2018年山西機電職業技術學院招聘高層次人才公告

來源：山西機電職業技術學院 2018-03-22 10:27:02

　　山西機電職業技術學院2018年高層次人才招聘公告

　　為進一步加強我院師資隊伍建設，切實引進一批學歷層次高、專業知識強的急需、緊缺人才充實到教師隊伍中，優化師資隊伍結構，提升師資隊伍整體素質，提高學院綜合競爭力，全面推進質量一流、特色鮮明、內實外強、示范彰顯的高水平高職院校建設，山西機電職業技術學院以優厚的待遇面向國內外公開招聘高層次人才，竭誠歡迎國內外優秀人才選擇我院為發展平臺，現就相關事項公告如下：

　　一、學校簡介

　　山西機電職業技術學院創建于1958年，是2002年5月，經山西省人民政府批準，在原山西省機械工業學校的基礎上獨立升格的高職學院，是山西省首批示范性高職院校、山西省高職高專人才培養工作優秀單位、全省職業教育先進單位、“山西裝備制造職業教育集團”的牽頭單位，在校生7000余人，畢業生就業率連續多年保持在95%以上。

　　二、招聘原則

　　堅持“公開招聘、公平競爭、全面考核、科學評價、擇優引進、確保質量”的基本原則引進高層次人才。

　　三、基本條件

　　1.擁護中國共產黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，品行端正，誠實守信，有良好的職業道德、事業心與責任感，善于團結協作，愿意為我院的建設和發展作貢獻。

　　2.所學或所從事工作的專業領域為我院重點建設專業或緊缺專業，博士研究方向要與本科、碩士專業相同或相近。

　　3.具有較強的科研能力或實踐能力。

　　4.身體健康，達到山西省高校教師體檢標準。

　　5.全職引進人才的年齡一般不超過45歲，柔性引進人才的年齡一般不超過65歲。

　　四、引進人才層次分類

　　第一層次：領軍人才

　　在制造業或職業教育界具有豐富實踐經驗且具有較大影響力的高層次人才，符合下列條件之一者：

　　1.教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者;

　　2.山西省“三晉學者”或“千人計劃”入選者或其他省份相應層次;

　　3.省級青年科技領軍人才或同等層次;

　　4.省級及以上有突出貢獻專家;

　　5.萬人計劃教學名師、國家教學名師;

　　第二層次：重點人才

　　1.符合學校專業發展要求，具有博士學位或副高級及以上專業技術職務，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在實踐中解決關鍵技術和工藝問題，專業技術水準在所從事的領域中處于省內領先地位;

　　2.省級及以上“技能大師工作室”領銜人;

　　3.國有企業(集團)“首席技師”或“技能大師”等技術技能突出人才。

　　4.省級及以上教學團隊負責人;或省(部)級重點專業的專業帶頭人;或國家級教學資源庫建設負責人;或省級及以上相關部門認定的能工巧匠。

　　第三層次：優秀人才(符合下列條件之一)：

　　1.具有高級技師專業技術職務并獲得“三晉技術能手”、“山西省五一勞動獎章”等榮譽稱號，或獲得國家級技能競賽前10%名次、或省級技能競賽前5%名。

　　2.在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題、排除重大關鍵技術障礙和安全隱患。或在某一生產和服務工作領域總結出先進的技術方法。

　　3.在先進科學技術成果轉化方面有突出貢獻，并取得明顯的經濟和社會效益。

　　五、引進人才待遇

人才層次	住房、安家費	科研啟動費	其它待遇
第一層次	發放不低于30萬元安家費（含購房補貼）,或提供不低于120平米的住房；	20萬元	（1）根據山西省有關專業技術職稱工作的規定，可直接聘任為副教授或教授，并享受學院內部相應專業技術崗位績效工資待遇；（2）自工作當月起連續5年享受每月3000元津貼；（3）在國家和我省政策許可的范圍內，安置配偶工作。因國家、省政策規定不能調入的，學院為其安排適當崗位，比照同等學歷學位的教職工之資歷、工齡等情況計算月工資額；（4）提供工作室。
第二層次	發放不低于20萬元安家費（含購房補貼）,或提供不低于100平米的住房；	20萬元	（1）根據山西省有關專業技術職稱工作的規定，可直接聘任為講師、副教授或教授，并享受學院內部相應專業技術崗位績效工資待遇；（2）自工作當月起連續5年享受每月2000元津貼；（3）在國家和我省政策許可的范圍內，安置配偶工作。因國家、省政策規定不能調入的，學院為其安排適當崗位，比照同等學歷學位的教職工之資歷、工齡等情況計算月工資額；（4）提供工作室。
第三層次	發放不低于10萬元安家費（含購房補貼）,或提供不低于80平米的住房；	10萬元	（1）自工作當月起連續5年享受每月1000元津貼；（2）享受學院內部講師及以上崗位績效工資待遇；（3）提供工作室。
其它層次	中國工程院院士、國家“千人計劃”專家、“長江學者”等高層次人才，以及規模企業高管、能工巧匠及學院教學科研需要的各類專門人才，學院均可柔性引進。即采取一才一議、一事一議的辦法，通過雙聘，或特聘教授、客座教授、兼職教授等形式，經雙方協商，約定工作時間、工作方式、目標任務、聘期和待遇，簽訂工作協議。