3月23日從省人社廳獲悉，《湖北省事業單位專業技術二級崗位設置和人員選聘管理辦法》（以下簡稱《辦法》）近日發布。《辦法》明確了全省二級崗位增補選聘每兩年開展一次，對二級崗位人員在事業單位交流后的聘用程序予以簡化。按照“放管服”要求，三級崗位選聘權限下放至市州人社局、省直主管部門和省直屬事業單位。

 

　　事業單位專業技術二級崗位是省內頂尖的專業技術人才，專業技術一級崗位屬于國家層面選聘，我省2011年建立事業單位專業技術二級崗位設置管理制度，并組織了4次人員選聘。

 

　　《辦法》進一步強化黨管人才，要求二級崗位申報推薦人選應具有過硬的政治思想素質和良好的職業道德，人選確定須經單位黨委（組）集體研究決定，并按干部人事管理權限征求組織和紀檢監察部門意見，凡政治表現、廉潔情況和職業道德方面存在問題的實行“一票否決”。

 

　　《辦法》注重發揮崗位管理的基礎性和導向性作用，向重點發展行業、經濟支柱產業和公共服務一線傾斜。突出專業水平和業績導向，按照國內領先、省內一流的業績標準全面修訂了二級崗位選聘條件，使專業技術人才“跳起來摘桃子”。

 

　　《辦法》進一步強化了崗位及聘期的概念，通過加強聘期考核，促進能上能下。事業單位與二級崗位聘用人選簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期（3年至5年）目標任務。聘期結束后按照聘用合同確定的職責任務和目標對二級崗位人員進行考核。

 

　　根據《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》，專業技術高級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，執行如下控制標準：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6。目前我省事業單位二級崗位在聘人員461人，都是我省各行各業的翹楚。