3月20日，記者從省委外宣辦召開的新聞發布會上獲悉，《貴州省支持事業單位專業技術人員助力脫貧攻堅三年行動計劃（2018—2020）》將于24日在第六屆人博會上發布。該計劃旨在鼓勵和支持事業單位選派專業技術人員到貧困地區掛職或參與項目合作、兼職或在職創辦企業，推進事業單位資本、技術、人才等要素向貧困地區流動。

 

　　《計劃》規定，各類事業單位的專業技術人員（參公事業單位人員除外）均可參與脫貧攻堅三年行動。其中，具有專業技術職務的領導人員，在辭去領導職務后可申請參與；領導干部配偶、子女及其配偶屬于事業單位專業技術人員，申請參與行動計劃的，須按中央和省有關規定執行。

 

　　《計劃》明確，到貧困地區掛職、參與項目合作、兼職、在職創辦企業、離崗創業的事業單位專業技術人員在貧困地區創新創業可保持原崗位工資福利、醫療待遇不變，所取得的合法收益不占原單位工資總額。助力脫貧攻堅人員年度考核均是“合格”等次以上的，競聘專業技術崗位小等級時，在符合崗位任職條件的基礎上，可優先聘用，不占崗位職數；年度考核均在“合格”等次以上，且有一次及以上為“優秀”等次的，可優先推薦評審職稱或聘用崗位大等級，且不占單位結構比例。

 

　　《計劃》還明確，對專業技術人員依據服務形成的新技術、新材料、新品種及成果轉讓、開發收益創業項目和涉及事業單位知識產權、科研成果的，要明確權益分配。助力脫貧攻堅人員在貧困地區取得的業績、成果等，可作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據，在貧困地區工作累計時間，可計入文化、教育、醫療衛生、農業機構等人員評審職稱、競聘崗位等所需基層服務年限時間。