劍河縣事業單位2018年高層次和急需緊缺人才引進實施方案

　　為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，為我縣大數據、大健康、大扶貧等重點產業提供人才保障和智力支持，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》等文件規定，經研究決定組織開展我縣2018年第二批人才引進工作，為做好活動的各項工作，特制定本《實施方案》。

　　一、組織領導

　　此次赴外引才活動由同級組織、紀委、編制、人社、各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1

　　四、引進對象及條件

　　（一）引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

　　2.年齡在18周歲以上（2000年3月1日及以前出生），35周歲以下（1982年3月1日及以后出生）；中級專業技術職務任職資格以及急需緊缺專業碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年3月1日及以后出生）；博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1972年3月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；

　　3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

　　4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定；

　　（二）以下人員不得報名

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

　　4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2017年度計劃已簽約的）；

　　5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

　　6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

　　通過劍河縣人民政府網站（http://www.jhx.gov.cn/）（見附件）發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生隨時關注引才有關信息。

　　（一）報名及資格審查

　　本次人才引進工作采取到第六屆中國貴州人才博覽會現場或劍河縣人力資源和社會保障局公務員管理股報名的方式進行。引才以用人單位為主，劍河縣組織、紀委、編辦、人社等部門參與。

　　劍河縣人社局公務員管理股報名時間為:2018年3月20日-3月23日;

　　第六屆貴州人博會報名時間為：2017年3月24日-3月25日。

　　對應聘的高層次和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入下一環節。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交《劍河縣事業單位2018年人才引進報名表》（以下簡稱《報名表》）、學歷（學位）（2018屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表）、資格證書、身份證件、專業業績等材料原件進行審查（同時提交同底免冠彩色證件照片3張）。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

　　（二）面試

　　考試工作由劍河縣組織、人社部門負責組織實施，采取直接面試（面談、專業測評）（以下均簡稱“面試”）的形式進行。

　　面試考官由劍河縣組織、人社部門按照相關規定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。面試具體內容由劍河縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。

　　面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績達70分及以上的才能進入下一環節。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。面試具體時間和地點在劍河縣人民政府網（http://www.jhx.gov.cn/）另行通知。

　　（三）簽訂就業意向書

　　面試結束后，根據本《實施方案》規定，按各引進崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業意向書》一式兩份。

　　《就業意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

　　面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網站公示。

　　（四）體檢

　　簽訂《就業意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

　　體檢工作由劍河縣組織人社部門會同用人單位（或其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由劍河縣組織、人社部門商用人單位（或其主管部門）并另行通知考生。

　　（五）政審考察

　　體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，2018屆全日制普通高校畢業生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業證（學位證）后再開展（最遲不超過2018年7月31日）。

　　（六）聘用審批

　　經現場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報我縣人社局（公務員管理股），再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

　　本年度同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

　　六、其他事項

　　本次人才引進工作發布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容）都將在劍河縣人民政府網（http://www.jhx.gov.cn/）進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　七、紀律要求

　　（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關規定的紀律和要求執行。

　　（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

　　（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

　　（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用（截止2018年12月31日）。

　　九、劍河縣事業單位人才引進工作由本縣組織人社部門統籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施。

　　十、未盡事宜由用人單位及其主管部門與我縣組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　十一、聯系電話

　　咨詢電話：0855-5227189（劍河縣人力資源和社會保障局）

　　監督電話：0855-5221447（劍河縣紀委監察局）

　　附件：1.劍河縣事業單位2018年高層次和急需緊缺人才引進計劃表.xls

　　2.劍河縣事業單位2018年人才引進報名表.doc

　　劍河縣人力資源和社會保障局

　　2018年3月16日