2018年廣西來賓市中小學教師招聘757人公告

來源：廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺 2018-04-12 10:45:04

　　來賓市2018年中小學教師公開招聘簡章

　　為貫徹落實《廣西壯族自治區人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》（桂政發〔2014〕10號）等文件精神，提高我市教師隊伍整體水平，促進我市教育事業的發展，根據自治區中小學教師公開招聘的有關規定，我市2018年面向社會公開招聘中小學教師757名。現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍；

　　(二)遵守憲法和法律，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康；

　　(三)18周歲以上，35周歲以下(1982年4月13日～2000年4月13日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1977年4月13日以后出生)；

　　（四）適應崗位要求的身體條件；

　　（五）符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見《2018年度來賓市中小學教師公開招聘崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》);

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

　　3.現役軍人；

　　4.在讀的非2018年應屆畢業生(其中，在讀的非2018年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考)；

　　5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　7.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。

　　國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員報考，須向所在工作單位提出書面申請，并取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報考，并在進入面試資格審查時提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不得進入面試。

　　本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2018年4月13日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、報名及資格審查

　　（一）招聘崗位查詢。各單位具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。報考者對崗位資格條件及備注內容等信息需要咨詢的，請直接與招聘單位聯系(聯系方式見《計劃表》)。

　　（二）網上報名。應聘人員通過登錄廣西招生考試網（www.gxeea.cn）→系統導航“考試報名”→“廣西中小學教師公開招聘系統 ”進行網上報名。有關《考試標準》和《考試大綱》等可在報名網站免費下載。

　　報名時，報考者須仔細閱讀、理解崗位資格條件，在網上所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成網上資格審查和面試資格審查、復審不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

　　考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，如考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名時自行舉證。舉證須先與審核單位取得聯系，經審核單位同意后，填寫《專業核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學習期間所學專業課程目錄或成績單（須有學校公章），以及任意一所學校與崗位要求相同專業的課程目錄（須有該校公章），直接送達或傳真給審核單位。

　　報名時間：2018年4月13日9:00至4月16日17:30。

　　（三）資格審查。應聘人員的應聘資格由各市、縣（市、區）教育行政部門或招聘單位在網上審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明原因(資格審查單位必須在提交報考申請次日起2日內，提出審查意見，4月16日報名的必須在4月17日17:30前提出審查意見）。應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。報考申請尚未審查或未通過資格審查的應聘人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

　　（四）資格審查工作2018年4月17日17:30前完成。

　　（五）應聘人員可于2018年4月13日9:00至4月17日17:30期間查詢資格審查結果。

　　（六）2018年4月16日17:30至17日17:30期間，報考申請未審查或未通過資格審查的應聘人員，不能再改報其他職位。

　　（七）筆試開考比例。計劃招聘人數與報考人數比例原則上達到1:3的比例方可開考。報名人數達不到開考比例又確因工作急需補缺的崗位，經教育主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門（以下簡稱人社部門）審核，送市教育局核準后，報市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)批準，方可開考。無人報考或通過減少計劃招聘人數后仍達不到開考比例的崗位，取消招聘計劃。取消招聘計劃崗位統一在來賓人才網(http://www.lbrcw.com)公布。

　　（八）交費。應聘人員登錄廣西招生考試網（www.gxeea.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統”統一支付報考費。通過資格審查的報名人員按自治區物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規定標準收費：報考費每科每人50元，不收取報名費。已交考試費的應聘人員，可于考前一周按準考證所示考點到該考點主管部門領取收費收據（不領取收費收據不影響應聘人員參加考試）。資格審查通過的應聘人員應于4月18日17:30前完成繳費。逾期不繳費的，視作自動放棄報考資格處理。

　　已通過資格審查且報名繳費成功，但因所報考崗位人數達不到開考比例而取消報考崗位的，市、縣（市、區）教育行政部門或招聘單位工作人員將于2018年4月23日前通知應聘人員重新申報應聘崗位。應聘人員可于4月24日9:00—16:30期間改報其他崗位，市、縣（市、區）教育行政部門或招聘單位于4月24日17:30前完成資格審查。對未按時改報其它崗位或改報后未通過資格審查的應聘人員，將通過原繳費帳戶統一退費。

　　（九）準考證打印。應聘人員繳費后，于考試前一周登錄廣西招生考試網（www.gxeea.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統”自行下載并打印準考證，按照準考證上規定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。

　　準考證是應聘中小學教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

　　三、考試

　　（一）筆試。筆試采取閉卷方式進行。

　　1.筆試日期：2018年5月12日（星期六）。

　　2.筆試地點詳見《準考證》。

　　3.筆試安排：

　　上午 9:00-11:00 教育學與教學法基礎知識

　　下午 15:00-17:00 教育心理學與德育工作基礎知識

　　以上兩科考試分值各100分。

　　4.筆試成績查詢：2018年5月下旬，應聘人員登錄廣西招生考試網（www.gxeea.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統”查詢筆試成績，具體時間見報名網站。

　　筆試合格分數線由市教育局、市人社局統一劃定,并在來賓人才網公布。

　　5.照顧加分。

　　少數民族考生加3分。

　　6.筆試總成績=教育學與教學法基礎知識科目成績+教育心理學與德育工作基礎知識科目成績+照顧加分。筆試總成績和《教育學與教學法基礎知識》單科成績達合格分數線以上者方可確定為面試資格審查人選。

