2018年麗江市兒童醫院第二次招聘高層次人才和緊缺急需人才招聘公告

 

　　為進一步充實和優化醫療衛生人才隊伍，麗江市兒童醫院擬面向醫學院校畢業生公開招聘高層次人才和緊缺急需專業人才5名，現公告如下：

 

　　一、組織領導

 

　　成立公開招聘工作領導小組，組長由市衛計委主任擔任，招聘工作組成員由市人社局、市衛計委、駐委紀檢組、招聘單位等有關部門人員組成。

 

　　二、招聘原則

 

　　招聘工作遵循人才優先、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

 

　　三、招聘單位、名額、崗位和具體條件

 

　　本次招聘單位為麗江市兒童醫院，招聘崗位、名額和具體條件限制詳見附件(2018年麗江市兒童醫院緊缺高層次人才和急需人才招聘計劃表)，在計劃招聘碩士學位崗位無人報考或聘用人數達不到實際招聘人數而空崗的情況下將空崗名額調劑到臨床醫學、兒科學本科崗位招錄。

 

　　四、報名時間、地點及相關注意事項

 

　　1、報名時間、地點和面向范圍：

 

　　時間：2018年4月15日至2018年4月25日

 

　　地點：麗江市兒童醫院建設項目指揮部(在麗江市疾控中心院內)，報名時可以電話詢問麗江市兒童醫院建設項目指揮部具體辦公地點，聯系電話：0888-5329266

 

　　面向范圍：全國各類醫學院校及符合條件的其他人員。

 

　　2、資格審查：考生報名的同時由招聘單位進行資格初審,主管局復審。

 

　　3、注意事項：考生報名時要求，2018年應屆畢業生持所在學校開具的學歷及學位證明、畢業生就業推薦表、在校學習成績單和本人身份證原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片2張。符合招聘條件的往屆畢業生和其他人員需提供畢業證、學位證、規培證明、未就業證明、醫師資格證(執業證)、本人身份證原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片2張。由用人單位進行現場資格初審。

 

　　五、招聘方式、步驟及程序

 

　　(一)招聘方式

 

　　采取報名審核和崗位能力測試的方式;

 

　　(二)招聘步驟和程序

 

　　1.資格審核：經用人單位及主管部門資格審核，通過資格審核的方能進入崗位能力測試;

 

　　2.崗位能力測試：在招聘工作組，市人社局、市衛計委、紀檢監察等部門的全程參與和監督下由麗江市兒童醫院組織專場崗位能力測試，對符合報名條件的考生進行考評并當場公布成績。

 

　　(1)崗位比例條件：本次招聘崗位不受開考比例限制。

 

　　(2)測試方式：采取面試口答的方式進行，崗位能力測試設5個考官，設1個主考官和4個考官，主考官原則上由用人單位的負責人擔任，其他考官和現場工作人員從用人單位抽調人員組成。市人社局、市衛計委和駐委紀檢組有關人員進行現場監督。

 

　　(3)測試內容：測試內容以招聘崗位的專業知識為主，重點測評考生的專業素質和其他綜合能力。測試題本由用人單位在市人社局、市衛計委和駐委紀檢組有關人員現場監督下現場出題，并嚴格執行有關工作紀律。

 

　　(4)測試分數和成績計算辦法：每位考生的測試時間不超過10分鐘。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算。差額的崗位最后按照崗位的崗位能力測試成績高低順序按等額確定人選進入后續環節，成績并列的人員通過現場加試一道題進行擇優聘用。等額的崗位設置最低分數控制線，崗位能力測試成績必須高于60分(含60分)才能進入后續環節。

 

　　(5)碩士學歷人員不進行崗位能力測試，由用人單位組織面談后直接簽訂就業協議，如報名超過招聘崗位人數，由用人單位按照崗位能力測試方式進行遴選。

 

　　(6)測試時間和地點：由用人單位根據報名情況以電話通知的方式通知崗位能力測試時間和地點到每位符合條件的應聘考生。

 

