2018年神農架林區發展和改革委員公開選聘4名事業編制工作人員公告

　　為進一步加強林區發改委干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，經林區黨委政府同意，決定面向全區公開選聘4名事業編制工作人員。現公告如下：

　　一、基本原則

　　（一）堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　（二）堅持以用為主，簡化程序，雙向自愿選擇原則。

　　（三）堅持發揮用人單位自主權，以用人單位為主導原則。

　　二、選聘的職位和職數

　　選聘神農架林區發展和改革委員會下屬單位林區節能監察中心工作人員4名（全額事業編制）。

　　三、選聘范圍

　　神農架林區范圍內黨政機關、全額撥款事業單位中具有全額撥款的事業編制的在編工作人員（工勤人員除外）。

　　四、選聘條件和資格

　　（一）同時符合以下條件者可以參加選聘：

　　1.政治堅定，堅持原則，公道正派，清正廉潔，勤奮敬業，有較強的文字綜合能力。

　　2.遵紀守法、品行端正、作風正派，無違紀違法行為。

　　3.具有普通高校全日制大學專科及以上學歷。

　　4.具有2年以上工作經歷的工作人員（含試用期）。

　　5.年齡在35周歲及以下（1983年1月1日及以后出生）。

　　6.身體健康。

　　（二）具有下列情形之一的，不得參加選聘：

　　1.受過司法機關刑事處罰的。

　　2.受過黨紀政紀處分的。

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

　　4.歷次年度考核有1次（含1次）以上基本稱職（基本合格）或1次（含1次）以上不稱職（不合格）情況的。

　　5.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

　　6.有法律、法規和政策規定的不得參加選聘的其他情形的。

　　五、選聘程序和方法

　　本次選聘工作由林區人社局負責監督、指導，林區發改委負責具體組織實施，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經過發布選聘公告、報名、資格審查等程序。具體步驟是：

　　（一）發布選聘公告。

　　林區人社局于2018年3月10日在神農架林區人力資源和社會保障局門戶網站將《神農架林區發展和改革委員會關于2018年在全區范圍內公開選聘事業編制工作人員公告》予以公示。

　　（二）報名與資格審查。

　　1.報名。

　　報名時間：2018年3月12日至16日（上午：08:30-12:00，下午：14:30-17:30）。

　　報名地點：林區發改委辦公樓402室，咨詢電話：0719-3332121。

　　報名方法：符合選聘條件的報考人員在報名時須提交相關信息和材料，包括身份證原件、畢業證原件及其復印件一份（并簽署報考人姓名）以及近期同底1寸免冠彩色照片3張，同時填寫《神農架林區發改委選聘事業單位工作人員報名表》（附件，一式二份），交由林區發改委審核、確認。

　　報名要求：報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。對填報信息的真實性、準確性負責。如考生報名資格條件不符合選聘要求或填寫信息錯誤及弄虛作假，在筆試前資格審查時將被取消筆試考試資格，由此產生的后果由考生本人負責，并追究相關責任人責任。

　　2.資格審查。由林區發改委負責對選聘工作進行資格審查并做好報考資格條件的解釋工作。資格審查結束后，對合格人員進行報名確認。對不符合報名資格條件的，應向報名者說明原因。

　　3.發放準考證。筆試準考證由林區發改委統一制定后，通知合格人員領取準考證。筆試準考證即為面試準考證，請考生妥善保管。

　　（三）考試內容及地點。

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試采取閉卷答題的方式，筆試成績滿分100分，面試成績滿分100分。考生綜合成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。筆試和面試成績及綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。筆試和面試成績在林區人社局門戶網站公示。

　　1.筆試。

　　筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試具體時間和地點以筆試準考證為準。

　　2.面試。

　　面試主要測試工作態度、應變能力、綜合分析能力、語言表達能力和實際問題處理能力等，從筆試成績由高分到低分按計劃錄用人數2倍的比例確定進入面試人員。筆試成績出現末位并列的同時進入面試。面試時間、面試地點另行通知。

　　報考人員必須憑準考證和有效期內的身份證（兩證缺一不可）按準考證和面試通知上的規定時間、地點參加筆試和面試。

　　六、體檢和考核

　　（一）體檢。

　　1.根據考生綜合成績由高到低的順序，按照同一職位選聘人數1：1的比例進入體檢，體檢工作由神林區發改委負責組織實施。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的考生自己負擔。受檢人對體檢結果有異議的，經選聘領導小組同意，可以復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由考生負擔。

　　2.根據1:1體檢比例，有選聘崗位出現考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從高分到低分排序確定，面試折算分仍然相同的，按筆試成績折算分從高分到低分排序確定體檢人選。

　　3.因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生成績，由林區發改委提出是否遞補的意見，報經林區人社局批準，按選聘崗位綜合成績由高到低的順序依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

　　（二）考察。

　　1.考察工作由林區發改委負責組織實施，考察對象要積極配合。按考試綜合成績由高到低排序，按選聘計劃與考察人數1:1的比例確定考察對象，總成績并列者則以面試成績高的列為考察對象。面試結束5個工作日內，選聘領導小組組建考察組，到考察人選現工作單位考察，考察以核實資格審查內容、查閱檔案、了解現實表現為主要內容。并對考核對象的資格條件進行復查。對違反國家法律法規、弄虛作假取得考試資格的予以取消選聘資格。

　　2.因放棄考察或考察不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考試綜合成績，由林區發改委提出是否遞補的意見，報經林區人社局核準，按選聘崗位綜合成績由高到低的順序依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

　　七、公示和調動

　　按照選聘工作要求，將從考試綜合成績、體檢、考察合格的人員中確定擬選聘人員。并在林區人民政府網站、神農架報、林區發展和改革委員會網站和神農架林區人力資源和社會保障局門戶網站上對擬選聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期間對反映有問題并經查實不符合條件者，取消選聘資格。公示結束后如無異議，林區編辦、人社局按照相關規定辦理調動手續。

　　八、紀律監督

　　本次選聘工作在林區紀委的監督下進行。選聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。設立投訴舉報電話：0719-3332277/0719-3332121。

　　附：神農架林區發改委選聘事業單位工作人員報名表.doc

　　2018年3月10日