根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜辦發(fā)﹝2016﹞18號(hào)）、《宜昌市2018年度引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》，擬組織開展2018年急需緊缺人才引進(jìn)工作。特公告如下：

　　一、人才引進(jìn)崗位及報(bào)考條件

　　引進(jìn)崗位：宜昌市人事考試院考試信息安全崗位1名。

　　報(bào)考條件：科技防衛(wèi)、信息安全、信息安全工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)；全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格；年齡不超過45周歲（1973年1月1日及以后出生）。

　　二、基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；

　　（四）具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

　　（五）具備適應(yīng)崗位要求和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；

　　（六）具備崗位所需的其它條件。

　　有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　2.在事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3.在讀全日制普通高校學(xué)生；

　　4.現(xiàn)役軍人；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月3日至5月6日（8:30-12:00，14:00-18:00）。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：宜昌市人事考試院203室（沿江大道43號(hào)）。

　　3.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　4.報(bào)名須知

　　報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2018年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2）一式2份。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在考錄期內(nèi)電話應(yīng)保持暢通。本次人才引進(jìn)報(bào)名只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　5.資格審查

　　人才引進(jìn)單位主管部門嚴(yán)格按《宜昌市2018年度引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》中明確的引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　四、面試

　　1.面試方式

　　面試分上機(jī)操作和結(jié)構(gòu)化兩部分，總分100分。面試方案由人才引進(jìn)單位主管部門制定。并在面試前7日?qǐng)?bào)送市人社局審定備案后共同組織實(shí)施，市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。若崗位核減或取消，將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。

　　上機(jī)操作部分考察考生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況，主要進(jìn)行計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理、安全防衛(wèi)等操作能力測(cè)試。

　　結(jié)構(gòu)化面試部分主要測(cè)評(píng)應(yīng)考人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力,包括政策水平、語言表達(dá)能力、組織能力、解決問題能力和發(fā)展?jié)摿Φ取０凑杖サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.面試準(zhǔn)考證發(fā)放

　　資格審核通過的報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2018年5月10日(8:30-12：00，14：00-18:00) 到宜昌市人事考試院203室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

　　4.面試要求

　　考生須持面試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　5.成績計(jì)算

　　按面試成績計(jì)算考生成績，成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后二位仍出現(xiàn)成績并列的，則加試上機(jī)操作，按考生加試成績從高到低分排序確定。面試成績按結(jié)構(gòu)化面試成績*40%、上機(jī)操作成績*60%的權(quán)重計(jì)算，及時(shí)在宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。

　　五、體檢與考核

　　1.體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。對(duì)只有1人報(bào)名參加面試的崗位，面試成績須達(dá)到70分及以上即可參加體檢。體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)的則核減或取消該崗位。

　　2.考核。由人才引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)的則核減或取消該崗位。

　　3.體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位另行通知。

　　六、公示和聘用管理

　　考核結(jié)束，由人才引進(jìn)單位主管部門將擬引進(jìn)人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)市人社局審定，對(duì)擬引進(jìn)人員公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，人才引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　七、其它

　　1.對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

　　2.人才引進(jìn)單位的工作人員在人才引進(jìn)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3.本次人才引進(jìn)不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策監(jiān)督電話：0717-6056361；舉報(bào)電話：0717-6056603；報(bào)名咨詢電話：0717-6056639、6056499。

　　附件1-宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2018年急需緊缺人才引進(jìn)崗位及職數(shù)表.doc

　　附件2-宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位.doc

　　宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年4月23日