2018年湖北恩施州辦公室招聘公告
根據我辦工作需要，經州人社局批準，確定招聘12名公益性崗位人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘工作原則、目的
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。通過面試測察應考人員的知識面、語言表達、邏輯思維、分析和解決問題的能力，擇優選拔人才。
二、招聘工作程序
(一)發布公告(責任科室：綜合科，2018年5月8日前完成)
由綜合科提出申請，擬定《恩施州政府政務公開和政務服務管理辦公室招聘工作人員公告》，經主任辦公會研究同意后發布。
(二)報名及初審(責任科室：綜合科，2018年5月12日前完成)
按照《恩施州政府政務公開和政務服務管理辦公室招聘工作人員公告》要求接受擬聘人員報名，并對其提供資料進行初審。
(三)資格審查(責任科室：綜合科，2018年5月15日前完成)。對擬聘人員提交的申請材料進行真實性、準確性、完整性審查。凡學歷及專業不符的，無就業困難相關證明的，一律取消聘用面試資格。
(四)面試。面試由實際操作和面談兩步組成。
1.實際操作測試(分值40分)
(1)命題(責任科室：綜合科，2018年5月18日12點前完成)
從州人社局綜合類專家中聘請1位出題。實際操作以文字述寫方式展示，出三道考察考生基本寫作能力及綜合處理能力的題目及評分標準，分別封裝。
出題采取全封閉式進行，本單位派出2名工作人員全程協助和監督。
(2)測試(責任科室：綜合科，2018年5月18日前完成)
(3)評分。聘請從州人社局專家庫中抽取的專家評分，費用按有關標準執行。(責任科室：綜合科，2018年5月18日前完成并公示)
2、面談(分值60分)
(1)按照測試成績從高到低以1:2的比例確定面談人員。
(2)確定面談基本問題為4道，每題15分，每題答題時間4分鐘。
(3)面談范圍及內容：注重測察考生的專業基礎知識，基本專業技能、以及政治傾向、閱歷、愛好、氣質等綜合素質。面談內容包括基本素質、一般能力、專業技能等。主要測察考生的業務能力、思維能力、應變能力、敬業精神、組織協調能力、個性穩定性、語言表達能力、舉止儀表等。
(4)面談程序：編制面談基本問題及評分細則;確定面談評委會成員;布置面談考場;培訓面談評委會成員及工作人員;實施面談;核實、登記并公布面談成績。
三、時間和地點
(一)實際操作測試時間：2018年5月18日14：20-16：00。地點：市民之家四樓409室。
(二)面談：2018年5月21日下午14：20-17：00。
報到(候考)地點：市民之家707，705;
面 談 考 場：市民之家708。
四、組織工作
(一)成立州政管辦招聘工作領導小組。由周后培主任任組長，班子副職任副組長，各科室、二級單位負責人為成員。下設工作專班，由余乾、劉靜、汪昕、朱艷組成，具體負責考務工作。
(二)實際操作測試監考：劉靜、朱艷;協調：余乾;監督：趙樹鋒。
面談委員會設成員5 人，計分員1人，核分員1人，計時員1人，唱分員1名，協調員1人，候考室工作人員2名。面談委員會組成：選擇政治素質好、業務能力強、知識面較寬、有一定用人經驗、辦事公道正派的人員擔任。
(三)設立監督組。邀請州政府辦紀檢組1人、州勞動就業局1人、州政管辦負責紀檢工作的人員1-2人組成。
(四)設立命題組。由主管單位主要負責人于5月17日17點和5月21日9點前臨時確定命題人及監督人共4人，收繳通訊工具后，集中出題。
五、體檢
由用人單位組織考核對象到縣以上綜合醫院進行體檢，標準參照(國人部發〔2005〕1號、國人廳發〔2007〕25號、人社部發〔2010〕19號、人社部發〔2010〕12號)等文件執行。
六、確定擬聘人選
根據測試、面談及體檢結果，由州政管辦主任辦公會研究確定擬聘人選。
七、公示
擬聘用人選在恩施州政府政務公開和政務服務管理辦公室網站向社會公示，公示時間為1個工作日。公示發現有不符合招聘條件或弄虛作假及違規行為的，取消其聘用資格。如出現崗位空缺，由州政管辦主任辦公會研究決定是否遞補。
八、聘用方式及薪酬。
公示結束后，按照相關規定，雙方在平等自愿、協商一致的原則下訂立合同，明確雙方的權利與義務;薪酬按照崗位及工作量合同約定。聘用人員試用期3個月，如試用期結束，有不合格者，經辦公室主任辦公會研究后，可從進入面試人員中遞補。
州政管辦
2018年5月7日
