2018年賓縣公安局公開(kāi)招聘輔警公告

　　根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(哈人社發(fā)〔2015〕95號(hào))文件精神，《黑龍江省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，哈爾濱市賓縣公安局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　輔助警察招聘工作，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開(kāi)，數(shù)量公開(kāi)，條件公開(kāi)，程序公開(kāi)，待遇公開(kāi)，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

　　二、招聘數(shù)量

　　公安輔警崗位(男性)100人，公安輔警崗位(女性)5人,消防員崗位(男性)5人，總計(jì)110人。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　1、招聘對(duì)象為年齡在18-30周歲之間(1988年3月1日以后至2000年3月1日以前出生的)賓縣戶籍的退伍軍人和大專(zhuān)以上畢業(yè)生。同等條件取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證者優(yōu)先。

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)黨的公安事業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。無(wú)劣跡行為，主要社會(huì)關(guān)系及本人無(wú)重大刑事犯罪及習(xí)練法輪功等邪教行為。

　　3、具有操作計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和較高的文字功底，語(yǔ)言表達(dá)流利，無(wú)明顯口吃。身體健康、無(wú)紋身、體態(tài)端正，無(wú)殘疾，能適應(yīng)輔警工作，身高要求男性1.70以上，女性1.60以上(只限于文職崗位、居住地在賓州鎮(zhèn)街里)，有較強(qiáng)的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，能勝任崗位工作，能堅(jiān)持服從命令，聽(tīng)從指揮，適應(yīng)八小時(shí)工作制和二十四小時(shí)備勤制，服從統(tǒng)一調(diào)配和指揮。

　　4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所招聘對(duì)象原則上以居住地在本轄區(qū)者優(yōu)先。

　　5、曾經(jīng)被公安機(jī)關(guān)辭退或解聘人員不再招錄。

　　四、招聘輔助警察的待遇及管理

　　1、由賓縣公安局與聘用人員簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》，聘期為一年。期滿后如需要繼續(xù)聘用，在考核合格 的基礎(chǔ)上可續(xù)聘。聘用合同書(shū)需進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

　　2、聘用期間，聘用人員提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可解除合同;聘用期間未完成崗位工作任務(wù)或出現(xiàn)不服從命令、違法違紀(jì)行為的聘用人員，用人單位可解除勞動(dòng)合同、對(duì)聘用人員辭退或開(kāi)除。

　　3、聘用人員為臨時(shí)用工，不列入單位編制。用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的工作安排使用、考核等日常管理工作。

　　4、每人每月工資為1500至2000元(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金“四險(xiǎn)一金”的個(gè)人繳納部分)。今后如繳納標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金“四險(xiǎn)一金”的單位繳納部分由主管局協(xié)調(diào)縣財(cái)政負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納,具體繳納情況按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、由用人單位負(fù)責(zé)建立聘用人員工作檔案,負(fù)責(zé)日常檔案管理工作。

　　五、招聘程序和方法

　　(一)報(bào)名及資格確認(rèn)

　　1、發(fā)布招聘公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、廣播、電視、微信等途徑發(fā)布。

　　2、報(bào)名及資格審查：報(bào)名者需提供報(bào)名登記表(在公告網(wǎng)站下載)、本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、退伍證(持原件和復(fù)印件2份)、本人近期二寸免冠照片4張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。由招聘辦公室人員按照條件進(jìn)行資格審查。

　　報(bào)名地點(diǎn)：賓縣公安局127辦公室

　　報(bào)名時(shí)間：2018年3月16日至2018年3月18日

　　(二)考試

　　本次招聘通過(guò)筆試及面試兩部分進(jìn)行，均由賓縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施(出題、評(píng)卷、登分、考場(chǎng)準(zhǔn)備、監(jiān)考人員安排等考務(wù)事宜)。

　　1.筆試

　　(1)筆試時(shí)間：以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(2)筆試科目及分值：筆試為一張考卷，主要進(jìn)行行政職業(yè)能力傾向測(cè)試;分值為100分，占總成績(jī)50%;考試時(shí)間為 120分鐘。

　　(3)加分政策:賓縣戶籍退伍軍人報(bào)考本次招聘筆試成績(jī)加10分(折合前)。

　　(4)筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)，詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人二代身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆，其它物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(5)查詢(xún)筆試成績(jī)。筆試結(jié)束一天后，請(qǐng)登錄賓縣政府網(wǎng)查詢(xún)。

　　2.面試

　　(1)進(jìn)入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績(jī)與政策加分合為筆試成績(jī)，按招聘崗位1:2的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到1:2比例的崗位，設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試。

　　(2)面試規(guī)則。本次面試方式為結(jié)構(gòu)化面談，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試成績(jī)總分為100分，占總成績(jī)50%。進(jìn)入面試人員名單將在賓縣政府網(wǎng)上公布3個(gè)工作日。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.公布總成績(jī)

　　面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)50%與面試成績(jī)50%折合后相加成為總成績(jī)。請(qǐng)考生于面試結(jié)束一天后，登錄賓縣政府網(wǎng)查詢(xún)。

　　4.體能測(cè)評(píng)

　　體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為：縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。參加體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)結(jié)果不達(dá)標(biāo)，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。相應(yīng)職位可依總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(三)確定考核和體檢對(duì)象。按招聘崗位人數(shù)等額由高分到低分的順序確定進(jìn)入考核和體檢的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。若面試成績(jī)也相同，進(jìn)行面試加試，高分者進(jìn)入體檢和考核。

　　六、體檢和考核

　　(一)體檢

　　體檢由賓縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由賓縣人社局會(huì)同體檢醫(yī)院確定。考生須認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

　　(二)考核

　　考核由賓縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢或考核不合格者不予聘用，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注賓縣政府網(wǎng)通知。

　　七、辦理試用期手續(xù)

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在賓縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位辦理聘用手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定《勞動(dòng)合同》，考核不合格的取消聘用資格。

　　八、招聘紀(jì)律

　　為使招聘輔助警察工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

　　咨詢(xún)電話:0451-57914962

　　附件：賓縣公安局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

　　賓縣人力資源和社會(huì)保障局 賓縣公安局

　　2018年3月9日