2018年山東濟南引進優秀人才468人公告

來源：濟南市人事考試中心 2018-05-04 08:52:16

　　2018年濟南市面向社會引進優秀人才公告

　　為加快推進我市干部工作“一號工程”，進一步優化干部人才隊伍結構，為“打造四個中心、建設現代泉城”提供強有力的人才支撐，今年，濟南市繼續面向社會引進優秀人才到事業單位工作。有關事項公告如下：

　　一、數量及范圍

　　市屬及縣區屬事業單位共計劃引進優秀人才468名，具體崗位計劃及符合條件的重點高校及科研院所詳見附件。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力；

　　3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排；

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質；

　　5.全日制普通高校應屆或往屆優秀畢業生。博士研究生35周歲以下（1982年7月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1987年7月1日以后出生），大學本科生26周歲以下（1991年7月1日以后出生，不含體育、藝術類特長生）。應屆畢業生須在2018年7月31日前取得學歷、學位；

　　6.在職人員報考需征得所在單位同意，并在考察前提供書面同意報考證明；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。濟南市各級機關事業單位在職人員不得報考。

　　三、報名和資格審查

　　(一)網上報名

　　1.報名時間：2018年5月11日9:00至5月25日16:00

　　2.報名方式：采取網上報名的方式，報考人員登錄濟南人事考試中心網站（ http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/）報名。按以下程序進行：

　?。?）填寫提交報考信息。報考人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息。每人限報一個崗位。

　?。?）資格初審。報考人員可于報名成功后登錄報名網站，查詢資格初審結果。

　?。?）打印相關材料。資格初審通過人員打印自動生成的《2018年濟南市面向社會引進優秀人才報名表》（以下簡稱《報名表》）和《誠信承諾書》，打印材料在資格復審時使用。

　　報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系人員所在崗位。

　?。ǘ┵Y格復審

　　按照崗位資格條件對報考人員進行資格復審。資格初審通過的，在規定時間地點，攜帶相關材料進行資格復審。如發生現場資格復審與網上初審結果不一致的現象，以現場復審結果為準。資格復審通過人數與計劃引進人數比例高于6:1的組織現場面談。資格審查貫穿引進優秀人才工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考資格。

　　資格復審時間和地點另行通知，報考人員未按規定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。

　　應屆畢業生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，學生證，學校核發的就業推薦表，《報名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關材料。

　　其他人員需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，已取得的畢業證、學位證，學信網學歷查詢證明（《教育部學歷證書電子注冊備案表》），《報名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關材料。

　　留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證。

　　四、面試

　　面試主要測試考生儀容儀表、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試成績在面試結束后公布。

　　面試具體事宜另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差額考察方式進行。根據面試成績按崗位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。對報考人員與崗位引進計劃比例達不到3:1，沒有經過面談的崗位，進入考察人選面試成績劃定最低合格分數線，最低合格分數線由市、縣區、南部山區分別劃定，最低合格分數線分別為各類所有參加面試人員的平均成績。

　　考察組到考察人選所在高校（單位）開展考察?？疾旖Y束后，按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計算綜合成績，等額確定體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

　　七、公示引進

　　根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在市、縣區、南部山區及招聘單位網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員公示后不再遞補。公示期滿且無異議的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。引進人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進人員在濟南市服務年限不少于5年，因工作需要可在濟南市范圍內有序流動。

　　八、管理使用

　　(一)引進的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續后，由市、縣區統一安排使用：

　　1.先安排到鄉鎮（街道）或省級及以上開發區掛職鍛煉，時間一般為2年。

　　2.試用期滿，根據本人意愿和單位意見，可結束掛職返回聘用單位工作，也可繼續掛職。

　　3.對掛職期滿1年、考核優秀的，根據事業單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務。對掛職期滿2年、考核優秀的，可按照有關政策調任到公務員崗位。

　?。ǘ┮M的大學本科畢業生，在與用人單位辦理聘用手續后，由用人單位安排工作。

　　九、政策措施

　　1.政策待遇。由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇；聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。

　　2.生活補貼。引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元。

　　3.配偶安置。引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。

　　4.子女入學。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

　　十、其他