2018年河南開封市杞縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才65人公告
開封市杞縣2018年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告（5月4日專場）
為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，根據(jù)我縣2018年高層次和急需緊缺人才需求，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才。
一、引進(jìn)對象
“雙一流”高校碩士生、本科生和普通本科高校碩士以上學(xué)歷研究生，年齡不超過30周歲（截止時間為2018年5月31日）。
二、引進(jìn)名額
結(jié)合我縣2018年高層次急需緊缺人才需求，擬引進(jìn)教育、農(nóng)業(yè)、廣電、住建、金融等類別的高層次和急需緊缺人才65名（詳見附件1）。
三、引才程序
1.報名
杞縣縣委人才辦會同用人單位赴有關(guān)高校組織召開專場招聘會，應(yīng)聘人員可以當(dāng)場填寫報名表（附件2）報名，也可將報名表于5月6日前發(fā)送至qxrcb2010@126.com。
2.資格審查
對報名人員進(jìn)行資格審查，主要審核學(xué)歷、專業(yè)是否符合用人單位要求。審查結(jié)束后由用人單位通知應(yīng)聘人員按規(guī)定的時間地點進(jìn)行考試考核，逾期不到的，視為自動放棄。
3.考核面試
用人單位根據(jù)崗位要求，合理設(shè)置考核面試內(nèi)容，分別進(jìn)行專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)面試，考核方案和試題由用人單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)制定，報縣委人才辦審定備案。縣紀(jì)委對考試考核全程參與監(jiān)督。
4、體檢
根據(jù)成績按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格取消聘用資格，根據(jù)成績依次遞補(bǔ)。
5、公示
對引進(jìn)人選進(jìn)行7個工作日公示，公示期間發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問題的，取消聘用資格。
6、聘用
公示無問題的，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告后，由用人單位和引進(jìn)人才簽訂三方協(xié)議或聘用合同，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)。
四、政策待遇
引進(jìn)的博士，進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按10級崗位聘用；進(jìn)入管理崗位的，享受7級職員工資待遇，2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受6級職員工資待遇。
引進(jìn)的碩士，進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按11級崗位聘用；進(jìn)入管理崗位的，享受8級職員工資待遇，2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受7級職員工資待遇。
引進(jìn)的“雙一流”高校本科生進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按12級崗位聘用；進(jìn)入管理崗位的，享受9級職員工資待遇，3年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，享受8級職員工資待遇。
五、其他事項
1.擬引進(jìn)人員最遲在2018年7月31日之前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，并按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不能按時畢業(yè)或未在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷、學(xué)位的，不予引進(jìn)。
2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)人才規(guī)定的，將取消其聘用資格。
3.本次引進(jìn)人才工作由杞縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
4.本公告由杞縣縣委人才辦和杞縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0371—28992996。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
