榆林學院2018年高層次人才招聘啟事 

 

　　榆林學院是榆林唯一一所省屬本科院校，是國家百所轉型發展試點高校，是省市共建示范院校，2018年擬為碩士授權單位。目前學校即將率先入駐榆林市政府巨資打造的科創新城。在新的平臺上,市政府和學校以全球化的視野，最優惠的政策，推進能源化工、智能制造、農業生態等領域的人才隊伍建設和研發基地建設，學校以碩士點驗收和創建一流應用型大學為目標，建設開放式榆林大學。我們以開放的胸懷，面向海內外招攬高層次人才，共同開創榆林學院的新時代。

 

　　一、剛性引進高層次人才的類型及待遇

 

　　(一)領軍人才

 

　　崗位要求：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員等，或具有相當水平的海外院士、國外高校或研究機構的戰略科學家或科技領軍人才。

 

　　1.引進待遇：

 

　　住房及安家補貼：240㎡住房和安家費200萬

 

　　2.崗位待遇：

 

　　科研啟動費(萬元)：上不封頂

 

　　年薪(萬元/年)：院士200 其他150

 

　　3.其他待遇：

 

　　配備工作室(或實驗室);配備具有博士學位或副高以上職稱人員的教學科研團隊;配備工作助手和工作專車;配偶隨調并安排工作。

 

　　(二)杰出人才

 

　　崗位要求：“百千萬人才工程”國家級人選、國家“萬人計劃”(青年拔尖人才項目入選者)、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家“千人計劃”(青年項目入選者)、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者等。

 

　　1.引進待遇：

 

　　住房及安家補貼：200㎡住房和安家費150萬

 

　　2.崗位待遇:

 

　　科研啟動費(萬元)：理工科類：400-600 社科類：100

 

　　年薪(萬元/年)：100-120

 

　　3.其他待遇：

 

　　配備工作室(或實驗室);配備具有博士學位或副高以上職稱人員的教學科研團隊;配備工作助手和工作專車;配偶隨調并安排工作。

 

　　(三)拔尖人才

 

　　崗位要求：二級教授;高水平大學、科研院所博士生導師等。

 

　　1.引進待遇:提供有償集資住房160㎡和安家費120萬

 

　　2.崗位待遇：

 

　　科研啟動費(萬元)：理工科類：200-300,社科類：80

 

　　年薪(萬元/年)：除享受所聘崗位待遇外，另約定協議工資40-50

 

　　3.其他待遇：配備工作室(或實驗室);配備具有博士學位或副高以上職稱人員的教學科研團隊;配偶隨調并安排工作，一事一議。

 

　　(四)高水平博士

 

　　崗位要求：第一類：學校緊缺專業博士且科研水平特別突出;第二類：學校緊缺專業博士，身體健康，年齡一般不超過40周歲;第三類：學校需求博士，身體健康，年齡一般不超過35周歲。

 

　　第一類：

 

　　1.引進待遇:

 

　　緊缺專業且科研能力特別突出的博士實行一事一議，享受國家正式事業編制，安家費可達80萬，在科創新城建設新校區時享受學校集資住房政策

 

　　2.崗位待遇：

 

　　科研啟動費(萬元)：10-20

 

　　年薪(萬元/年):直接享受副教授基礎績效工資

 

　　3.其他待遇：

 

　　配偶分居兩地且具有全日制碩士學歷的按人事代理方式接收;配偶具有全日制本科及以下學歷的，學校根據情況安排適當工作(如博士為特殊人才，配偶工作可一事一議);協助解決子女入園入學問題。其他事項按照國家和學校相關規定執行。

 

　　第二類：

 

　　1.引進待遇:

 

　　緊缺專業博士，享受國家正式事業編制，安家費50萬，在科創新城建設新校區時享受學校集資住房政策

 

　　崗位待遇、其他待遇參照第一類。

 

　　第三類：

 

　　1.引進待遇:

 

　　學校需求博士，享受國家正式事業編制，安家費30-40萬，在科創新城建設新校區時享受學校集資住房政策

 

　　崗位待遇、其他待遇參照第一類。

 

　　二、柔性聘用高層次人才的類型及待遇

 

　　主要聘用的人員類型有：領軍人才、杰出人才、拔尖人才、執行院長(科研、教學專家)、雙師雙能型專家。

 

　　柔性引進人才的崗位薪酬實行協議工資，按合同確定的工作目標任務和在校工作實際時間等來協商約定，一事一議。