2018年安徽合肥市廬江縣招聘幼兒園教師48人公告

來源：安徽人事考試網　 2018-04-13 09:31:07

　　合肥市廬江縣2018年公開招聘幼兒園教師公告

　　為適應教育事業發展需要，經合肥市人力資源和社會保障局核準，廬江縣擬面向社會公開招聘幼兒園教師，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行考試和考察相結合的辦法進行。

　　二、招聘范圍

　　面向社會公開招聘國家承認學歷的應、歷屆大專及以上學歷的畢業生。

　　三、招聘名額

　　共48名，其中城區幼兒園(納入縣幼教集團管理)12名，基層鎮幼兒園36名(具體崗位見附件《合肥市廬江縣2018年公開招聘幼兒園教師崗位表》)。

　　四、報考條件

　　(一)擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德，熱愛幼兒教育事業;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)年齡在35周歲及以下(1982年4月23日及以后出生，以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推);

　　(四)崗位所需的資格條件：具有幼兒園教師資格，且普通話必須達到二級甲等及以上水平;

　　(五)具有崗位所要求的業務素質和工作能力;

　　(六)適應崗位要求的身體條件;

　　(七)崗位所需的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得報考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非2018年應屆畢業生;

　　3、現役軍人;

　　4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6、我縣現在編在聘教師(以報名開始時間為截點);

　　7、法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序和辦法

　　按照網上報名及資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、自主擇校、聘用的程序進行。

　　(一)網上報名及資格審查

　　1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2018年4月23日9：00至4月27日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至4月28日12：00登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。

　　2、如資格初審通過，請于4月28日16：00前通過合肥人事考試網按規定交納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不足1:2的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為5月2日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。

　　3、考生于5月10日至5月11日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。

　　(二)筆試

　　1、筆試采取閉卷考試，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識及活動設計》二科：

　　(1)科目1：《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。

　　(2)科目2：《學科專業知識及活動設計》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的70%。

　　2、筆試合成成績設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下一環節。

　　3、筆試時間：2018年5月13日(周日)

　　上午：8:00 —— 9:30 《教育教學理論》

　　10:00 ——12:00 《學科專業知識及活動設計》

　　筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

　　4、“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于5月14日星期一(上午8：00-11：30，下午2：30-5：30)攜帶相關證書到廬江縣人力資源和社會保障局(地址：廬江縣文昌路66號305室，電話：87312016)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗計劃”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在合肥人事考試網公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

　　5、筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、廬江縣人民政府網人事招考欄目公布筆試成績，經加分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。

　　6、根據筆試成績按各崗位招聘計劃數1:2的比例，從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識及活動設計》成績高低決定取舍(下同)。入圍人數不足比例的，按實際人數確定

　　(三)資格復審

　　1、被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規定的時間內，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證和普通話等級證書等原件及復印件各1份。同時攜帶網上打印的報名表、準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供有效的《畢業生推薦表》原件及復印件。

　　2、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2018年7月畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2018年7月前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審;屬已申請教師資格證且已認定通過正在公示、尚未取得教師資格證書的人員，可憑認定教師資格的教育主管部門出具的該教師資格證書層次、學科以及“認定通過，公示期為2018年X月X日至X月X日，證書待發”的書面證明，辦理報考資格復審。上述人員進入考核程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格。

　　3、未在規定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分一次性等額有效遞補。遞補人員資格復審時間、地點另行通知。

　　資格復審通過人員，現場交納面試費并發放面試通知書。

　　(四)面試

　　1、考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消面試資格，所缺名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

　　2、面試采取無生上課方式進行。采取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留兩位小數，第三位小數四舍五入，下同)，面試上課前30分鐘考生按指定內容進行準備，上課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

　　(五)考試總成績計算

　　筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績。

　　(六)體檢和考察

　　1、按所報考崗位計劃數1：1的比例，根據考試總成績從高分到低分確定體檢人員名單。若總成績相同，則以報考人員的面試成績為依據(須在面試最低控制分數線內)，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員的《學科專業知識及活動設計》成績為依據，從高分到低分確定(下同)。

　　2、體檢和考察工作由廬江縣人社局和教育局共同組織實施。考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

　　3、體檢合格人員即為考察對象。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵紀守法等方面的情況。考察對象未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。

　　(七)公示

　　體檢、考察均合格的人員，在廬江縣人民政府網人事招考欄目公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格。

　　(八)自主擇校

　　公示期滿，對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，根據報考崗位按照規定程序組織擬聘用人員開展自主擇校。

　　入圍考生按照考試總成績從高分到低分的順序按報考崗位自主選擇學校。自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄。

　　因考生在體檢、考察、公示、自主擇校環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額有效遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。

　　(九)聘用

　　1、自主擇校結束后即組織擬聘人員辦理入編手續。被確定聘用的人員須在規定時間內到任教學校報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

　　2、本次新招聘人員簽訂事業單位聘用合同。新聘用人員試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格正式聘用，不合格，解除聘用關系。首聘期限為3年，首聘期期滿，考核合格的，經雙方協商一致，可以續聘。

　　3、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　4、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。