為貫徹習近平總書記在慶祝海南建省辦特區30周年大會上重要講話精神和中共中央、國務院《關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》精神，落實省第七次黨代會、省委七屆四次全會、《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》和縣委十二屆七次全會精神，扎實推進人才強縣戰略，解決我縣醫療衛生、教育、農業等領域人才緊缺問題，根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)、《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》(瓊人社發〔2013〕19號)等有關規定，決定面向省內外知名院校和社會開展“招碩引博”工程，招聘一批緊缺人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)堅持按需設崗、按需引進、以用為本原則;

　　(二)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則;

　　(三)堅持德才兼備原則;

　　(四)堅持知識水平與實際工作能力并重原則。

　　二、引進職位職數

　　本次招聘計劃面向社會和省內外重點知名院校應屆畢業生引進人才48人，其中醫療衛生類人才20人，教育類人才21人，農業類人才7人。具體職位及人數見附件1：《昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進計劃表》。

　　三、引進人才資格條件

　　(一)熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正，作風正派;

　　(二)具備符合崗位要求的專業水平和工作能力;

　　(三)具有正常履行應聘崗位職責的身體條件。

　　(四)引進崗位專業要求設定具體詳見附件1：《昌江黎族自治縣2018年引進緊缺人才計劃表》。

　　(五)引進對象中，教育類、農業類人員為應屆畢業生的，必須是省內外重點知名院校的畢業生，重點知名院校的參考范圍詳見附件2：《省內外重點知名院校參考范圍》。

　　(六)有下列情形之一的不得報名。我縣事業單位在編在崗人員;受黨紀、政紀處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;有關法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員等其他情形。

　　四、引進程序

　　(一)組織報名

　　報名時間為2018年6月1日8:00-6月8日17:00。

　　1.報名方式。主要有網上報名和現場報名兩種方式。

　　(1)網上報名：登陸昌江黎族自治縣人民政府網(http://changjiang.hainan.gov.cn)、昌江黨建網(http://changjiangdj.gov.cn)下載并填寫《昌江黎族自治縣2018年引進緊缺人才報名表》(附件3)，同時提供有關材料，發送到昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室電子郵箱(cjrczp@163.com)。

　　(2)現場報名：應聘人員攜帶有關材料到昌江黎族自治縣縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室(昌江黎族自治縣行政辦公大樓549室)報名，其中教育類應聘人員可到我縣選定的師范類重點院校招聘點參加現場招聘。

　　2.報名所需材料。應聘人員報名時應提供以下材料(一式三份)：

　　(1)《昌江黎族自治縣2018年引進緊缺人才報名表》;

　　(2)身份證、畢業證、學位證、職稱證書、學歷查詢結果(2018年應屆畢業生提供所在院校開具的準予順利畢業并取得學歷、學位的相關證明材料);

　　(3)教育類人才還需提供教師資格證，醫療衛生類人才如考取執業醫師證、住院醫師規范化培訓合格證的需一并提供。

　　(4)近期正面免冠l寸藍底照片(3張)。

　　(5)有工作單位的應聘人員，還需提供所在單位同意報考證明。

　　網上報名所需材料只提供掃描件，報名提供的所有相關證件的原件需在考核時提供昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室進行審查。

　　(二)資格審查。昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室成立資格審查小組，對報名人員進行資格審查，按引進職數1:3的比例，擇優篩選出參加面試資格人員(未達到1:3比例的，報縣緊缺人才引進工作領導小組審定同意后方可面試)。通過資格審查的人員在昌江黎族自治縣人民政府網公示5個工作日，公示期滿后由縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室發送面試通知。

　　(三)面試。面試內容主要考核應聘人員的思想政治素質、道德品質、專業知識、適應崗位能力等方面情況。面試考核結果在昌江黎族自治縣人民政府網上公示5個工作日。

　　(四)考察。根據考生面試考核成績，從高分到低分，按引進職數1:2的比例確定考察人選(未達到1:2比例的，報縣緊缺人才引進工作領導小組審定后方可考察)。考察的主要內容為本人思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績等方面的情況，主要采取實地考察、電話咨詢等方式進行，并對其資格條件進行復查。按照引進職數1:1的比例，確定擬引進人選體檢名單。

