2018年寧夏吳忠利通區(qū)招聘文化系統(tǒng)輔助人員24人公告

來源：利通區(qū)人民政府 2018-03-09 11:59:12

　　關(guān)于公開招聘利通區(qū)文化系統(tǒng)輔助人員公告

　　為推進(jìn)利通區(qū)文化事業(yè)蓬勃發(fā)展，滿足群眾對文化生活的需求，經(jīng)研究決定以政府購買服務(wù)的方式在全市范圍內(nèi)公開招聘利通區(qū)文化系統(tǒng)輔助人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘方式

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，通過報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)確定擬聘用人員，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同并管理。

　　二、招聘崗位及名額

　　本次共招聘利通區(qū)文化系統(tǒng)輔助人員24名，其中：圖書管理類16名、文化服務(wù)類8名(含7名藝術(shù)專業(yè)人員)。具體崗位及要求詳見崗位需求計(jì)劃表。

　　三、招聘條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。

　　2、熱愛文化事業(yè)，愛崗敬業(yè)，服從管理。

　　3、應(yīng)聘圖書管理類的輔助人員除了少兒導(dǎo)讀員崗之外其它崗位年齡為18周歲至35周歲(1983年3月8日—2000年3月7日期間出生)，應(yīng)聘文化服務(wù)類輔助人員和圖書管理類少兒導(dǎo)讀員年齡均為18周歲至30周歲(1988年3月8日—2000年3月7日期間出生)。

　　4、具有吳忠市戶籍(轉(zhuǎn)入時(shí)間從公告發(fā)布日之前計(jì)算)。

　　5、具有大專及以上文化程度。

　　6、崗位所需的其它條件詳見《利通區(qū)招聘文化系統(tǒng)(圖書管理類)輔助人員崗位信息表》、《利通區(qū)招聘文化系統(tǒng)(文化服務(wù)類)輔助人員崗位信息表》。

　　下列人員不得報(bào)考

　　1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　2、曾被行政拘留或者有吸毒史的;

　　3、因違規(guī)違紀(jì)被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除、辭退的;

　　4、有個(gè)人不良信用記錄的;

　　5、違反計(jì)劃生育法規(guī)的;

　　6、曾參加過非法組織、邪教組織或危害國家安全活動的。

　　四、招聘程序及錄用辦法

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年3月7日—12日，上午8:30—12:00，下午2:00—6:00(公休日不休息)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：吳忠市利通區(qū)勞動和社會保障局一樓大廳(吳忠市利通區(qū)吳靈路與利華街交匯處)。

　　3、報(bào)名方式和所需提供的材料：現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需提供本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(或應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)校出具的原始學(xué)歷證明);戶籍所在地出具無違法犯罪記錄證明，近期一寸免冠彩色照片6張。

　　4、資格審查：由工作人員按照招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘全過程。發(fā)現(xiàn)不符合相應(yīng)資格條件的，立即取消參考資格。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試兩項(xiàng)進(jìn)行。

　　1、筆試

　　筆試開考比例為1：3，達(dá)不到開考比例的，取消本崗位，應(yīng)聘人員改報(bào)其它崗位。筆試采取百分制，以基本市情、政策法規(guī)、公文寫作、時(shí)事政治為主。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，按照與招聘崗位1:2的比例確定進(jìn)入面試名額。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。著重考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、語言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等(其中報(bào)考藝術(shù)專業(yè)人員加試專業(yè)特長表演)。

　　(三)公示

　　考試總成績按照筆試成績40%+面試成績60%的方式計(jì)算，按照所報(bào)崗位、個(gè)人總成績排序確定擬聘用人員并在吳忠日報(bào)、利通區(qū)黨建網(wǎng)、利通區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公示。公示時(shí)間5個(gè)工作日(節(jié)假日除外)。擬聘用人員在公示期間如有異議，經(jīng)核實(shí)后取消聘用資格，按所報(bào)崗位、個(gè)人總成績排名依次遞補(bǔ)。

　　(四)體檢

　　體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照事業(yè)單位招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。體檢不合格者取消應(yīng)聘資格，按所報(bào)崗位、個(gè)人總成績排名依次遞補(bǔ)。

　　如發(fā)現(xiàn)體檢造假現(xiàn)象，將取消應(yīng)聘者資格，提請相關(guān)部門對幫助應(yīng)聘人員造假的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行查處。

　　(五)聘用

　　聘用人員確定后，下發(fā)聘用通知，聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格者，予以聘用，并按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

　　五、工資待遇

　　試用期發(fā)放基本生活費(fèi)，試用期滿正式聘用后，工資待遇參照利通區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)干部工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由利通區(qū)財(cái)政予以保障。

　　六、合同解除

　　用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理與考核，對考核不合格者予以解聘，按照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、管理使用

　　1、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定對聘用人員進(jìn)行管理。

　　2、聘用人員須遵守用人單位規(guī)章制度，服從管理。