一、 學校簡介

　　贛南醫學院位于享有“紅色故都”、“ 客家搖籃”、“世界橙鄉”、“ 世界鎢都”、“ 稀土王國”之美譽的國家歷史文化名城――江西省贛州市內。中國科學院院士韓濟生教授擔任名譽院長。學校創辦于1941年，目前是江西省唯一獨立設置的普通高等本科醫學院。學?，F有黃金、章貢兩個校區，占地總面積1200畝，校舍建筑面積30余萬平方米;有碩士學位授權一級學科2個，碩士專業學位授權點2個;現有23個本科專業，16個專科專業，涵蓋醫學、理學、工學、文學、法學、管理學、教育學7個學科門類;擁有11所附屬醫院(含3所直屬、8所非直屬);有省2011協同創新中心1個，省博士后創新實踐基地(省級博士后工作站)1個，省高校“十二五”重點一級學科2個，省重點實驗室1個，省工程技術研究中心1個，省高校重點實驗室2個，省高校人文社科重點研究基地1個，省軟科學研究基地1個，省醫學領先學科1個，省尿路結石現代治療中心1個?，F有全日制在校本科生10693人、?？粕?612人，碩士研究生173人、外國留學生169人。

　　二、招聘崗位人數及條件(詳見附件)

　　除表中特別注明，各崗位條件如下：

　　(1)年齡：博士45周歲以下(1973年9月1日后出生)。

　　(2)學歷、學位條件：必須取得相應的研究生學歷和學位。

　　三、報名辦法

　　1、應聘者請通過電子郵件或直接到學校用人部門報名，報名時間：從即日起至2018年12月31日，崗位招滿為止。

　　2、報名時請提供求職簡歷和相關證件。

　　3、學校地址：江西省贛州市經濟技術開發區高校園區，郵編：341000。

　　4、來校面試的交通費及住宿費由我校承擔。

　　四、考核方式

　　1、根據崗位需要，考核方式采取考核試講、面試相結合的方式進行。

　　2、報名人數與招聘計劃數小于3:1時，擬聘用人選考核成績不得低于70分(不含70分)。

　　3、進入體檢的人員因體檢缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高分到低分確定遞補人選。

　　4、考核時間、地點另行通知。

　　五、體 檢

　　1、根據考試、考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定體檢人員。

　　2、體檢標準按江西省錄用公務員體檢標準執行，體檢費由我校承擔。

　　六、聘 用

　　經考核、體檢合格，公示無異議后辦理相關入校聘用入編手續。

　　七、主要待遇

　　(一)分五個層次兌現相關待遇：

　　第一層次人才：兩院院士;“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才入選者;受聘國(境)外一流大學終身教授職務，具有國際影響力的知名專家。

　　相關待遇：雙方協商議定。

　　第二層次人才：國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才入選者;中組部“千人計劃”入選者;中科院“百人計劃”入選者;國務院學位委員會學科評議組成員;“長江學者”特聘教授;國家杰出青年基金獲得者;國家重點學科、國家重點實驗室學科帶頭人;國家級有突出貢獻中青年專家;受聘國(境)外著名大學教授職務并取得重大原創性成果的中青年專家。

　　相關待遇：雙方協商議定。

　　第三層次人才：“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才入選者;博士生導師;近五年主持2項及以上國家級科研項目、具有博士學位的正高職稱人員;國內外同行公認的學術水平較高的具有正高職稱、博士學位的省部級重大人才工程入選人員或省部級主要學科學術和技術帶頭人。

　　相關待遇：

　　1、學校提供安家費150萬元。其中：一次性安置費100萬元于正式報到后發放，住房補貼50萬元分5年平均計發。

　　2、享受5年人才津貼，標準為6000元/月。

　　3、科研啟動費：醫學類、理工類不低于80萬元，文科類不低于40萬元。

　　4、配偶安排在學?；蚋綄籴t院工作，享受正式在編職工工資、福利待遇(若符合入編政策可辦理正式入編手續)。

　　5、在校工作期間，享受二級教授績效待遇。來校前已具有二級教授以上職稱的按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇。來校后聘為研究生指導教師。

　　6、配備筆記本電腦一臺，在校工作期間享有使用權。

　　第四層次人才：出站博士后且近3年發表SCI或CSSCI論文3篇及以上(其中SCI二區及以上或CSSCI刊源期刊庫相應學科排名前20%至少2篇);具有副高及以上職稱的博士且近3年發表SCI或CSSCI論文3篇及以上(其中SCI二區及以上或CSSCI刊源期刊庫相應學科排名前20%至少2篇)。

　　相關待遇：

　　1、學校提供安家費80萬元。其中：一次性安置費50萬元于正式報到后發放，住房補貼30萬元分5年平均計發。

　　2、享受5年人才津貼，標準為2000元/月。

　　3、科研啟動費：醫學類、理工類不低于60萬元，文科類不低于30萬元。

　　4、配偶具有全日制統招研究生學歷(碩士學位)且符合學校或附屬醫院當年度公開招聘條件者，通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業問題。無法通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業的，配偶具有全日制統招本科學歷(學士學位)通過自主招聘至校本部人事代理崗位工作。配偶系全日制統招本科以下學歷安排至校本部從事臨時聘用崗位工作。

　　5、先按五級副教授兌現績效工資待遇，3年后按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇，來校前已具有五級副教授以上職稱的按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇。來校后聘為研究生指導教師。

　　6、配備筆記本電腦一臺，在校工作期間享有使用權。

　　第五層次人才：年齡在45周歲以下并取得學歷、學位的博士。

　　相關待遇：

　　1、學校提供安家費50萬元。其中：一次性安置費25萬元于正式報到后發放，住房補貼25萬元分5年平均計發。

　　2、享受5年人才津貼，標準1000元/月。

　　3、科研啟動費：醫學類、理工類不低于40萬元，文科類不低于20萬元。

　　4、配偶具有全日制統招研究生學歷(碩士學位)且符合學?；蚋綄籴t院當年度公開招聘條件者，通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業問題。無法通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業的，配偶具有全日制統招本科學歷(學士學位)通過自主招聘至校本部人事代理崗位工作。配偶系全日制統招本科以下學歷安排至校本部從事臨時聘用崗位工作。

　　5、先按七級副教授兌現績效工資待遇，三年后按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇，來校前已具有七級副教授以上職稱的按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇。來校后可立即申報研究生指導教師資格，只要業績條件符合相關管理制度要求，即可聘為研究生指導教師。

　　6、配備筆記本電腦一臺，在校工作期間享有使用權。

　　(二)其它優惠條件

　　1、學校近期將出臺高層次人才配偶安置的更優惠政策，新政策出臺后執行新政策。

　　2、學校將提供適量拎包入住房備選。

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　　附件：招聘崗位人數及條件.docx