重慶市銅梁區2018年第一季度面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

 

　　為加強人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘銅梁區事業單位工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

 

　　二、招聘名額及崗位

 

　　本次公開招聘事業單位工作人員145名（其中教育事業單位84名，衛生事業單位53名，其他事業單位8名）。具體招聘名額及崗位條件詳見《重慶市銅梁區2018年第一季度事業單位公開招聘計劃表》（附件1-3），以下簡稱《公招計劃表》。

 

　　招聘崗位有專業要求的，統一參考《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　?。ㄒ唬┓卜弦韵聴l件的人員均可報名：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.18周歲及以上、35周歲及以下（1982年3月26日至2000年3月26日期間出生）；其中，報考衛生系統護理崗位的，年齡為25周歲及以下（1992年3月26日及以后出生），具有護士執業資格證的年齡可放寬到30周歲及以下（1987年3月26日及以后出生）；

 

　　5.適應崗位要求的身體條件；

 

　　6.2018年全日制普通高校應屆畢業生納入本次招聘范圍；

 

　　7.符合崗位所需的其他條件（詳見附件1、2、3《公招計劃表》）；

 

　　8.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

 

　　9.招聘的人員必須在銅梁區最低服務5年及以上；

 

　?。ǘ┮韵氯藛T不納入本次招聘范圍：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；試用期內的機關事業單位人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現役軍人；在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

 

　　正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。

 

　　2018年應屆畢業生，須在2018年7月31日前取得相應畢業（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

 

　?。ㄈI審核有關事項

 

　　專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）審核報考專業。

 

　　因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。未納入《專業參考目錄》，但經培養高校、教育行政主管部門認定屬同一專業的，需由報考人員提供教育行政主管部門認可的學習課程等證明資料，送招聘機關主管部門（單位）審核同意，并經區招聘工作領導小組審核同意后，方可進入考試考核。

 

　　考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　本次公開招聘采取現場報名方式。報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。

 

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2018年3月26日至4月4日（期間3月31日、4月1日照常報名），上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

 

　?。ǘ﹫竺攸c：重慶市銅梁區人力資源和社會保障局（東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區人力社保局辦公樓2樓人力資源市場）。

 

　?。ㄈ﹫竺绞郊笆掷m：報名采取現場報名的方式。

 

　　報名者須持本人身份證、報名表（附件4、A4紙打印）、畢業證、學位證、執業資格證、2018年應屆畢業生憑畢業生推薦表等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。

 

　　如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張，并按規定繳納筆試考務費50元/科。

 

　?。ㄋ模└髡衅笉徫粩M招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，未達規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入處理）；無法遞減的，取消本崗位招聘。其中急需緊缺人才和特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

 

　?。ㄎ澹稖士甲C》領?。嚎忌鷳{身份證或繳費收據于2018年4月19日至4月20日到報名點領取《準考證》。

 

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　各崗位報名人數、通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表將于4月18日在重慶市銅梁區人民政府網（www.cqstl.gov.cn/Index.shtml）人事信息欄公布。

 

　　五、考試考核

 

　　考試考核分為筆試和面試。

 

　　（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。

 

　　筆試時間：2018年4月21日（具體時間及地點詳見《準考證》）。筆試成績于2018年4月24日在重慶市銅梁區人力資源和社會保障局（本次公招報名處）張貼公示和在重慶市銅梁區人民政府網（www.cqstl.gov.cn/Index.shtml）人事信息欄公布，并安排面試相關事宜。

 

　?。ǘ┟嬖?。根據考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員；若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。

 

　　教育事業單位面試，由區教委根據崗位要求采取結構化面試或備課、講課（實作、技能測試）的方式進行；衛生事業單位面試，采取結構化面試方式進行；其它事業單位面試，根據崗位要求采取結構化面試方式進行。

 

　　面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選（僅限于結構化面試崗位）。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

 

　　若面試前，經確認因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。

 

　　面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

 

　　(三)考試考核總成績計算

 

　　考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。體檢由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局組織實施。

 

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　體檢合格者，由區人力資源和社會保障局組織主管部門、招聘單位，按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真偽。

 

　　若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（面試成績不低于70分者）總成績從高分到低分進行一次性遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。

 

　　完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由招聘單位報區人力資源和社會保障局備案。

 

　　七、公示

 

　　考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網和重慶市銅梁區人民政府網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間，持身份證、畢業證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規定的時間內未報到者，取消其聘用資格。

 

　　經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，約定服務期限、違約責任，完善聘用手續等相關事宜，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

 

　　招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　聘用人員在銅梁區服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得向區外交流調動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。

 

　　報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內不得報考我區機關事業單位各類公開招聘（錄）考試。

 

　　2018年應屆畢業生須在2018年8月1日前取得相應畢業證、學位證。2018年8月1日前未提供報考崗位要求的有效的畢業證、學歷學位證書人員暫不予聘用。

 

　　九、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　咨詢電話：023-45640258。

 

　　工作建議郵箱：2522912065@qq.com

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　附件：1-4下載

 

　　1. 附件1.2018年第一季度事業單位公開招聘計劃表（教育）

 

　　2. 附件2.2018年第一季度事業單位公開招聘計劃表（衛生）

 

　　3. 附件3.2018年第一季度事業單位公開招聘計劃表（其他）

 

　　4.附件4.重慶市銅梁區2018年第一季度公招考試報名表