為貫徹習(xí)近平總書(shū)記在慶祝海南建省辦特區(qū)30周年大會(huì)上重要講話(huà)精神和中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于支持海南全面深化改革開(kāi)放的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，落實(shí)省第七次黨代會(huì)、省委七屆四次全會(huì)、《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》和縣委十二屆七次全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，解決我縣醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定，決定面向省內(nèi)外知名院校和社會(huì)開(kāi)展“招碩引博”工程，招聘一批緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按需引進(jìn)、以用為本原則;

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(四)堅(jiān)持知識(shí)水平與實(shí)際工作能力并重原則。

　　二、引進(jìn)職位職數(shù)

　　本次招聘計(jì)劃面向社會(huì)和省內(nèi)外重點(diǎn)知名院校應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)人才48人，其中醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)人才20人，教育類(lèi)人才21人，農(nóng)業(yè)類(lèi)人才7人。具體職位及人數(shù)見(jiàn)附件1：《昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表》。

　　三、引進(jìn)人才資格條件

　　(一)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派;

　　(二)具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力;

　　(三)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(四)引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)要求設(shè)定具體詳見(jiàn)附件1：《昌江黎族自治縣2018年引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表》。

　　(五)引進(jìn)對(duì)象中，教育類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，必須是省內(nèi)外重點(diǎn)知名院校的畢業(yè)生，重點(diǎn)知名院校的參考范圍詳見(jiàn)附件2：《省內(nèi)外重點(diǎn)知名院校參考范圍》。

　　(六)有下列情形之一的不得報(bào)名。我縣事業(yè)單位在編在崗人員;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事或治安處罰期限未滿(mǎn)或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員等其他情形。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)組織報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2018年6月1日8:00-6月8日17:00。

　　1.報(bào)名方式。主要有網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。

　　(1)網(wǎng)上報(bào)名：登陸昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)(http://changjiang.hainan.gov.cn)、昌江黨建網(wǎng)(http://changjiangdj.gov.cn)下載并填寫(xiě)《昌江黎族自治縣2018年引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》(附件3)，同時(shí)提供有關(guān)材料，發(fā)送到昌江黎族自治縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電子郵箱(cjrczp@163.com)。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)材料到昌江黎族自治縣縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(昌江黎族自治縣行政辦公大樓549室)報(bào)名，其中教育類(lèi)應(yīng)聘人員可到我縣選定的師范類(lèi)重點(diǎn)院校招聘點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。

　　2.報(bào)名所需材料。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料(一式三份)：

　　(1)《昌江黎族自治縣2018年引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》;

　　(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)歷查詢(xún)結(jié)果(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開(kāi)具的準(zhǔn)予順利畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位的相關(guān)證明材料);

　　(3)教育類(lèi)人才還需提供教師資格證，醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)人才如考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的需一并提供。

　　(4)近期正面免冠l寸藍(lán)底照片(3張)。

　　(5)有工作單位的應(yīng)聘人員，還需提供所在單位同意報(bào)考證明。

　　網(wǎng)上報(bào)名所需材料只提供掃描件，報(bào)名提供的所有相關(guān)證件的原件需在考核時(shí)提供昌江黎族自治縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審查。

　　(二)資格審查。昌江黎族自治縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，按引進(jìn)職數(shù)1:3的比例，擇優(yōu)篩選出參加面試資格人員(未達(dá)到1:3比例的，報(bào)縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后方可面試)。通過(guò)資格審查的人員在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后由縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)送面試通知。

　　(三)面試。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力等方面情況。面試考核結(jié)果在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。

　　(四)考察。根據(jù)考生面試考核成績(jī)，從高分到低分，按引進(jìn)職數(shù)1:2的比例確定考察人選(未達(dá)到1:2比例的，報(bào)縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后方可考察)。考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)等方面的情況，主要采取實(shí)地考察、電話(huà)咨詢(xún)等方式進(jìn)行，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。按照引進(jìn)職數(shù)1:1的比例，確定擬引進(jìn)人選體檢名單。

　　(五)體檢。昌江黎族自治縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者，從知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)體檢結(jié)果不合格者、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來(lái)參加體檢者不予錄用。體檢結(jié)果在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。

