重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2018年高層次人才及考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）以及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、學(xué)校簡介

 

　　重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校是重慶市人民政府舉辦、重慶市教育委員會主管的全日制普通高等醫(yī)藥院校，位于長江三峽庫區(qū)腹地的重慶第二大城市——萬州。

 

　　學(xué)校占地839畝，校舍38萬平方米，固定資產(chǎn)7.16億元?，F(xiàn)普通高職高專學(xué)生11180人、成人本專科學(xué)生1275人，在職職工952人，教授41人，副教授145人，博碩士268人，雙師型教師達(dá)85%，有76名教師在省級以上學(xué)術(shù)團(tuán)體任職。設(shè)有臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)技術(shù)、中醫(yī)、護(hù)理、藥學(xué)、公共衛(wèi)生與管理、思政教學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、公共基礎(chǔ)等9個(gè)教學(xué)系部。學(xué)校實(shí)踐教學(xué)體系完善，校內(nèi)建有基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)中心、護(hù)理實(shí)訓(xùn)中心、臨床實(shí)訓(xùn)中心、中醫(yī)實(shí)訓(xùn)中心和藥學(xué)實(shí)訓(xùn)中心，有直屬附屬醫(yī)院1所，非直屬附屬醫(yī)院7所。

 

　　二、招聘原則

 

　　堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式面向社會公開擇優(yōu)招聘。

 

　　三、招聘計(jì)劃

 

　　本次共面向社會公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員55名（詳見附件1、2）。

 

　　四、招聘范圍和對象

 

　?。ㄒ唬┐舜握衅该嫦蛏鐣卜弦韵聴l件者均可報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；

 

　　3.誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；

 

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)；

 

　　5.具有崗位所需的專業(yè)、能力和所列的具體招聘條件；

 

　　6.在校或原單位表現(xiàn)優(yōu)良，無違規(guī)違紀(jì)行為；

 

　　7.應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達(dá)到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下；中級職稱年齡為40周歲及以下，副高職稱年齡為45周歲及以下，正高職稱年齡為50周歲及以下；省市級學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及其他高層次的人才、急需緊缺專業(yè)和技術(shù)骨干人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡；

 

　　8.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為簡章發(fā)布之日前一日。

 

　　（二）下列人員不屬于招聘范圍：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

 

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國內(nèi)高校取得的學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

 

　　五、招聘程序及辦法

 

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　　1.招聘時(shí)間：2018年全年招聘（高層次人才來校考試考核可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)，詳請咨詢學(xué)校人事處）。

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)方式向?qū)W校投遞簡歷。凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件3），連同本人簡歷，以“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)位+專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至學(xué)校人事處郵箱sxyzzp@163.com。

 

　　3.資格審查：用人部門根據(jù)崗位需求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，人事處進(jìn)行資格復(fù)審，凡符合崗位要求條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

 

　　符合崗位應(yīng)聘條件者參加復(fù)審及考試考核，并提供以下材料的原件及復(fù)印件：

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語、計(jì)算機(jī)等級證書、成績證明單、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果；

 

　?。?）其它人員需提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎證書、學(xué)術(shù)成果；

 

　?。?）研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。

 

　　應(yīng)聘者應(yīng)注意保持聯(lián)系方式暢通，如無法聯(lián)系不能按時(shí)參加招聘視為自動放棄。若因報(bào)名信息與實(shí)際不符，導(dǎo)致不符合應(yīng)考條件的，取消考試資格。

 

　　4.考試考核

 

　　考試考核時(shí)間另行通知。

 

　?。?）心理測試

 

　　主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，僅作為參考。

 

　　（2）專業(yè)技術(shù)能力考核

 

　　由系部組建專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力考核，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件，分值100分。

 

　　（3）面試

 

　　由學(xué)校組成面試專家組對應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)進(jìn)行面試考核，分值100分。

 

　?。?）考試考核總成績=專業(yè)技術(shù)能力考核成績×60%+面試成績×40%。

 

　　考生專業(yè)技術(shù)能力考核成績、面試成績、考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　5.有關(guān)學(xué)校情況、招聘崗位詳見學(xué)校網(wǎng)頁（http://www.sxyyc.net/）或人事處主頁中的人才招聘專欄（http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/）

 

　　（二）其他人員的考核招聘（附件1）

 

　　1.招聘時(shí)間：2018年全年招聘

 

　　2.報(bào)名方式

 

　?。?）凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件3），連同本人簡歷，以“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)位+專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至學(xué)校人事處郵箱sxyzzp@163.com。

 

　?。?）應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘崗位中符合自己條件的一個(gè)崗位報(bào)名。必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

 

　　3.資格審查

 

　　應(yīng)聘者報(bào)名后，人事處會同用人部門結(jié)合具體招聘崗位條件對應(yīng)聘人員基本資格條件進(jìn)行初審，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

 

　　符合崗位應(yīng)聘條件者參加復(fù)審及考試考核，并提供以下材料的原件及復(fù)印件：

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語、計(jì)算機(jī)等級證書、成績證明單、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果；

 

　　（2）其它人員需提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎證書、學(xué)術(shù)成果；

 

　　（3）研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。

 

　　應(yīng)聘者應(yīng)注意保持聯(lián)系方式暢通，如無法聯(lián)系不能按時(shí)參加招聘視為自動放棄。若因報(bào)名信息與實(shí)際不符，導(dǎo)致不符合應(yīng)考條件的，取消考試資格。

 

　　4.考試考核

 

　　考試考核時(shí)間另行通知。

 

　?。?）心理測試

 

　　主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，作為參考。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)理論知識，采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分。

 

　?。?）專業(yè)技能測試

 

　　專業(yè)技能測試分為試講、崗位專業(yè)實(shí)踐能力2個(gè)步驟進(jìn)行，成績當(dāng)場公布。

 

　　試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況, 分值100分。

 

　　崗位專業(yè)實(shí)踐能力主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)崗位專業(yè)實(shí)踐能力水平的綜合情況，分值100分。

 

　　專業(yè)技能測試成績=試講成績×60%+崗位專業(yè)實(shí)踐能力成績×40%。

 

　　（4）面試

 

　　面試主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨床應(yīng)變能力等，分值100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。

 

　?。?）考試招聘總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%。

 

　　考生筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　?。?）專業(yè)技能測試、面試成績當(dāng)場公布?？脊賹忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。單項(xiàng)成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，由學(xué)校寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)市教委和市人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

 

　?。?）筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績和考試考核總成績，于考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站上予以公布。

 

　?。ㄈw檢

 

　　按照擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績從高到低依次確定體檢人員（當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先）。

 

　　體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，若招聘部門或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘崗位人員考試考核總成績從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

 

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

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