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山西事業(yè)單位可特設(shè)崗位引人才 聘期最長(zhǎng)不超6年

來(lái)源:三晉都市報(bào) 2018-04-08 08:48:59
  原標(biāo)題:山西事業(yè)單位可特設(shè)崗位引人才 聘期最長(zhǎng)不超6年
 
  4月6日,從省人社廳傳來(lái)消息,省編辦、省人社廳、省財(cái)政廳已印發(fā)《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知明確,本月起,事業(yè)單位因工作需要,引進(jìn)高層次人才的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
 
  省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合公布《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》(簡(jiǎn)稱《辦法》)提出,4月1日起,事業(yè)單位因工作需要,引進(jìn)高層次人才的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
 
  其中規(guī)定,特設(shè)崗位的類別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定,不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,實(shí)行總量、類別和最低等級(jí)控制。特設(shè)崗位人員聘期一般不超過(guò)3年。
 
  特設(shè)崗位:指事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,一般在以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位主系列中設(shè)置,也可以在為主系列專業(yè)技術(shù)崗位提供輔助支撐的主要工勤技能崗位中設(shè)置。事業(yè)單位常設(shè)崗位中有相應(yīng)空缺的,原則上不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
 
  《辦法》提出,在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,原則上不超過(guò)經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)主系列崗位總量的5%,且最多不超過(guò)50個(gè)。在工勤技能崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,原則上不超過(guò)經(jīng)核準(zhǔn)的本單位工勤技能崗位總量的2.5%,且最多不超過(guò)10個(gè)。省直屬或省直部門所屬事業(yè)單位,特設(shè)崗位可設(shè)置專業(yè)技術(shù)正高崗位或者工勤技能一級(jí)崗位。市及以下所屬事業(yè)單位,特設(shè)崗位可設(shè)置專業(yè)技術(shù)副高及以上崗位或者工勤技能二級(jí)以上崗位。
 
  《辦法》提出,事業(yè)單位因工作需要,引進(jìn)高層次人才的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位:如,承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究課題或項(xiàng)目等,本單位現(xiàn)有工作人員無(wú)法滿足工作需要,確需引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的;事業(yè)單位根據(jù)工作需要引進(jìn)的國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、我省“百人計(jì)劃”優(yōu)秀海外留學(xué)人員、“三晉學(xué)者”特聘教授(專家)、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員,以及國(guó)內(nèi)外知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、文化藝術(shù)體育等人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)<液妥匀豢茖W(xué)領(lǐng)域?qū)<业燃毙璧母邔哟稳瞬?;為促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)學(xué)研融合,需階段性特聘科技研發(fā)人才和高技能人才的等。
 
  最長(zhǎng)不超過(guò)6年:具體設(shè)置程序?yàn)?,事業(yè)單位根據(jù)工作需要提出書面設(shè)置申請(qǐng),并填寫《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位申報(bào)表》,按管轄權(quán)限申報(bào)。特設(shè)崗位擬聘人員一般采取考核的方式產(chǎn)生,也可以采用考試的辦法。雙方根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同,聘用合同中應(yīng)明確特設(shè)崗位的職責(zé)任務(wù)和聘期工作目標(biāo)。建立正式的人事關(guān)系,執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理政策,納入事業(yè)單位崗位管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
 
  此外,特設(shè)崗位人員聘期一般不超過(guò)3年;承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究課題或項(xiàng)目的特設(shè)崗位人員,聘期可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)延長(zhǎng),原則上最長(zhǎng)不超過(guò)6年。特設(shè)崗位聘用人員的工資福利待遇,按其所聘崗位及等級(jí),依照同類同等級(jí)常設(shè)崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。符合執(zhí)行協(xié)議工資條件的,在聘期間的相關(guān)待遇由事業(yè)單位與受聘人員協(xié)商確定。
 
  特設(shè)崗位人員聘用期滿,根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)單位與特設(shè)崗位人員協(xié)商一致,需繼續(xù)聘用的,可在本單位常設(shè)崗位有空缺的前提下,按規(guī)定程序,聘用到相應(yīng)等級(jí)的常設(shè)崗位。
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