2018年貴州黔西南州國土資源局事業單位引進人才方案
為進一步加強黔西南州國土隊伍建設，促進全州國土事業健康發展，根據《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發〔2017〕7號）的有關規定，黔西南州國土資源局下屬事業單位黔西南州國土資源執法監察支隊決定于2018年第六屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才2名，為確保此次人才引進工作順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好本次人才引進工作，成立了黔西南州國土資源局人才引進工作領導小組，人才引進工作領導小組辦公室設在人事教育科，負責具體人才引進相關工作。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進高層次人才人數
黔西南國土資源局直屬事業單位黔西南州國土資源執法監察支隊2018年計劃引進2名管理人員。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2018年3月31日前進行網上投簡歷和3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘，經審核符合公布職位條件的人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.年齡要求18周歲以上，35周歲及以下；
3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業要求的應往屆畢業生；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.具備引進職位《黔西南州執法監察支隊2018年人才需求表》（附件）所需其他資格條件。
（三）以下人員不能作為引進對象
1.黔西南州直機關事業單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州直機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿一年，或未辦理任何手續離崗的人員；
3.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
4.違反相關政策或其他法律法規規定不能引進的人員。
五、考試
（一）考試形式及成績計算
考試采取結構化面試的方式進行，由州國土資源局人才引進工作領導小組抽調相關人員，對符合應聘條件的人員進行面試。面試成績采取百分制計算，按照去掉一個最高分，去掉一個最低分，綜合計算取平均分的辦法，確定考生面試成績，按“四舍五入法”保留兩位小數，面試成績即為考試成績。根據面試成績按1:1比例確定參加體檢的人員名單。
（二）考試時間
2018年5月18日上午9︰00
（三）考試地點
詳見《準考證》
（四）《準考證》《應試人員面試須知》的發放
1、領取《準考證》《應試人員面試須知》時間：2018年5月17日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
2、領取《準考證》《應試人員面試須知》地點：黔西南州國土資源局人事教育科。
六、體檢
經考試合格確定為體檢對象的。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢不指定醫院，由考生自行到縣級以上醫院體檢，體檢費由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按面試成績依次遞補。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按面試成績依次遞補。
八、聘用審批
經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，擬聘用人員名單將在黔西南州國土資源局公示欄和門戶網站（http://www.qxn.gov.cn/OrgPage/QxnGov.GTJ.html）進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報經黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。
九、其他
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2018年8月31日前完成。
（二）本《方案》由黔西南州國土資源局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州國土資源局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。
咨詢電話:0859-3235686
監督電話:0859-3234280
黔西南州國土資源局
2018年4月18日
