2018年山東交通學院誠聘海內外優秀人才236人公告

來源：山東交通學院 2018-04-24 09:46:55

　　山東交通學院2018年誠聘海內外優秀人才

　　一、學校簡介

　　山東交通學院始建于1956年，是交通運輸部與地方政府共建八所高校之一，是“山東特色名校工程”重點建設和教育部“應用科技大學改革試點戰略研究”項目試點單位。2017年，獲批山東省碩士學位授予立項建設單位（A類）。

　　學校座落于美麗的泉城—濟南，兩地四址辦學，分為長清校區、無影山校區、威海校區、東校區4個校區。現有全日制在校生24000余人，教職工1500余人。設有20個二級學院（部），擁有59個本科專業，2個工程碩士專業學位培養領域。專業設置以工科為主，以交通為特色，涵蓋工、理、經、管、文、藝、法7大學科門類。現有省級重點學科4個，省級特色重點學科1個，國家級特色專業2個，省級特色專業7個，省級高水平應用型重點建設專業（群）5個。

　　學校擁有全國交通行業重點實驗室1個，省級重點實驗室1個，山東省高校重點實驗室4個，山東省高校實驗教學示范中心3個，山東省高校人文社會科學研究基地2個，另有國家車輛事故深度調查（NAIS）工作站（山東）、中國交通教育研究會交通法學研究中心、國家技術轉移東部中心交通產業中心、山東內燃機學會秘書處、國家科技部眾創空間設在學校。學校積極開展國際交流與合作，與20多個國家的60多所高校建立了合作關系。

　　多年來，山東交通學院堅持“立足山東、服務交通”的辦學方針，秉承“明德至善格物致知”的校訓，自強不息，艱苦奮斗，現已成為省內外交通人才培養的重要基地，為山東經濟社會發展和國內外交通行業發展做出了積極貢獻。

　　二、“人才強校“戰略

　　學校積極推進“人才強校”戰略，出臺新的人才工作指導意見，每年投入至少5000萬專項經費用于人才隊伍建設工作。加大人才引進力度，對高層次人才待遇上不封頂，大幅提高青年博士住房補貼和科研啟動經費；注重校內人才培養，實施“1251”人才培育工程；設立人才舉薦的“伯樂獎”和人才培養的“育才獎”，調動全體教職工參與人才工作的積極性。山東交通學院誠邀海內外優秀人才加盟，施展才華，建功立業，共謀發展。

　　三、人才培育工程

　　學校厚植人才成長土壤，實施“1251”人才培育工程。將培育對象分為學科領軍人才、學科帶頭人、學術骨干和中青年優秀教師四個層次進行培育，分別給予30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年、3萬元/年的特殊崗位津貼。

　　四、招聘學科專業

　　交通運輸工程、船舶與海洋工程、航空宇航科學與技術、土木工程、水利工程、測繪科學與技術、機械工程、材料科學與工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、管理科學與工程、工業設計、藝術設計、數學、物理學、經濟學、外國語言文學、馬克思主義理論、歷史學、政治學、哲學、法學等學科專業領域。

　　五、招聘人才類型

　　1.學科專業領軍人才

　　第一層次：中國科學院院士或中國工程院院士；同類國（境）外科學院或工程院院士。

　　第二層次：國家“千人計劃”入選者；“萬人計劃”領軍人才；“長江學者”特聘教授；“百千萬人才工程”入選者；“國家杰出青年科學基金”獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院學科評議組成員；國家重點學科、重點實驗室第一學術帶頭人；同水平外籍專家或與上述人員水平相當者。

　　第三層次：“泰山學者”等省部級人才支持計劃入選者或水平相當者。

　　2.學術帶頭人

　　第一層次為45周歲以下具有博士學位的博士生導師、教授。

　　第二層次為40周歲以下具有博士學位的碩士生導師、教授。

　　第三層次為具有博士學位的副高級及以上專業技術職務人員。

　　第二層次和第三層次人員還應至少具備以下條件之一：主持國家級重點項目課題；獲得省部級二等獎及以上科研成果獎勵（首位）；近5年以第一作者發表本學科方向一定數量的學術論文（理工科被SCI全文收錄8篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄10篇及以上或被SSCI全文收錄3篇及以上）；以第一發明人獲得發明專利10項及以上，且所獲專利內容符合所在學科的研究方向。同等條件下，學校優先考慮重點學科、緊缺專業人才。

　　3.優秀中青年博士（博士后）

　　根據學科方向契合度、年齡、畢業院校、科研成果及面試表現將優秀中青年博士（博士后）分為A類、B類和C類。分類認定條件依據《山東交通學院人才引進與管理辦法（試行）》（魯交院人發[2017]15號）執行，具體辦法可在山東交通學院人事處網站下載。

　　4.團隊形式引進人才（3人以上）

　　5.非全職引進

　　學校設有“專家學者工作站”，進站專家學者根據職責不同可聘為名譽教授、客座教授、特聘教授和外聘專家。

　　六、人才待遇

　　1.團隊形式引進人才和非全職引進人才待遇一事一議。

　　2.其他類型引進人才待遇見表1、表2和表3。

　　表1學科專業領軍人才待遇簡表

待遇人才層次	住房或購房補貼	科研啟動經費		年薪	配偶安置
		自然科學類	人文社科類
第一層次、第二層次人才	待遇一事一議
第三層次人才	120平米左右住房一套或購房補貼100萬元	200萬元以上	100萬元以上	50萬元以上	妥善安置

　　表2學術帶頭人待遇簡表

待遇人才層次	住房或購房補貼	科研啟動經費（萬元）		配偶安置
自然科學類	人文社科類
第一層次人才	提供100平米左右住房一套或購房補貼80萬元	50-60	20-30	妥善安置
第二層次人才	提供住房補貼60萬元	30-40	10-20	妥善安置
第三層次人才	提供住房補貼50萬元	20	10

　　表3優秀博士（博士后）待遇簡表

待遇人才類型	住房補貼（萬元）	科研啟動經費（萬元）	備注
A類	30	15-20	可以享受副教授津貼待遇，具體辦法和工作目標在簽訂協議時予以明確。
B類	20	10-15
C類	10	5-10