2018年炎陵縣公開招聘高層次人才公告

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘高層次人才10名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件（見附件一）

　　計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘高層次人才10名，招聘的具體崗位條件、要求等詳見附件一。

　　三、招聘條件

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2.具備崗位所需的專業(yè)，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1983年4月3日至2000年4月3日期間出生）。

　　4.報(bào)考人員必須在2018年7月31日前持有符合職位要求、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。

　　5.崗位所需要的其他條件（詳見附件一）。

　　6. 在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作尚在約定服務(wù)期內(nèi)的人員及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘公告可通過如下網(wǎng)站查閱，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日：

　　株洲市人民政府門戶網(wǎng)（http://www.zhuzhou.gov.cn）

　　株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.zhuzhou.gov.cn）

　　炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hnyanling.gov.cn）

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招考工作由中共炎陵縣委人才工作小組辦公室組織實(shí)施，炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　1.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址：4月23日上午08︰00至4月27日上午12:00，在此期間可通過炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://www.ylrsks.gov.cn）完成報(bào)名。

　　3.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：4月23日上午08︰00至 4月27日下午17:30，網(wǎng)上資格初審由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，考生對(duì)招考職位的學(xué)歷以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)直接與用人單位聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見附表二。

　　4.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：完成報(bào)名并通過初審的報(bào)考人員于  5月29日08:00至6月1日24：00在報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證，視同放棄考試資格。

　　5.報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)必須完整填寫報(bào)名內(nèi)容和上傳近期證件照片并簽訂誠(chéng)信考試承諾書，報(bào)考時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)職位的報(bào)考條件，并對(duì)所報(bào)考崗位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在區(qū)域條件等情況作適當(dāng)必要了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)記住報(bào)名序列號(hào)，以便于維護(hù)個(gè)人填報(bào)信息。

　　提交網(wǎng)上報(bào)名信息期間，未審核（未通過）人員可以修改自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的職位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，報(bào)考人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考職位。報(bào)考人員提供的證書、資料信息等必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和聘用資格，對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書等證明材料騙取考試資格的一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　6.開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但如確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減招聘計(jì)劃。所報(bào)崗位不能開考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。

　　六、考試

　　已打印準(zhǔn)考證人員均參加考試。

　　1.考試方式：考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

　　2.考試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上通知時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.考試主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語(yǔ)言溝通能力等。

　　4.總成績(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=面試成績(jī)。成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

　　整個(gè)考試過程由中共炎陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)，炎陵縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　七、資格復(fù)核

　　1.資格復(fù)核由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)核時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通告。

　　2.根據(jù)總成績(jī)排名按1：1的比例等額確定資格復(fù)核對(duì)象，但總成績(jī)低于60分的不予確定入圍，入圍人員總成績(jī)相同的進(jìn)行復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)從高到低依次確定資格復(fù)核對(duì)象。

　　3.未按規(guī)定要求參加資格復(fù)核的考生視同放棄招聘資格；因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)核不合格的按1:1的比例在同崗位中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　八、體檢與考察

　　1.體檢：資格復(fù)核合格者即確定為體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施，體檢在炎陵縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、炎陵縣人社局指定的醫(yī)院進(jìn)行。

　　2.考察：體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由用人單位主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　3.遞補(bǔ)：如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的，不予遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市人民政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位牽頭組織調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)中共炎陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、炎陵縣人社局審定。

　　十、聘用

　　公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員的服務(wù)期不得少于5年，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十二、招聘監(jiān)督電話

　　炎陵縣人社局：0731-22979560

　　炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-26222372

　　株洲市人社局：0731-28681082

　　本次招聘政策由中共炎陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件一：2018年炎陵縣公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃表

　　附件二：各崗位咨詢聯(lián)系方式

　　中共炎陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年4月4日