2018年江西贛州市章貢區委宣傳部下屬事業單位招聘公告

來源：贛州人事人才網 2018-03-14 13:40:14

　　贛州市公安局開發區分局面向社會公開招聘

　　為加強社會治安防控力量，營造開發區和諧穩定的社會治安環境，推動贛州開發區經濟加快發展、轉型發展，贛州市公安局開發區分局面向社會公開招聘51名合同制輔警(37名巡防員、4名應急處突隊員、6名“兩實”管理員、4名文職工作人員)。為按時保質完成這次招聘工作，特制定招聘輔警工作方案：

　　一、招聘條件

　　(一)總體要求：

　　1、擁護黨的路線、方針、政策;遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素質、較強的正義感;志愿投入公安工作，具有奉獻精神;積極從事巡邏防控、維護社會穩定工作，服從命令，服從分配，聽從指揮;

　　2、年齡：18-35歲(1983年4月1日以后出生-2000年3月1日以前出生)，高中及以上文化程度;

　　3、身體健康，無明顯不良癥狀或缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無重度平跖足，無傳染性疾病。

　　崗位具體要求：

　　1、巡防隊員：男性，身體協調性好，身高不低于1.65米，體重不低于50公斤，不超過80公斤，雙側裸眼視力不低于4.9。退役士兵、公安院校畢業、高校法律專業畢業生優先錄取，具有駕駛、擒拿格斗等技術的可適當放寬條件;

　　2、應急處突隊員：男性，身體協調性好，身高不低于1.65米，體重不低于50公斤，不超過80公斤，雙側裸眼視力不低于4.9。退役士兵、公安院校畢業、高校法律專業畢業生優先錄取，具有駕駛、擒拿格斗等技術的可適當放寬條件;

　　3、“兩實”管理員：男女不限，身高不低于1.65米(女性1.55米)，體重不低于50公斤(女性40公斤)，不超過80公斤(女性65公斤)，雙側裸眼視力不低于4.9。具有一定的計算機操作技能和語言文字綜合表達能力者優先錄取。根據工作需要，原則上以招錄本鄉鎮人員為主;

　　4、文職工作人員：男女不限，文字功底好，具有一定的計算機操作技能和語言文字綜合表達能力，有報社實習等工作經歷者優先考慮。

　　(三)具有下列情形之一的，不予招聘：

　　1、受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養、少年管教的;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、有被公安機關辭退、解聘記錄的;

　　4、道德敗壞，有偷竊等不良行為的;

　　5、其他不宜進入公安工作隊伍的。

　　二、公開招聘的方法和程序

　　本次公開招聘采取報名、資格審查、體能測試、面試、體檢、政審、公示、試用等環節和程序。

　　(一)報名、資格審查

　　1、報名時間：2018年3月8日-2018年3月20日。地點：贛州市公安局開發區分局政工科。報名電話：0797-8371109，聯系人：葉警官。

　　2、報名辦法及資格審查：本次考試實行現場報名和資格審查。報考人員在規定時間內攜1寸紅底免冠彩色照片2張，有效身份證、戶口簿、畢業證或有關資格證書復印件、居委會及轄區派出所開具無違法犯罪記錄的證明，到報名地點填寫考生報名信息表，同時進行資格審查確認手續。資格審查貫穿于整個招考工作的全過程，對提供虛假材料的，一經發現，當即取消招考資格。

　　3、資格審查后符合條件的報考人數與招聘人數的比例原則上不低于1.2：1。

　　(二)體能測試

　　對符合資格條件的報考招聘輔警進行體能測試。時間、地點另行通知。

　　1、測試項目：100米、1000米跑、俯臥撐/仰臥起坐。

　　2、成績計算：取各項目的平均分為體能測試總成績，體能成績為100分，總成績達到50分為合格，合格者入圍進行面試環節。

　　3、巡防員體能成績占總分的50%，體能測試后按不低于1.1：1比例確定招聘專職巡防員入圍面試。

　　(三)面試

　　對確定入圍人員進行面試。時間另行通知。

　　面試分100分，占總分的50%。面試程序：1分鐘進行自我介紹，再由考官進行提問。主要測試報考者的入警動機、語言表達、舉止儀表、邏輯思維、組織協調、人際交往和應變能力。地點：待定。

　　(四)體檢和政審

　　1、體檢：根據考試總成績排名，按各職位招聘人數1：1的比例確定體檢對象(總成績并列者按面試成績高低確定體檢對象)。統一組織體檢，標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》中的部分項目執行，體檢費用自理。未按規定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄。對體檢結果有異議的，可申請復檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。

　　2、政審：深入報考者居住地村(居)委會、派出所了解和查閱報考者本人及家庭主要成員的情況及相關資料。政審不合格者，不予聘用。

　　體檢或政審不合格被淘汰，所缺名額按考試總成績依次遞補。

　　(五)公示

　　為使招考工作公開、公平、公正，便于接受社會監督，招考確定的最終名單將在贛州經開區公安微信公眾號進行公示，公示時間為5天。在公示期內如有異議經查實不符合聘用，取消聘用資格，并依次按成績排名替補錄用。

　　(六)簽訂合同，辦理聘用手續

　　1、公示無異議后，確定為聘用人員，試用期2個月(含不少于5天的崗前培訓)，培訓考核不合格者，取消聘用資格。考核合格者，確定為正式聘用人員;

　　2、確定為正式聘用人員后，由開發區公安分局與其簽訂為期一年的勞動合同，辦理養老保險、醫療保險、人身意外保險。

　　三、聘用人員的管理及待遇保障

　　(一)管理

　　1、招聘輔警要服從管理，必須接受崗位分配，對不服從崗位分配的輔警，將取消招錄資格;

　　2、招聘輔警執行戰備值班輪流制，按照執勤備戰要求和工作任務實際實行不定時工作制或輪休值班制;

　　3、實行等級管理和績效工資考核制度，評定等級與工資待遇掛鉤，考核結果作為評定獎懲、任職、續簽勞動合同的主要依據;