2018年賓縣公安局公開招聘輔警公告

　　根據國家和省、市有關規定，依據《關于轉發<黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則>的通知》(哈人社發〔2015〕95號)文件精神，《黑龍江省公安機關警務輔助人員管理辦法》等相關文件規定，哈爾濱市賓縣公安局決定面向社會公開招聘工作人員?，F公告如下：

　　一、招聘原則

　　輔助警察招聘工作，必須堅持公開、公正、擇優原則。實行崗位公開，數量公開，條件公開，程序公開，待遇公開，自愿申報，擇優選拔。

　　二、招聘數量

　　公安輔警崗位(男性)100人，公安輔警崗位(女性)5人,消防員崗位(男性)5人，總計110人。

　　三、招聘對象及條件

　　1、招聘對象為年齡在18-30周歲之間(1988年3月1日以后至2000年3月1日以前出生的)賓縣戶籍的退伍軍人和大專以上畢業生。同等條件取得機動車駕駛證者優先。

　　2、擁護中國共產黨的領導、熱愛黨的公安事業、遵紀守法、品行端正、有較強的事業心和責任感。無劣跡行為，主要社會關系及本人無重大刑事犯罪及習練法輪功等邪教行為。

　　3、具有操作計算機應用能力和較高的文字功底，語言表達流利，無明顯口吃。身體健康、無紋身、體態端正，無殘疾，能適應輔警工作，身高要求男性1.70以上，女性1.60以上(只限于文職崗位、居住地在賓州鎮街里)，有較強的臨場應變能力，能勝任崗位工作，能堅持服從命令，聽從指揮，適應八小時工作制和二十四小時備勤制，服從統一調配和指揮。

　　4、各鄉鎮派出所招聘對象原則上以居住地在本轄區者優先。

　　5、曾經被公安機關辭退或解聘人員不再招錄。

　　四、招聘輔助警察的待遇及管理

　　1、由賓縣公安局與聘用人員簽定《勞動合同書》，聘期為一年。期滿后如需要繼續聘用，在考核合格 的基礎上可續聘。聘用合同書需進行勞動合同鑒證。

　　2、聘用期間，聘用人員提出申請經批準可解除合同;聘用期間未完成崗位工作任務或出現不服從命令、違法違紀行為的聘用人員，用人單位可解除勞動合同、對聘用人員辭退或開除。

　　3、聘用人員為臨時用工，不列入單位編制。用人單位負責聘用人員的工作安排使用、考核等日常管理工作。

　　4、每人每月工資為1500至2000元(含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金“四險一金”的個人繳納部分)。今后如繳納標準發生變化，按新標準執行。養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金“四險一金”的單位繳納部分由主管局協調縣財政負責統一繳納,具體繳納情況按國家相關政策執行。

　　5、由用人單位負責建立聘用人員工作檔案,負責日常檔案管理工作。

　　五、招聘程序和方法

　　(一)報名及資格確認

　　1、發布招聘公告：通過政府網站、廣播、電視、微信等途徑發布。

　　2、報名及資格審查：報名者需提供報名登記表(在公告網站下載)、本人戶口本、身份證、畢業證、退伍證(持原件和復印件2份)、本人近期二寸免冠照片4張，到指定地點報名。由招聘辦公室人員按照條件進行資格審查。

　　報名地點：賓縣公安局127辦公室

　　報名時間：2018年3月16日至2018年3月18日

　　(二)考試

　　本次招聘通過筆試及面試兩部分進行，均由賓縣人社局負責組織實施(出題、評卷、登分、考場準備、監考人員安排等考務事宜)。

　　1.筆試

　　(1)筆試時間：以筆試準考證上的時間為準。

　　(2)筆試科目及分值：筆試為一張考卷，主要進行行政職業能力傾向測試;分值為100分，占總成績50%;考試時間為 120分鐘。

　　(3)加分政策:賓縣戶籍退伍軍人報考本次招聘筆試成績加10分(折合前)。

　　(4)筆試地點及注意事項，詳見筆試準考證?？忌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人二代身份證原件進入考場。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆，其它物品一律不準帶入考場，違者按有關規定處理。

　　(5)查詢筆試成績。筆試結束一天后，請登錄賓縣政府網查詢。

　　2.面試

　　(1)進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合為筆試成績，按招聘崗位1:2的比例由高分到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:2比例的崗位，設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。

　　(2)面試規則。本次面試方式為結構化面談，主要測試應聘人員專業知識，業務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，占總成績50%。進入面試人員名單將在賓縣政府網上公布3個工作日。

　　面試時間、地點另行通知。

　　3.公布總成績

　　面試結束后，將筆試成績50%與面試成績50%折合后相加成為總成績。請考生于面試結束一天后，登錄賓縣政府網查詢。

　　4.體能測評

　　體能測評項目為：縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。參加體能測評的項目中有一項不達標的，視為體能測評結果不達標，不予進入下一環節。相應職位可依總成績依次遞補。

　　(三)確定考核和體檢對象。按招聘崗位人數等額由高分到低分的順序確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，進行面試加試，高分者進入體檢和考核。

　　六、體檢和考核

　　(一)體檢

　　體檢由賓縣人社局負責組織實施。統一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由賓縣人社局會同體檢醫院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

　　(二)考核

　　考核由賓縣人社局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

　　體檢或考核不合格者不予聘用，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注賓縣政府網通知。

　　七、辦理試用期手續

　　根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在賓縣政府網公示7個工作日。公示無異議者，用人單位辦理聘用手續。試用期3個月，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定《勞動合同》，考核不合格的取消聘用資格。

　　八、招聘紀律

　　為使招聘輔助警察工作公開、公平、公正，招聘工作由監察部門全程監督。報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定對其處理。

　　咨詢電話:0451-57914962

　　附件：賓縣公安局公開招聘工作人員報名登記表.xls

　　賓縣人力資源和社會保障局 賓縣公安局

　　2018年3月9日