以下(1972年4月1日以后出生);

　　4.領軍型人才必須具備突出的創新創業能力，在科技創新、產業發展、社會事業等領域能夠發揮引領或骨干支撐作用;高技能、高學歷人才一般應具有全日制研究生及以上學歷或“985”、“211”工程重點院校全日制本科學歷，或副高級及以上職稱，或高級技師任職資格。

　　5.報考人員的畢業證、學位證，留學歸國人員學歷認證必須在2018年8月31日前取得。

　　6.報考人員專業嚴格按照畢業證書填寫，專業分類參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3);

　　7.在讀的普通高校全日制非2018屆畢業生及安化縣內全額撥款事業編制人員不得報考;

　　8.身體健康，符合國家招考公務員的體檢標準;

　　9.法律規定的其他條件。

　　四、引進程序

　　本次人才引進工作由安化縣委人才工作領導小組統一組織實施，嚴格按照報名、資格初審、現場面談(編制外人才引進另需進行專業測試)、體檢考察、公示聘用等程序進行。

　　(一)報名。采取網絡報名方式進行。報考人員每人限報一

　　個崗位。

　　1.報名時間：2018年4月2日至4月18日。

　　2.報名要求：報名材料掃描后以“考生姓名+職位代碼”命名文件，打包發送到郵箱anhuarsj@163.com。包括：

　　(1)《安化縣2018年高層次(緊缺)人才引進報名表》(見附件2，可在安化縣人力資源和社會保障局網公共服務欄目下載)。

　　(2)本人身份證、近期1寸免冠照片電子版、畢業證書、學位證書、有關職稱或執業資格證書掃描件(暫無學位、學歷證書的可提供由學校出具的相關學歷學位證明材料或加蓋學校公章的畢業生就業推薦表掃描件)。報名領軍型人才職位考生，另需提供科研成果、獎勵證書等相關材料掃描件。

　　3.報名時報考人員要仔細閱讀公告，必須符合所報職位的條件要求，填寫的內容必須完整、合法、真實、準確，在人才引進任何一個環節中發現報考者不符合條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試錄取資格，由此造成的一切損失由報考者本人承擔。

　　(二)資格初審。資格初審合格人員名單將在安化縣人力資源和社會保障局門戶網站及“安化人才”微信公眾號上公布。請考生保持通訊暢通，如因特殊原因自動放棄的考生應提前與組考單位聯系。

　　(三)現場面談。高層次人才引進職位不設開考比例，主要通過“無領導小組討論”方式進行，從不同角度測試考生的邏輯思維能力、自我認知能力、組織協調能力、創新能力和應變能力。對于編制外引進人才的職位，另行組織專業測試。

　　面談、專業測試均采用100分制。編制內引進考生面談成績即綜合成績;編制外引進考生按面談成績和專業測試成績各占50%折合成綜合成績，面談成績、筆試成績及綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數。引進人才綜合成績低于80分不得列為體檢考察對象。

　　(四)體檢考察。根據綜合成績從高分到低分(綜合成績相同的按照面談成績高的優先、面談成績相同的按照學歷高的優先、學歷相同的按照先取得學歷優先的原則)按引才計劃1:1比例確定體檢對象，參照公務員錄用體檢通用標準(試行)有關規定進行體檢，并反饋體檢結果。按照德才兼備、以德為先的標準與擬聘職位的要求，采用各種形式，對考察對象進行全面考察。

　　(五)公示聘用。在體檢、考察環節因各類原因導致人才引進數量不足時，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補原則上不超過兩次。對考察合格的擬聘用人選進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用名單公示期滿后出現自動放棄的不再遞補。公示無異議的，分批辦理相關人事手續。

　　五、優惠政策

　　(一)工資待遇。編制外使用的領軍型人才，高技能、高學歷人才實行高薪聘請，領軍型人才首次聘期內按年薪50-100萬元計酬，博士研究生及正高職稱專家，副高職稱專家、全日制碩士研究生，“985”、“211”工程重點院校本科畢業生分別按年薪30萬元、20萬元、10萬元計酬，并可視工作業績進行獎勵。引進人才的專利、技術、項目等要素，可參與分配。編制內引進的人才試用期工資可直接按試用期滿后定級工資確定，試用期滿合格后級別工資可適當高定。

　　(二)生活補貼。引進的各類人才，除享受正常工資福利待遇外，首次聘期內按年發放人才生活補貼，博士研究生或正高職稱專家每年3萬元，副高職稱專家或高級技師每年2萬元，全日制碩士研究生或“985”、“211”工程院校全日制本科生每年1萬元。

　　(三)住房補貼。建立人才公寓或租房補貼制度，對引進的高層次人才統一提供公寓或者發放一定的住房補助。

　　(四)政治待遇。對成績顯著、貢獻突出的引進人才，予以嘉獎或者記功。對符合領導干部條件且具備行政管理才能的引進人才，優先推薦為黨政機關事業單位領導干部。

　　(五)隨遷隨調。配偶和未成年子女可隨調隨遷。子女轉入我縣學校就讀的，可根據本人意愿選擇本地學校就讀。

　　六、信息發布及政策咨詢

　　安化縣組織工作網、安化縣人力資源和社會保障局網站為本縣人才引進工作網站，有關信息及事項，請廣大考生密切關注。

　　安化縣組織工作網(http://zzb.anhua.gov.cn/)

　　安化人力資源和社會保障局網(http://www.rsj.anhua.gov.cn/)

　　安化縣人才工作公眾號(anhuarencai)

　　聯系電話：0737-7224131 0737-7822911

　　附件

　　1：安化縣2018年高層次(緊缺)人才引進職位計劃一覽表