2018年安徽宣城郎溪縣直事業單位招聘25人公告
為深入實施人才強縣戰略，加快打造人才集聚高地，根據《郎溪縣縣直事業單位急需緊缺專業人才引進實施辦法(試行)》精神，圍繞全面建成小康社會、沖刺科學發展百強的核心任務，決定開展2018年郎溪縣縣直事業單位急需緊缺專業人才引進?，F就有關事項公告如下：
一、引進計劃
擬面向社會引進急需緊缺專業人才25名，具體崗位、專業等要求詳見附件1。
二、引進對象和條件
1、遵紀守法，品行端正，身體健康;
2、普通高校全日制碩士、博士研究生，或產業發展急需的副高級以上職稱人員(碩士研究生，30周歲以下，1987年4月27日以后出生;博士研究生，35周歲以下，1982年4月27日以后出生;副高級稱職人員，35周歲以下，1982年4月27日以后出生;正高級職稱人員，40周歲以下，1977年4月27日以后出生)。且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)具有良好的品行;
(四)具有符合職位要求的文化程度與工作能力;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)縣內機關事業單位在編在崗人員;
(四)現役軍人;
(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務(紀)處分期限未滿或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
急需緊缺專業人才引進按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。引進按照信息發布、報名資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。
(一)報名與資格審查
1、報名采取現場報名或網上報名方式，報名不收取任何費用。每人只能選取一種報名方式且僅能報考一個崗位。
現場報名需提交：(1)本人身份證、學歷學位證書、有關資格證書原件及復印件;(2)填寫《郎溪縣縣直事業單位引進急需緊缺專業人才報名登記表》(附件2)。
網上報名的，將本人身份證、學歷學位證書掃描件和報名登記表發送郵件至郎溪縣人才辦(郵箱：lxxrcb016@163.com)。
2、縣人才辦負責資格審查工作?，F場報名人員當場審查;網上報名人員須在面試前1至3天到郎溪縣人才辦，提交報名相關證明材料原件和復印件，進行資格復審，如不符合條件，取消面試資格。
3、2018年畢業尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明(式樣見附件3)和有關證件材料辦理資格復審。至2018年7月31日仍不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消引進資格。機關、事業單位在職人員報考的，在資格復審時須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。
4、報名時間：從本公告發布之日起至2018年5月31日24：00止。
(二)面試
1、面試采取結構化面試方式，主要考察應試者的基本知識、基本素質和工作能力，具體時間和地點另行通知。面試成績在郎溪先鋒網、郎溪縣人民政府網進行公布。
2、當參加某一崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定面試成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。
(三)體檢與考察
1、體檢工作由縣人才辦統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢和考察人數依面試成績從高分到低分順序，按照崗位數1：1確定。若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規定執行。體檢參照公務員體檢標準。
3、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學習成績)以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
4、因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補不超過兩次。
(四)公示
引進各環節的結果均在郎溪先鋒網(http://www.lxxf.gov.cn/)、郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)公示3天。其中，擬引進人員名單公示5天。
(五)辦理手續
經公示無異議或公示結果不影響引進的，縣人才辦和用人單位會同縣編辦辦理引進手續。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。首次聘期為三年(含試用期)。
四、引進待遇
1、引進人才直接進入科級后備干部隊伍，其中，博士研究生或正高級職稱人員作為正科級后備干部，碩士研究生或副高級職稱人員作為副科級后備干部。
2、引進人才在郎溪工作3年內享受政府薪酬補貼，博士研究生、正高級職稱人員每人每月補貼3000元，碩士研究生、副高級職稱人員每人每月補貼2000元，補貼按年度發放;納入人才公寓或政府性投資公租房保障范圍或每月租房補貼500元，隨工資一并發放。在郎工作滿三年后，在郎溪縣范圍內首次購房的，給予一次性安家購房補助(引進的博士研究生、正高級職稱人員享受15萬元安家補貼，碩士研究生、副高級職稱人員享受6萬元安家補貼)。
3、建立引進人才職稱評聘綠色通道，積極支持引進人才按規定申報職稱。引進人才可在本縣范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據引進人才配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道協助解決其就業問題。
五、相關要求
本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。
六、有關事宜
1、本《公告》由郎溪縣人才工作領導組辦公室負責解釋。
2、政策、考務咨詢電話：0563-7028961
0563-7021902
監 督 舉 報 電 話：12380-3
0563-7028327
0563-7016217
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2018年郎溪縣縣直事業單位引進急需緊缺專業人才計劃.xls
郎溪縣人才工作領導組
2018年4月27日
