2018年四川宜賓江安縣公安局招用警務輔助人員22人公告

來源：三江人才網 2018-04-18 10:52:32

　　江安縣公安局關于2018年第一次公開招用警務輔助人員的公告

　　根據工作需要，經研究決定，擬面向社會公開招用警務輔助人員22名。現將有關事項公告如下：

　　一、招用原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取自愿報名，考試和考核相結合的辦法擇優招用。

　　二、招用名額、性質及條件

　　（一）招用名額和性質

　　1、此次公開招用名額共22名。具體崗位招用名額和崗位條件詳見附件。

　　2、此次招用所有警務輔助人員，是勞動合同制工作人員，按《勞動法》、《勞動合同法》管理。

　　（二）招用基本條件

　　1、限男性；

　　2、限江安縣戶籍（以戶籍薄或以公安機關出具戶籍證明所在戶籍地為準）；

　　3、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較強的服務和吃苦耐勞精神，自愿從事公安警務輔助工作，服從組織安排；具有良好的道德情操和心里素質，紀律觀念強；

　　4、年齡在18周歲以上、35周歲以下。年齡計算時間自報名第一日截止計算。

　　5、凈身高達165cm以上，身體健康，體形端正，形象良好，無殘疾、口吃、重聽、色盲等缺陷，體表無紋身，顏面等身體暴露部位無明顯疤痕或色素沉淀；

　　6、高中及以上文化，專業不限；

　　7、體重過于肥胖或瘦弱者不予招用，判定過于肥胖或瘦弱者按以下簡易方法計算：

　　標準體重計算方法：標準體重（千克）=身高（厘米）-100。超出和低于標準體重的百分數計算方法：〔實際體重（千克）-標準體重（千克）〕÷標準體重（千克）*100%。

　　實際體重超過標準體重30%以上者為過于肥胖，實際體重低于標準體重30%以上者為過于瘦弱。

　　（三）優先入職條件：同等情況下，優先招用下列人員

　　1、公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女；

　　2、在職公安民警配偶；

　　3、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人；

　　4、警察類或政法類院校畢業生；

　　5、具有崗位所需專業資質或專門技能的人員。

　　（以上優先入職條件在體檢、政審遞補環節體現）

　　（四）下列人員不得招用為輔警

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰、被采取過刑事強制措施、收容教養、收容教育的人員和曾被開除公職（職位）的人員及曾受過治安處罰或行政拘留及以上處罰的。

　　2、本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。

　　3、在各級人事招考中違規違紀在禁考期內的。

　　4、因違法違紀被解聘、辭退、開除公職（職位）或學籍的。

　　5、有犯罪嫌疑尚未查清的。

　　6、道德敗壞，有偷竊、吸毒等不良行為的。

　　7、有較為嚴重的個人不良信用記錄和個人債務糾紛的。

　　8、其他不宜從事公安機關警務輔助工作的。

　　三、報名及資格審查

　　（一）報名

　　此次公開招用警務輔助人員采取現場報名和資格審查方式進行：

　　1、報名時間：2018年4月18日9:00至2018年4月20日17:00。

　　2、報名地點：江安縣公安局（江安縣江安鎮竹都大道232號）306辦公室。

　　3、填報信息。報考者須仔細閱讀本公告，真是準確填寫相關信息，以免影響考試環節正常進行。報名時所留聯系電話準確無誤，并保持通訊暢通。報考人員因聯系電話有誤、通訊不暢通而造成的一切后果由本人承擔。

　　（二）資格審查

　　報名現場對報名人員進行資格審查，并現場進行身高、體重測量，審查合格的領取《體能測試通知單》參加體能測試。

　　（三）報考者資格審查時需提交以下材料

　　1、《江安縣公安局2018年第一次招用警務輔助人員報名信息表》（附件二）1份，近期同底版1寸免冠正面證件照2張；

　　2、本人有效二代居民身份證（含有效臨時身份證）、戶籍簿、畢業證、退伍證、符合優先入職條件的相關證明材料以及崗位要求的其他材料原件和復印件各1份，報考人員應對提交的信息認真核對，確保無誤。報名與考試時使用的身份證必須一致；

　　3、資格審查合格考生現場領取《體能測試通知單》，參加體能測試考試。

　　4、在考試的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度等情形，一律取消報考資格，責任自負。

　　四、考試：體能測試

　　時間：詳見《體能測試通知單》

　　地點：江安職業技術學校

　　體能測試參照公安人民警察體能測試標準執行。體能測試項目依次為引體向上、10米*4往返跑、1000米跑測試。體能測試有缺考項目（含中途放棄）或2個單項及以上項目成績為零的，不得進入體檢及以后環節。

　　總成績＝1000米跑成績+引體向上成績+10米*4往返跑成績。

　　五、體檢、考核政審與招用

　　（一）體檢

　　1、體檢人員

　　根據招用名額按照體能測試總成績從高分到低分等額確定體檢人選，若出現總成績相同的，符合優先入職條件的，優先進入體檢環節；如無符合優先入職條件的，按1000米跑、引體向上順序成績高的，確定進入體檢人選。體檢不合格出現缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補，若出現體能測試總成績相同的，如有符合優先入職條件的，優先進行遞補。

　　2、體檢相關事項

　　體檢在二級及以上醫院進行，體檢項目和標準參照修訂后的《關于修訂〈公務員招用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員招用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，參照新規定執行。

　　考生初檢不合格的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　（二）考核政審

　　用人單位根據相關要求條件對體檢合格的人員進行考核政審。核實考核對象是否符合規定的報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報考的情形等。考核不合格的取消招用資格。

　　因體檢、考核政審不合格出現缺額的，按體能測試總成績從高分到低分依次遞補。若出現成績相同的，如有符合優先入職條件的，優先進行遞補。

　　（三）招用

　　用人單位對考核政審合格者予以招用，簽訂勞動合同，并辦理相關招用手續，考生應服從崗位調配。

　　六、合同期及待遇

　　（一）合同期管理：

　　此次招用崗位首次招用期限為3年(含試用期3個月),試用期不合格或在聘期內違反單位管理規定，單位予以解聘。首次聘期滿后經用人單位考核合格可以續聘。

　　（二）薪酬待遇：工資待遇由用人單位與招用人員協商確定，不低于全市月最低工資標準。