2018年陜西榆林學(xué)院招聘高層次人才公告

來(lái)源：榆林學(xué)院人事處 2018-04-28 14:53:09

　　榆林學(xué)院2018年高層次人才招聘信息

　　榆林學(xué)院是榆林唯一一所省屬本科院校，是國(guó)家百所轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校，是省市共建示范院校，2018年擬獲批碩士授權(quán)單位。目前學(xué)校即將率先入駐榆林市政府巨資打造的科創(chuàng)新城。在新的平臺(tái)上,市政府和學(xué)校以全球化的視野，最優(yōu)惠的政策，推進(jìn)能源化工、智能制造、農(nóng)業(yè)生態(tài)等領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)和研發(fā)基地建設(shè)，學(xué)校以碩士點(diǎn)驗(yàn)收和創(chuàng)建一流應(yīng)用型大學(xué)為目標(biāo)，建設(shè)開(kāi)放式榆林大學(xué)。我們以開(kāi)放的胸懷，面向海內(nèi)外招攬高層次人才，共同開(kāi)創(chuàng)榆林學(xué)院的新時(shí)代。

　　剛性引進(jìn)高層次人才的類型及待遇：剛性引進(jìn)高層次人才分為領(lǐng)軍人才、杰出人才、拔尖人才、博士等四種類型：

　　一、領(lǐng)軍人才

　　1.崗位要求

　　中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員等，或具有相當(dāng)水平的海外院士、國(guó)外高校或研究機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略科學(xué)家或科技領(lǐng)軍人才。

　　2.薪資待遇

　　（1）引進(jìn)待遇：

　　住房及安家補(bǔ)貼：240㎡住房和安家費(fèi)200萬(wàn)

　　（2）崗位待遇：

　　科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元）：上不封頂

　　年薪（萬(wàn)元/年）：院士200 其他150

　　（3）其他待遇：

　　配備工作室（或?qū)嶒?yàn)室）；配備具有博士學(xué)位或副高以上職稱人員的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)；配備工作助手和工作專車(chē)；配偶隨調(diào)并安排工作。

　　二、杰出人才

　　1.崗位要求

　　“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”（青年拔尖人才項(xiàng)目入選者）、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者、國(guó)家“千人計(jì)劃”（青年項(xiàng)目入選者）、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者等。

　　2.薪資待遇

　　（1）引進(jìn)待遇：

　　住房及安家補(bǔ)貼：200㎡住房和安家費(fèi)150萬(wàn)

　　（2）崗位待遇:

　　科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元）：理工科類：400-600 社科類：100

　　年薪（萬(wàn)元/年）：100-120

　　3.其他待遇：

　　三、拔尖人才

　　1.崗位要求

　　二級(jí)教授；高水平大學(xué)、科研院所博士生導(dǎo)師等。

　　2.薪資待遇

　　（1）引進(jìn)待遇:提供有償集資住房160㎡和安家費(fèi)120萬(wàn)

　　（2）崗位待遇：

　　科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元）：理工科類：200-300,社科類：80

　　年薪（萬(wàn)元/年）：除享受所聘崗位待遇外，另約定協(xié)議工資40-50

　　3.其他待遇：配備工作室（或?qū)嶒?yàn)室）；配備具有博士學(xué)位或副高以上職稱人員的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)；配偶隨調(diào)并安排工作，一事一議。

　　四、高水平博士

　　1.崗位要求

　　第一類：學(xué)校緊缺專業(yè)博士且科研水平特別突出。

　　第二類：學(xué)校緊缺專業(yè)博士，身體健康，年齡一般不超過(guò)40周歲。

　　第三類：學(xué)校需求博士，身體健康，年齡一般不超過(guò)35周歲。

　　2.薪資待遇

　　第一類：

　　（1）引進(jìn)待遇:

　　緊缺專業(yè)且科研能力特別突出的博士實(shí)行一事一議，享受?chē)?guó)家正式事業(yè)編制，安家費(fèi)可達(dá)80萬(wàn)，在科創(chuàng)新城建設(shè)新校區(qū)時(shí)享受學(xué)校集資住房政策

　　（2）崗位待遇：

　　科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元）：10-20

　　年薪（萬(wàn)元/年）:直接享受副教授基礎(chǔ)績(jī)效工資

　　3.其他待遇：

　　配偶分居兩地且具有全日制碩士學(xué)歷的按人事代理方式接收；配偶具有全日制本科及以下學(xué)歷的，學(xué)校根據(jù)情況安排適當(dāng)工作（如博士為特殊人才，配偶工作可一事一議）；協(xié)助解決子女入園入學(xué)問(wèn)題。其他事項(xiàng)按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二類：

　　引進(jìn)待遇:

　　緊缺專業(yè)博士，享受?chē)?guó)家正式事業(yè)編制，安家費(fèi)50萬(wàn)，在科創(chuàng)新城建設(shè)新校區(qū)時(shí)享受學(xué)校集資住房政策

　　崗位待遇、其他待遇參照第一類。

　　第三類：

　　引進(jìn)待遇:

　　學(xué)校需求博士，享受?chē)?guó)家正式事業(yè)編制，安家費(fèi)30-40萬(wàn)，在科創(chuàng)新城建設(shè)新校區(qū)時(shí)享受學(xué)校集資住房政策

　　崗位待遇、其他待遇參照第一類。

　　柔性聘用高層次人才的類型及待遇

　　主要聘用的人員類型有：領(lǐng)軍人才、杰出人才、拔尖人才、執(zhí)行院長(zhǎng)（科研、教學(xué)專家）、雙師雙能型專家。

　　柔性引進(jìn)人才的崗位薪酬實(shí)行協(xié)議工資，按合同確定的工作目標(biāo)任務(wù)和在校工作實(shí)際時(shí)間等來(lái)協(xié)商約定，一事一議。

　　五、應(yīng)聘方式