2018年貴州銅仁市沿河縣縣直部門遴選方案

來源：沿河自治縣人民政府網 2018-03-30 10:49:46

　　沿河自治縣2018年縣直部門公開遴選工作人員實施方案（公告一）

　　為進一步深化干部人事制度改革，加大干部上下流動和雙向流動力度，增強機關活力，助推脫貧攻堅，切實貫徹好黨的十八大“注重從基層和生產一線培養選拔干部”及省委“兩個80%”精神，根據工作安排，按照干部調配的有關規定，擬對部分縣直部門公開遴選21名工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制訂本實施方案。

　　一、工作原則

　　遴選工作實行競爭性差額遴選，堅持培養選拔“好干部”標準，堅持德才兼備、以德為先和“民主、公開、競爭、擇優”的原則，注重綜合素質和人崗相適的選人用人導向。

　　二、組織機構

　　為加強遴選工作的組織領導，成立本次公開遴選工作領導小組(具體組成人員名單省略)，領導小組下設辦公室在縣委組織部干部二室。

　　三、遴選范圍

　　本次公開遴選工作人員面向全縣黨政機關、事業單位中在編在冊人員(教師和工勤人員除外)。

　　四、遴選職位和資格條件

　　本次公開遴選共14個職位。參加遴選人員要具備《公務員法》、《事業單位人事管理條例》等有關規定的基本條件。參加遴選的人員應具有3年及以上工作經歷(錄用前在鄉鎮、村的工作經歷可合并計算)。遴選職位和其他條件設置詳見《沿河自治縣2018年縣直部門公開遴選工作人員職位及資格條件設置表》。事業人員不得報考參公或行政崗位，行政或參公人員遴選到事業崗位后，將變為事業身份。計算工齡、年齡截止時間均為2018年3月31日。

　　具有以下情形之一的，不得參加遴選：

　　1.尚在任職、新錄用或新聘用試用期的;

　　2.受處分期間或影響期未滿的;

　　3.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

　　4.按照國家和省、市、縣有關規定，參加工作未滿服務年限的(如定向委培生等);

　　5.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)等次及以下的(試用期人員除外);

　　6.法律、法規規定的其他情形的。

　　五、遴選程序

　　遴選工作統一由領導小組組織實施。按照發布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、適崗試用、辦理調動手續等程序進行。

　　(一)發布信息

　　通過下發文件、發布公告和利用沿河政府網站、沿河電視臺等媒體公開發布遴選工作信息。

　　(二)報名

　　公開報名采取個人自薦、單位黨組織審核推薦等形式進行，由本人據實填寫《沿河自治縣2018年縣直部門公開遴選工作人員報名登記表》(一式兩份，可在沿河政府網站下載)，經所在單位黨委(黨組)核實并簽署意見后，持本人身份證、學歷證書原件及復印件、近期同底1寸彩色免冠照片4張，到縣委組織部干部二室報名。(另：參加工作以來獲得相關表彰獎勵的，報名時一并提供證書或文件原件及復印件)。

　　報名時間：2018年3月29日至4月2日(上午8∶30—11∶30，下午14∶30—17∶30)，報名時需提供的有關材料，報名時間截止后提供不予認可。

　　(三)資格審查

　　按照遴選要求的資格條件，對報名人員進行資格審查，確定符合遴選條件人員。資格審查貫穿公開遴選工作全過程(無論進入任何遴選環節，只要發現不符合遴選資格條件的，均立即取消參加遴選資格)，凡提供虛假材料，偽造、更改有關證件、材料、信息等騙取遴選資格，以及其他在遴選工作中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加遴選資格，五年內不得參加任何招考及工作調動，并按相關紀律規定嚴肅處理。

　　資格審查合格人員與擬遴選職位或職數比例一般不低于3:1，達不到規定比例的，取消遴選該職位，報考人員可調劑報考其他職位。

　　(四)筆試

　　筆試采取閉卷考試方式進行，滿分100分，主要測試參加遴選人員的政策理論水平，分析和解決實際問題能力，文字表達能力等綜合素質。筆試時間、地點及《筆試準考證》發放另作安排。筆試內容包括政策理論、法律法規、公文寫作、職業道德，以及中央、省、市、縣情等。筆試成績(含加分)將在沿河政府網站公布。

　　(五)面試

　　進入面試環節的人員須持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加面試。面試時間、地點另行通知。進入面試人員因各種原因，未能參加面試環節的，須詳細作出說明。

　　面試采取結構化面試方式進行。按照筆試成績(含加分)從高分到低分按3:1的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績(含加分)出現并列，則一并列入參加面試。面試主要測試履行職位職責所必備基本素質和能力，滿分100分(現場公布分數)。

　　(六)加分

　　為樹立良好的選人用人導向，進一步加強“結果”運用，對本次參加遴選人員自參加工作以來獲得相關表彰獎勵、年度考核獲“優秀”的實行加分制，直接加入筆試成績。具體為：參加工作以來獲省級、市級、縣級、鄉級表彰的(上崗培訓、業務學習培訓等表彰不列為加分項目)，分別按9分、7分、5分、2分加入筆試成績;近三年年度考核獲“優秀”等次的，每個“優秀”等次分別按1分加入筆試成績;駐村干部、村第一書記2017年度考核獲“優秀”等次的，按3分加入筆試成績(除年度考核分值累加外，其他加分項目取最高值，不累計計算。報名時需同時提供其表彰證件及相關文件，駐村干部、村第一書記選派文件及考核結果由縣委黨建辦提供)。

　　(七)考察

　　1.確定考察對象。按筆試成績(含加分)、面試成績各占50%的比例計算綜合成績(成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)。綜合成績由高到低，按1:1的比例確定考察對象，若考察對象存在影響遴選情況的，依次對進入面試人員進行遞補。

　　2.組織考察。制定考察測評工作方案，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律等情況，注重考察工作實績和崗位適應度?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實考察對象相關信息。考察對象所在單位應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實反映考察對象的實際情況。

　　(八)公示

　　根據考察情況，對擬定遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。

　　(九)適崗

　　擬遴選人員在公示期無問題反映或反映問題不影響遴選的，按照有關程序辦理適崗試用手續，適崗期為6個月。

　　(十)調動。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關要求辦理調動手續;考核不合格的，由遴選單位黨委(黨組)研究，報領導小組同意后，退回原單位工作。

　　六、工作要求

　　1.原則上已抽借調到縣直部門工作且符合相關遴選條件的人員，均要參加本次遴選。

　　2.各單位部門要積極支持和配合本次相關遴選工作。

　　3.本次遴選工作嚴格按照有關政策、條件標準、回避制度等規定和程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，嚴格按照相關規定嚴格追究責任。