　　(五)體檢。昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室按照公務員錄用體檢標準統一組織入圍人員進行體檢。對體檢結果有疑問者，從知道體檢結果3天內提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。對體檢結果不合格者、未在規定的時間內來參加體檢者不予錄用。體檢結果在昌江黎族自治縣人民政府網上公示5個工作日。

　　(六)公示。縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室根據考核、考察、體檢的結果，研究擬定引進人選名單后報縣委審批。審批通過后在昌江黎族自治縣人民政府網站、擬引進人選所在單位(學校)進行公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重違紀并查有實據，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　(七)聘用。在考察、體檢、公示環節，因各種原因導致引進職位出現空缺時，按同一引進職位排名從高分到低分依次等額遞補。公示期滿符合條件的，按有關規定辦理聘用手續。擬聘人員應在規定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

　　五、政策待遇

　　(一)福利待遇

　　1.工資待遇：引進的緊缺人才納入用人單位正式事業編制人員管理，工資待遇按當前所應聘事業單位工資標準執行。

　　2.安家費和住房補貼：引進的緊缺人才，一經聘用給予發放安家費，標準為博士或正高級職稱30000元/年，全日制碩士研究生或副高級職稱20000元/年，中級職稱6000元/年，連續發放5年，每年年度考核合格后發放。引進的全日制碩士研究生以上學歷學位或副高級職稱以上緊缺人才，本人和直系親屬在昌江縣城沒有住房的，安排公租房或教師周轉宿舍供其服務期間住宿，公租房租金全額補貼。因住房緊缺暫時無法安排或本人選擇在外租房的，提供600元/月的住房租賃補貼，每年年度考核合格后集中發放1次，連續發放3年。

　　3.人才專項津貼：引進的緊缺人才，前5年發放人才專項津貼，每年年度考核后按考核結果分等次發放，考核結果未達到合格的不發放。津貼標準為：博士或正高級職稱考核為優秀的50000元/年，合格的30000元/年;全日制碩士研究生或副高級職稱考核為優秀的30000元/年，合格的20000元/年;中級職稱考核為優秀的10000元/年，合格的8000元/年。

　　4.探親路費：引進的緊缺人才，夫妻一方或父母不在本省的，前5年可報銷探親路費，每年報銷不超過一次，每次最高金額5000元(憑機票、船票、車票報銷)。

　　5.配偶和子女待遇：引進的緊缺人才要求將配偶工作關系調入昌江的，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及有關部門協調解決，原則上參照原工作單位性質、身份及專業專長予以安置，配偶未就業的積極幫助推薦就業。引進的緊缺人才子女縣內入學問題由縣教育局負責統籌協調。引進的省外緊缺人才及其隨遷配偶、子女的戶口參照《海南省引進人才落戶實施辦法》及有關規定予以解決。

　　6.應聘往返費用：海南島外應聘人員可報銷到昌江面試、體檢的往返費用，最高金額3000元(憑機票、船票、車票報銷)。

　　(二)人才管理

　　引進人才的最低服務期限為5年(含試用期一年)。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作。在最低服務期限內，因特殊情況，經用人單位和主管部門同意辭職或調出市外工作，已享受安家費補助等優惠待遇的，應一律全部退還，并向縣組織人事部門繳納最低服務期限違約金5000元。

　　六、紀律要求

　　引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程實行陽光作業，接受縣紀委縣監委及社會各界的監督。引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。工作人員與引進人選有回避關系的，應當實行公務回避。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員的責任。

　　七、其他事項

　　1.本次公開引進工作除本《公告》同時在相關網站、媒體發布外，隨后相關工作安排及公告均在昌江黎族自治縣人民政府網、昌江黨建網發布，以昌江黎族自治縣人民政府網和昌江黨建網的信息為準。報名人員必須提交準確、暢通的聯系電話，隨時關注昌江黎族自治縣人民政府網和昌江黨建網發布的相關公告。如出現遞補情形時，因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

　　2.本《公告》未盡事宜，由昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領導小組負責研究決定并解釋。

　　聯系人及聯系方式：

　　中共昌江黎族自治縣委組織部人才工作科

　　陳家鑫：0898-26699890 13005091873

　　附件：1.昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進計劃表;

　　附件：2.省內外重點知名院校參考范圍;

　　附件：3.昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進報名表。

　　昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領導小組辦公室

　　2018年5月17日