2018年武漢市東西湖區商務局、區科協招聘購買服務用工人員公告

　　因工作需要，東西湖區商務局、東西湖區科協擬面向社會公開招聘購買服務用工人員4名，其中：區商務局2名、區科協2名，具體崗位見招聘崗位。根據《區委辦公室、區政府辦公室印發〈關于規范行政事業單位購買服務用工管理的意見〉的通知》（東辦文〔2016〕20號）、區人社局、區編辦、區財政局《關于行政事業單位購買服務用工具體操作事項的通知》（東人社〔2016〕27號）文件精神，為嚴把人員入口關，體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，現制定如下招聘實施方案。

　　一、招聘崗位及人數

　　1、區科協全民科學素質工作輔助人員1名（經濟管理、公共管理類專業）

　　2、區科協全民科學素質工作輔助人員1名（法學、文秘類專業）

　　3、區商務局商務綜合執法輔助人員1名（法學類專業，中國語言文學類專業，圖書情報與檔案管理類專業）

　　4、區商務局商務綜合執法輔助人員1名（電子商務類專業，經濟類專業，管理類專業）

　　二、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正；

　　3、熱愛工作、服從紀律和工作分配，吃苦耐勞；

　　4、具有較強的語言表達能力和協調能力、善于溝通；

　　5、具備崗位職責所需的專業知識或技能；

　　6、身體健康。

　　（二）具體資格條件

　　1、具有大學本科以上學歷；

　　2、年齡在35周歲以下（1982年3月15日以后出生）

　　3、其他要求

 

 

 

 

　　（三）有下列情況之一的人員，不得應聘

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

　　5、現役軍人、非應屆在校生。

　　6、法律、法規規定可不受理應聘的人員；

　　三、招聘程序

　　東西湖區商務局、東西湖區科協委托武漢天翔人力資源公司東西湖分公司組織實施，具體招聘程序如下：

　　（一）發布招聘公告。在東西湖區人民政府網（www.dxh.gov.cn）或在東西湖區人力資源和社會保障服務網（rsj.dxh.gov.cn）對外發布招聘公告。

　　（二）受理報名和資格審查。

　　1、報名截止時間調整至報名人數與招聘崗位人數比例達到3:1為止，筆試面試時間相應順延，以具體通知為準。

　　2、報名地點：武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司

　　具體地址：東西湖區吳家山七雄路與團結街交匯處 海峽產業園二期一棟一樓（武漢人才創新創業超市·臨空港）

　　3、咨詢電話：027-83268205/027-83233169

　　4、應聘人員報名時需提交以下資料：

　　（1）身份證的原件和復印件；

　　（2）畢業證以及崗位條件所需的相關證書的原件和復印件；

　　（3）近期免冠1寸彩照4張；

　　（4）學信網學歷認證。

　　應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

　　5、資格審查。招聘單位對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發放筆試準考證（準考證上要有考生姓名、相片、報考崗位、考試時間、考試地點等必備項）。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。

　　6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1 : 3。若達不到1 : 3比例的，報經區人社局公共就業和人才服務機構批準，可適當放寬比例限制，但不得低于1 : 2。

　　（三）筆試

　　應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規定時間到指定考場參加筆試。

　　筆試內容由用工單位提出需求，一般考核招聘崗位所必需的專業知識、公共基礎知識。

　　（四）面試

　　1、筆試成績公布后，根據筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數與進入面試人數1 : 3的比例，依次確定面試人員。同一崗位招聘人數與參加筆試人數達到1 : 2但低于1 : 3的參加筆試考生均進入面試。如筆試成績有并列的，依次取足；如入圍面試最后一名有并列的，同時進入面試。面試之前如出現缺額，報經區人社局公共就業和人才服務機構同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由招聘組織單位以發放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

　　2、采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。

　　3、面試考官由5人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。

　　4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。

　　5、面試考場按有關規范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

　　（五）綜合成績計算

　　按筆試與面試4 : 6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。綜合成績需保留兩位小數。

　　（六）公示

　　按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低予以排序取足擬聘人員。若綜合成績和筆試成績均相同的，設有優先項的按優先項取足，未設優先項的增加筆試予以取足。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，并依次遞補；對個人未按規定時間報道上崗、主動放棄或體檢不合格的，取消擬聘資格，并依次予以遞補；體檢合格、公示無異議的，辦理有關聘用手續。

　　（七）辦理聘用手續

　　擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

　　用工單位按照有關規定為聘用人員辦理購買服務用工崗位認定手續。聘用人員實行人力資源代理服務，與第三方人力資源服務公司簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區購買服務用工相關文件規定執行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。

　　四、組織領導與紀律要求

　　招聘工作主動接受社會監督。招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。

　　武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司

　　2018年3月23日