　　(7)考生注意事項：崗位能力測試及面試前保持電話暢通，參加崗位能力測試的考生務必按照用人單位通知測試的時間和地點持身份證原件進入測試候考室驗證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀律、規則。測試開始后15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權處理。

 

　　3、簽訂就業意向協議通過崗位能力測試后的考生當場按規范與用人單位簽訂就業意向協議。

 

　　4、體檢和考核

 

　　(1)體檢具體時間由用人單位另行通知。

 

　　(2)體檢：在市體檢中心進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關行業要求執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準;復檢后仍不合格的，取消聘用資格。

 

　　(3)資格復審和考核：資格復審由用人單位根據時間安排對各擬聘人員的畢業證和學位證原件進行初審并報市衛計委復審再次確認擬聘人員資質條件，如發現有弄虛作假或未如期取得畢業證和學位證者，取消應聘資格，按照崗位能力測試成績順延進行復審和考核。考核由用人單位通過查閱學生檔案、聽取學校、實習單位意見和崗前業務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察考核。

 

　　六、公示

 

　　對崗位能力測試、體檢、資格復審和考核合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續。

 

　　七、審批

 

　　以上程序結束后，由用人單位辦理后續審批手續，辦理過程需結合本方案第八條其他事項第(一)條、第(二)條。

 

　　八、其它事項

 

　　(一)聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續。

 

　　(二)根據《麗江市英才計劃》、《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》及《麗江市衛生計生英才工程實施意見》的規定，符合以下條件并經評審認定后按以下標準予以激勵(目前已在我市各級各類公立醫療衛生單位的在職人員不享受以下激勵政策)：

 

　　1、醫學類全日制博士生(1983年1月以后出生)：按麗江市第五類人才引進享受有關待遇。贈送一套60平方米左右的公寓，安排10萬元的工作經費，按在麗實際工作月數每月給月3000元生活補助。(最終按審批程序以麗江市人才辦核準的結果為準兌現)

 

　　2、醫學類全日制碩士研究生(1983年1月以后出生)：按麗江市第七類人才引進享受有關待遇。給予10萬元的一次性安家費，免費提供60平米以下的的公寓用于生活居住，按在麗江實際工作每月給予1000元的生活補助。(最終按審批程序以麗江市人才辦核準的結果為準兌現)

 

　　3、醫學類急需緊缺本科生：符合以下條件之一者，按麗江市第八類人才引進享受有關待遇。給予2—3萬元的一次性安家費，有償提供30平米左右的公寓用于生活居住。(最終按審批程序以麗江市人才辦核準的結果為準兌現)

 

　　(1)2018年應屆全日制醫學類(臨床醫學、兒科學、醫學影像學、麻醉醫學、預防醫學)一本專業畢業本科生，在校平均成績75分及以上或綜合評分為優良及以上;

 

　　(2)年齡在35周歲(1983年1月以后出生)以下的往屆全日制醫學類(臨床醫學、兒科學)一本畢業，已取得住院醫師規范化培訓合格證或正在參加住院醫師規范化培訓的人員;

 

　　(3)年齡在35周歲(1983年1月以后出生)以下的全日制醫學類(臨床醫學、兒科學、醫學影像學、麻醉醫學)985、211和“雙一流”大學畢業，具有臨床執業醫師資格或者提供2017年參加考試合格證明。

 

　　(三)根據《執業醫師法》的規定，新聘用到的工作人員，由用人單位在聘用合同中明確取得相應執業資格的時限，用人單位對未在時限內取得相應執業資格的聘用人員可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。

 

　　(四)本次招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

 

　　(五)未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)文件規定辦理。

 

　　咨詢電話：

 

　　麗江市衛計委：0888—5456735

 

　　麗江市兒童醫院：0888--5329266

 

　　楊老師 13988837085 浦老師 13578369662

 

　　附件：2018年麗江市兒童醫院高層次人才和緊缺急需專業人才招聘計劃表

 

　　麗江市衛生和計劃生育委員會

 

　　2018年4月8日