5月18日，筆者從全市人才工作推進會上獲悉，未來3年，我市將市縣聯動，公開招聘引進50名博士研究生、1000名碩士研究生、1000名急需緊缺人才， 10000名專業人才到事業單位工作。這是我市實施人才強市戰略，打造大學生實習實訓“升級版”，廣納天下英才，為黃岡跨越式發展提供人才智力支撐采取的又一重大舉措。

 

　　全市人才工作推進會由市委組織部、市人社局、市市校合作辦聯合召開。市委組織部副部長朱鳳娥主持會議并講話，市委正縣級組織員董全麗、市校合作辦主任郭鷹、市人社局副局長熊火焰分別就全市人才引進、到高校集中推介、事業單位招聘引進等工作進行了部署安排。市編辦副主任漆秋紅出席會議。各縣（市、區）委組織部分管人才工作的副部長、人才辦主任，人社局分管領導，市直單位分管領導90余人參加會議。

 

　　會議提出了今年招聘引進人才的三項重點任務。一是公開招聘高層次人才（碩、博研究生）320人。其中：市本級105人（博士研究生5人，碩士研究生100人），縣市區215人（博士研究生15人，碩士研究生200人）；二是綠色通道考核引進急需緊缺人才300人。其中：市本級100人，縣市區200人；三是公開招聘專業人才3000人。其中：市本級300人，縣市區2700人。此次招聘引進采取“市縣同步、分級組織、分類實施”的辦法進行。公開招聘高層次人才采取高校現場報名和網上報名相結合、集中面試、擇優聘用的方式進行。其中：博士研究生不設開考比例，全部進入面試。有多少錄多少。其工作單位及崗位，由市、縣組織、人社部門根據其所學專業、個人意向統一安排，重點跟蹤培養；公開招聘仍按原辦法和相關規定組織實施，采取市縣兩級集中時間段發布招聘公告、分級分類組織實施，按崗聘用，9月底前全部完成。當前要緊急抓好崗位征集設置審核、方案公告擬定上報和招聘引進人才謀劃三大工作，確保招引工作取得實實在在的效果。

 

　　會議強調，這次招引人才是我市有史以來規模最大的一次，人才類別多、崗位多、人數多、涉及專業多，招聘引進方式雖便捷但風險點多，各地人社部門要高度重視，加強領導，精心組織，科學選人。要重點抓好資格審查、筆試、面試等重點環節，將公開、公平、公正貫穿招聘全過程。按照“干什么”“ 考什么”的原則，合理確定筆試和面試內容，不拘一格降人才。要優化程序，規范操作。進一步深化公開招聘和引進人才放管服改革力度，進一步簡化、優化招聘程序，堅決壓縮不必要的程序和環節，堅決減少不必要的資料證明，大力推行網上報名和集中報名，最大限度的讓考生少跑路或不跑路。要用滿腔的熱情、周到的服務、良好的環境吸引人才、留住人才。要落實責任，嚴明紀律。堅持以事業選人、以才選人的導向，同一崗位堅持同一標準，一把尺子量到底。各個環節均要實行痕跡化管理，以零容忍的態度對待違規違紀問題，及時處理好突發事件和相關輿情，提高選人用人公信度，切實把優秀人才選進來。(