　　(六)公示。縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核、考察、體檢的結(jié)果，研究擬定引進(jìn)人選名單后報(bào)縣委審批。審批通過(guò)后在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站、擬引進(jìn)人選所在單位(學(xué)校)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重違紀(jì)并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　(七)聘用。在考察、體檢、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е乱M(jìn)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，按同一引進(jìn)職位排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)符合條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、政策待遇

　　(一)福利待遇

　　1.工資待遇：引進(jìn)的緊缺人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按當(dāng)前所應(yīng)聘事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼：引進(jìn)的緊缺人才，一經(jīng)聘用給予發(fā)放安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士或正高級(jí)職稱(chēng)30000元/年，全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)20000元/年，中級(jí)職稱(chēng)6000元/年，連續(xù)發(fā)放5年，每年年度考核合格后發(fā)放。引進(jìn)的全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱(chēng)以上緊缺人才，本人和直系親屬在昌江縣城沒(méi)有住房的，安排公租房或教師周轉(zhuǎn)宿舍供其服務(wù)期間住宿，公租房租金全額補(bǔ)貼。因住房緊缺暫時(shí)無(wú)法安排或本人選擇在外租房的，提供600元/月的住房租賃補(bǔ)貼，每年年度考核合格后集中發(fā)放1次，連續(xù)發(fā)放3年。

　　3.人才專(zhuān)項(xiàng)津貼：引進(jìn)的緊缺人才，前5年發(fā)放人才專(zhuān)項(xiàng)津貼，每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格的不發(fā)放。津貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士或正高級(jí)職稱(chēng)考核為優(yōu)秀的50000元/年，合格的30000元/年;全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)考核為優(yōu)秀的30000元/年，合格的20000元/年;中級(jí)職稱(chēng)考核為優(yōu)秀的10000元/年，合格的8000元/年。

　　4.探親路費(fèi)：引進(jìn)的緊缺人才，夫妻一方或父母不在本省的，前5年可報(bào)銷(xiāo)探親路費(fèi)，每年報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)一次，每次最高金額5000元(憑機(jī)票、船票、車(chē)票報(bào)銷(xiāo))。

　　5.配偶和子女待遇：引進(jìn)的緊缺人才要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入昌江的，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決，原則上參照原工作單位性質(zhì)、身份及專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)予以安置，配偶未就業(yè)的積極幫助推薦就業(yè)。引進(jìn)的緊缺人才子女縣內(nèi)入學(xué)問(wèn)題由縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。引進(jìn)的省外緊缺人才及其隨遷配偶、子女的戶(hù)口參照《海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定予以解決。

　　6.應(yīng)聘往返費(fèi)用：海南島外應(yīng)聘人員可報(bào)銷(xiāo)到昌江面試、體檢的往返費(fèi)用，最高金額3000元(憑機(jī)票、船票、車(chē)票報(bào)銷(xiāo))。

　　(二)人才管理

　　引進(jìn)人才的最低服務(wù)期限為5年(含試用期一年)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。在最低服務(wù)期限內(nèi)，因特殊情況，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)同意辭職或調(diào)出市外工作，已享受安家費(fèi)補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇的，應(yīng)一律全部退還，并向縣組織人事部門(mén)繳納最低服務(wù)期限違約金5000元。

　　六、紀(jì)律要求

　　引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。引進(jìn)人員在報(bào)名過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格。工作人員與引進(jìn)人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.本次公開(kāi)引進(jìn)工作除本《公告》同時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站、媒體發(fā)布外，隨后相關(guān)工作安排及公告均在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)、昌江黨建網(wǎng)發(fā)布，以昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)和昌江黨建網(wǎng)的信息為準(zhǔn)。報(bào)名人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話(huà)，隨時(shí)關(guān)注昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)和昌江黨建網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)，因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

　　2.本《公告》未盡事宜，由昌江黎族自治縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

　　聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

　　中共昌江黎族自治縣委組織部人才工作科

　　陳家鑫：0898-26699890 13005091873

　　附件：1.昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表;

　　附件：2.省內(nèi)外重點(diǎn)知名院校參考范圍;

　　附件：3.昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表。

　　昌江黎族自治縣緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年5月17日