2018年內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬中學(xué)招聘教師20人公告

來源：包頭市教育局 2018-03-19 15:59:40

　　包頭市教育局關(guān)于包一中、包九中、包九中分校（包九中外國語學(xué)校）三所直屬中學(xué)招聘名優(yōu)教師的公告

　　包一中、包九中、包九中分校（包九中外國語學(xué)校）是包頭市教育局直屬中學(xué)，是自治區(qū)示范性普通高中，學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗豐富、理念先進、條件優(yōu)越、特色鮮明，是包頭市乃至自治區(qū)教育的窗口、品牌學(xué)校。為了進一步優(yōu)化教師隊伍的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，經(jīng)市教育局研究，決定為包一中、包九中、包九中分校（包九中外國語學(xué)校）2018年補充新教師，現(xiàn)將2018年招聘名優(yōu)教師有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘范圍及對象：面向全國招聘在編在崗名優(yōu)教師和國家教育部直屬師范院校畢業(yè)生且從事教學(xué)工作一年以上的編外教師。

　　二、招聘學(xué)科、數(shù)量及招聘學(xué)校

　　三、招聘條件

　　1.遵紀守法，品行端正，身體健康，無違法違紀行為。

　　2.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，師德高尚，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

　　3.具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書。

　　4.在編在崗名優(yōu)教師年齡45周歲以下（1973年1月1日后出生）、本科及以上學(xué)歷、且具備下列條件之一

　　①獲得地市級以上教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人榮譽稱號；

　　②獲得地市級以上名教師榮譽稱號；

　　③正高級或特級教師；

　　④獲得地市級以上拔尖人才榮譽稱號；

　　⑤現(xiàn)任省級以上示范高中教研組長或備課組長。

　　5.教育部直屬師范院校畢業(yè)生須有一年以上教學(xué)實踐經(jīng)歷。

　　四、招聘時間

　　招聘時間擬定于4月進行。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布招聘信息

　　3月，在自治區(qū)和包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育網(wǎng)；微信公眾號：包頭教育在線；包一中、包九中、包九中分校校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　（二）報名

　　報名采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認的方式進行。請符合招聘條件且有意向的教師，填寫2018年包頭市教育局招聘名優(yōu)教師報名表并發(fā)送至郵箱btjyzpms2018@163.com，郵件名稱為：學(xué)科+報考學(xué)校+姓名，截止時間為：2018年3月31日下午18:00。現(xiàn)場確認時，報名者需提供本人身份證、所在單位在編證明(單位及所在地區(qū)教育主管部門、人社部門加蓋公章)、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、獲名優(yōu)教師及其他獎項榮譽證書原件及復(fù)印件。現(xiàn)場確認的時間地點以媒體發(fā)布公告為準。

　　（三）資格審查

　　由招聘工作組在指定地點進行資格審查。報名人員提供的個人證件和相關(guān)信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消報名資格。招聘計劃崗位數(shù)與報名人數(shù)原則上比例不低于1:2，低于比例數(shù)核減聘用人數(shù)。經(jīng)審查合格者，進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　（四）試講與說課

　　試講內(nèi)容：以高中現(xiàn)行教材為準，競聘人員按指定內(nèi)容獨立備課、設(shè)計教案、限時講課，同科目競聘人員講同一節(jié)課。

　　說課內(nèi)容：競聘人員針對自己所講課程，就教學(xué)目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行講解。

　　試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課時間30分鐘；試講15分鐘，說課10分鐘（含答辯），應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。

　　應(yīng)聘者進入試講教室不能提及自己的名字，只可說出抽簽順序號來代表自己（如：我是*學(xué)科*號應(yīng)聘者）。

　　3.賦分方式

　　采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的辦法，試講、說課滿分100分。試講、說課過程全程錄像。

　　（五）成績評定

　　由招聘工作組根據(jù)競聘人員的成績排名進行評定，按照招聘名額，經(jīng)招聘工作組研究并報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定入圍人選。

　　（六）延伸考察

　　市教育局牽頭組成考察組，對接考察對象所在單位或?qū)W校，就其現(xiàn)實表現(xiàn)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、德、能、勤、績、廉等方面情況與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度進行全面、客觀、公正的考察，并形成考察意見。

　　（七）審定