2018年山東聊城臨清市基層公立醫院招聘備案制人員39人公告

來源：中國臨清 2018-05-14 09:21:12

　　2018年臨清市基層公立醫院關于公開招聘備案制人員的實施方案

　　為進一步加強基層醫療機構人才隊伍建設，增強醫院發展的活力，依據《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》（魯廳字[2006]23號）、《聊城市事業單位公開招聘人員實施辦法》(聊人字〔2007〕42號)等文件要求，結合我市基層公立醫院編制人數空缺情況和人才需求,現制定2018年臨清市基層公立醫院公開招聘備案制工作人員實施方案如下：

　　一、成立招聘領導小組

　　為確保招聘工作的順利開展，成立2018年臨清市基層公立醫院公開招聘備案制工作人員領導小組，負責招聘工作的組織領導和監督管理。

　　領導小組

　　組長：李傳興

　　副組長：劉艷君馬洪明

　　成員：范天軍、郭兆岳、秦善峰、齊子紅、賈書見

　　陳曉清、宋玉嶺、張雪、劉燕燕、張建訓

　　鄧宏英、石磊、謝長青、邢華麗、于東華

　　賀寶昌、高延濱

　　領導小組下設辦公室，設在局人事科、石磊同志任辦公

　　室主任，袁月春、田艷芬、徐鳳濤三位同志任成員。

　　二、招聘原則

　　（一）招聘工作要堅持公開、公正、公平的原則，公開招聘，平等競爭，擇優錄用。

　　（二）堅持按需設崗和專業與崗位相結合的原則。

　　（三）堅持招聘人才德才兼備的原則。

　　三、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業道德;

　　（四）具有國家承認的醫學專業大專及以上學歷；

　　(五)具有崗位所需的專業條件;

　　(六)年齡在40周歲以下(1978年5月1日以后出生);

　　(七) 同等情況下，有醫院工作經驗的優先；

　　（八）具有招聘崗位所需的其他資格條件；

　　（九）有下列情形的人員不能報考：

　　根據國家和省、市有關規定，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、有違法生育未處理到位的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

　　四、招聘崗位及招聘人數

　　具體招聘崗位、專業及條件、學歷、人數見附件1。

　　五、招聘方法和程序

　　（一）報名

　　1、網上下載報名表格：應聘人員可登錄臨清市人民政府門戶網站，查看招聘信息，同時下載附件《臨清市基層公立醫院人員招聘登記表》（附件2）電子版。

　　2、現場報名：應聘人員攜帶畢業證原件及復印件或學生證（無學生證需提供學校證明）、身份證原件及復印件、執業資格證原件及復印件、學信網上的學歷證明（1份）、《臨清市基層公立醫院人員招聘登記表》（2份）、近期一寸免冠彩色照片2張，到臨清市衛計局人事科報名(龍山路)。報名結束后，應聘人數達不到1:3比例的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規定比例相應核減招聘計劃。

　　報名時間：2018年 5月14 日----2018年 5 月25 日(5月19日、20日不辦公)。

　　（二）資格審核：

　　市衛計局人事科對所有應聘人員的資格及條件進行審查（應聘人員所提供信息應準確、真實，符合應聘要求，如與實際不符，將取消考試資格）。

　　（三）考試：

　　對符合條件應聘人員的考試，由聘請的第三方全權負責。考試采取筆試、面試相結合的辦法，應聘人員需攜帶準考證、身份證、及相關考試用具按通知時間準時參考。

　　（1）筆試：

　　采取閉卷答題的方式，主要考核應聘人員的專業知識和理論水平。筆試結束后在臨清市人民政府門戶網站—信息公開目錄---臨清市衛生和計劃生育局網頁上公示成績。

　　具體筆試時間另行通知。

　　（2）面試：

　　根據筆試成績，由高分到低分按招聘崗位數1:3比例依次確定參加面試的人員（按1:3比例最后一名分數并列的均進入面試）,面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力，面試采用百分制計分。

　　面試結束后，應聘人員的考試總成績按筆試成績60%和面試成績40%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。考生按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。面試結束后，在臨清市人民政府門戶網站—信息公開目錄---臨清市衛生和計劃生育局網頁上公示總成績。

　　具體面試時間另行通知。

　　（四）考察及體檢

　　根據招聘崗位和應聘人員考試總成績，由高分到低分確定進入考察范圍人選，考察工作由市衛計局統一安排組織實施。考察根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習工作等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。對于考察合格的人員，按招聘人員1：1的比例確定進入體檢范圍人選。由市衛計局組織對擬聘用人員進行健康體檢。對于考察、體檢不合格的，可按總成績從高分到低分依次確定遞補（遞補人員總成績需達到60分以上）。

　　（五）公示招聘結果

　　根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，并在臨清市人民政府門戶網站—信息公開目錄---臨清市衛生和計劃生育局網站上向社會公示擬聘用人員名單，公示時間七天。

　　（六）辦理聘用手續

　　經考試考核、公示后，根據各衛生院上報的招聘計劃，由擬聘用人員簽訂自愿服從分配承諾書，不簽訂的人員視為放棄，按成績依次遞補。分配單位時按照個人得分高低，依選擇聘用單位。

　　錄用人員均實行聘用制，由各衛生院與受聘人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，按規定辦理人事代理手續。

　　六、錄用人員待遇

　　（一）被錄用人員試用期為一年，試用期間享受本單位同等學歷人員見習工資待遇。

　　（二）試用期滿合格的，予以正式聘用，享受本單位同等學歷人員定級后工資待遇；不合格的，解除聘用合同。

　　七、工作紀律

　　（一）應聘人員嚴格遵守招聘紀律，如違反有關規定，將追究其法律責任。

　　(二)招聘單位嚴格按照招聘工作要求認真負責，堅持原則，規范操作，嚴肅考試，自覺抵制不正之風。

　　（二）增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反紀律及招聘工作規定的行為，視情節輕重給予嚴肅處理。