　　(二)面試（2018年6月底前完成）

　　1.確定進入面試資格審查人選名單。

　　（1）確定筆試進入面試資格審查人選名單。招聘單位按計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選；無人通過合格分數線的崗位，取消招聘計劃；通過合格分數線人數達不到面試比例又確需進人的崗位，經教育主管部門及同級政府人社部門審核，送市教育局核準后，報市人社局批準，方可進入面試程序。

　　（2）確定免筆試進入面試資格審查人選名單。招聘單位按各崗位通過資格審查人員確定進入面試資格審查人選名單。無人通過資格審查的崗位，取消招聘計劃；通過人數達不到面試比例又確需進人的崗位，經教育主管部門及同級政府人社部門審核，送市教育局核準后，報市人社局批準，方可進入面試程序。

　　面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統一在來賓人才網公布。

　　公布時間：2018年6月8日前。

　　2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或郵寄（以郵戳為準）到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、職稱證、畢業證和學位證（2018年全日制普通高校畢業生未能提供的，可提供加蓋學校公章的就業推薦表代替）、普通話水平測試等級證、教師資格證（注：2018年全日制普通高校畢業生未能在報考單位組織面試前拿到教師資格證書,也可報名參加考試，但必須在面試前提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格。)所在單位及其主管部門出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

　　進行筆試的崗位，出現未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。

　　放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

　　資格審查時間：2018年6月14日前。

　　3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由教育主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市教育局和市人社局核準后，在來賓人才網公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

　　面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　面試人選公布時間：2018年6月20日前。

　　4.現場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消其面試資格，所有責任由考生自負。

　　5.面試內容及形式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過說課、備課、試講、答辯等方式開展（中職學校根據實際需要可增加專業技能操作、專業基礎理論測試等專業能力考核）。

　　6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及教育主管部門組織實施；縣（市、區）單位的面試工作由縣（市、區）教育局會同本級人社部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。市、縣（市、區）面試組織單位應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。

　　面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業性較強的，專家成員不得少于2人。考官組成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試考官小組中，持有面試考官資格證書或培訓合格證書的考官不少于3人。

　　面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

　　面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

　　7.面試的時間和地點。面試于2018年6月底前結束。具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

　　8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。經市人社局批準，報考少數民族、艱苦邊遠地區、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在70分的基礎上降低5分（即65分）。

　　9.本次招聘筆試總成績不計入綜合成績，面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

　　10.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　四、考核、體檢和公示（2018年7月底前完成）

　　招聘單位按計劃招聘人數與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現兩人以上綜合成績并列時，通過加試方式確定考核、體檢人選。

　　(一) 考核。招聘單位及教育主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。

　　2018年全日制普通高校畢業生必須在考核前提供教師資格

　　證書和學歷證書原件，否則將取消錄用資格。

　　(二)體檢。市、縣（市、區）教育行政部門負責組織本轄區應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。

　　招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名順序依次遞補。

　　考核和體檢時間: 2018年7月20日前完成。

　　（三）公示

　　招聘單位根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬聘用人員名單，報市教育局和市人社局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示時間：2018年7月31日前。

　　五、補充招聘

　　（一）公布招聘結果及空缺崗位（2018年8月7日）。

　　公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，市、縣(市、區)可自主決定是否組織一次復征志愿與補充招聘。在來賓人才網上發布復征志愿補充招聘信息，開展調劑補充招聘的報名工作。

　　（二）復征志愿與補充招聘。（2018年8月上旬）。

　　1.補充招聘條件。參加了2018年度廣西中小學教師公開招聘，且取得筆試成績的考生（含報考鄉鎮及以下教師崗位，專業對口，并已取得相應教師資格的，免筆試的考生），可以參加補錄。已確定為擬聘用人員不能再參加補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位；除具備招考公告中規定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規定的資格條件和要求。

　　參加補充招聘的考生，原報考崗位不屬來賓市中小學教師的崗位，照顧加分統一按來賓市加分標準實行。

　　2.復征補充招聘網上報名（8月9日8：00至8月10日17：30分）。

　　3.報名資格審查（8月13日前完成）。

　　4.面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統一在來賓人才網公布。

　　公布時間：2018年8月16日前。

　　5.面試資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或郵寄（以郵戳為準）到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、職稱證、普通話水平測試等級證、畢業證和學位證、教師資格證、所在單位及其主管部門出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

　　6.面試、考核、體檢和公示等環節的工作程序和要求，按《來賓市2018年中小學教師公開招聘簡章》中的規定執行。

　　六、審批和聘用

　　（一）經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經教育主管部門或縣(市、區)人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。應聘人員一經錄用，不得再參加2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門開設專門的綠色通道辦理相關手續，確保聘用人員按時到崗任教。

　　上報審批材料時間：第一批人員于2018年8月上旬上報；補充招聘人員于8月30日前上報。

　　（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

　　聘用審批時間：第一批人員于2018年8月下旬前審批；補充招聘人員于9月上旬前審批。

　　七、加強領導，嚴肅紀律

　　（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　（二）各招聘單位及教育主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環節引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

　　（三）實行回避制度。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（四）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第 35 號）有關規定從嚴處理。

　　（五）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄漏考試題目的。

　　4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

　　（六）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。