3月23日從省人社廳獲悉，《湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置和人員選聘管理辦法》（以下簡稱《辦法》）近日發(fā)布。《辦法》明確了全省二級崗位增補選聘每兩年開展一次，對二級崗位人員在事業(yè)單位交流后的聘用程序予以簡化。按照“放管服”要求，三級崗位選聘權(quán)限下放至市州人社局、省直主管部門和省直屬事業(yè)單位。

 

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位是省內(nèi)頂尖的專業(yè)技術(shù)人才，專業(yè)技術(shù)一級崗位屬于國家層面選聘，我省2011年建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置管理制度，并組織了4次人員選聘。

 

　　《辦法》進一步強化黨管人才，要求二級崗位申報推薦人選應具有過硬的政治思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，人選確定須經(jīng)單位黨委（組）集體研究決定，并按干部人事管理權(quán)限征求組織和紀檢監(jiān)察部門意見，凡政治表現(xiàn)、廉潔情況和職業(yè)道德方面存在問題的實行“一票否決”。

 

　　《辦法》注重發(fā)揮崗位管理的基礎(chǔ)性和導向性作用，向重點發(fā)展行業(yè)、經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)和公共服務一線傾斜。突出專業(yè)水平和業(yè)績導向，按照國內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的業(yè)績標準全面修訂了二級崗位選聘條件，使專業(yè)技術(shù)人才“跳起來摘桃子”。

 

　　《辦法》進一步強化了崗位及聘期的概念，通過加強聘期考核，促進能上能下。事業(yè)單位與二級崗位聘用人選簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期（3年至5年）目標任務。聘期結(jié)束后按照聘用合同確定的職責任務和目標對二級崗位人員進行考核。

 

　　根據(jù)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》，專業(yè)技術(shù)高級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行如下控制標準：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6。目前我省事業(yè)單位二級崗位在聘人員461人，都是我省各行各業(yè)的翹楚。