2018安徽合肥巢湖市事業單位招聘170人公告

來源：合肥人社局 2018-05-25 09:12:48

　　巢湖市2018年部分事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據省、市相關規定，現就巢湖市2018年部分事業單位公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優聘用。

　　(三)堅持統一組織、分工負責。

　　二、招聘崗位及條件

　　巢湖市2018年部分事業單位公開招聘170位工作人員，具體崗位及條件見《巢湖市2018年部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件)。【職位表下載】

　　1、招聘對象為國家承認學歷的專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　2、崗位條件和要求中“年齡”“30周歲以下”為“1987年6月4日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。崗位條件和要求中的“工作經歷”，按足年計算，截止時間為2018年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　3、崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業(學科)指導目錄設置。

　　考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

　　考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

　　崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生”指具有研究生學歷且取得碩士學位的人員;“碩士”指僅具有碩士學位的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業須一致。

　　香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非2018年應屆畢業生;

　　(三)現役軍人;

　　(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

　　(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　(八)巢湖市現有在編在聘人員(至報名截止時間為準)

　　三、招聘程序

　　招聘方式實行筆試和面試(或專業測試)相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試(或專業測試)、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、聘用。

　　(一)網上報名

　　1、報考人員登陸合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名。

　　統一報名時間為2018年6月4日9：00至6月8日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

　　2、報考人員必須于個人報名后24小時至6月11日12：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。招聘單位主管部門負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于6月12日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

　　3、招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為6月13日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

　　4、完成網上繳費后，可于6月21日至6月22日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。

　　(二)筆試

　　1、筆試工作由巢湖市人力資源和社會保障局統一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據崗位類別如下表：

　　《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等，滿分100分;

　　《衛生基礎知識》內容為生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學的基礎知識。

　　《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業基礎知識等，滿分100分;

　　《申論》滿分100分。

　　筆試成績設定最低分數線50分(其中報考崗位代碼2018094、2018095的考生最低分數線45分)，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

　　2、筆試時間：2018年6月23日(周六)上午

　　8:00—9:30 科目1

　　10:00 —12:00 科目2

　　筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

　　3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2018年6月25日(8：30—11：30，14：30—17：00)，攜帶相關證書到巢湖市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(巢湖中路192號，聯系電話：0551-82185812)申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由巢湖市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

　　4、筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網公布成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試(合成)成績(保留至小數點后兩位)，從高分到低分按相應比例(詳見崗位表)確定面試(或專業測試)入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試(或專業測試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節;B類崗位同分人員均進入專業測試環節。

　　(三)資格復審

　　面試(或專業測試)入圍人員在面試(或專業測試)前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

　　1、屬全日制2018年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。

　　2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料。

　　持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

　　屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　　凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試(或專業測試)資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現筆試(合成)成績并列，A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節;B類崗位同分人員均進入專業測試環節。

　　資格復審合格的報考人員，繳納面試(或專業測試)費用并領取通知書。

　　資格復審的時間、地點以網站公告為準。

　　(四)面試(或專業測試)

　　面試(或專業測試)工作集中在7-8月進行。

　　1、面試(或專業測試)工作由巢湖市人力資源和社會保障局統一組織的，面試(或專業測試)公告將在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局網站公布。

　　2、面試(或專業測試)分崗位進行。A崗采用結構化面試方式，B崗采用專業測試方式。專業測試為專業筆試與面試相結合的方式，著重測試業務能力、綜合素質及潛能。其中專業筆試為考生根據表演題目，現場撰寫導演提綱或方案;面試采取專業表演方式進行。

　　結構化面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位實際面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　專業測試后，專業筆試和面試成績按4：6比例合成后形成專業測試成績，于專業測試結束后10天內在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局網站公布。專業測試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　(五)成績合成

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或專業測試)成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業測試成績按4：6合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍。

　　(六)體檢和考察

　　體檢、考察工作由人社部門會同招聘單位負責組織實施。

　　1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。巢湖市紀委監委全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

　　2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

　　如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍)。

　　體檢、考察按人社部門統一的時間要求，實行等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統一遞補公告發布之后，不再遞補。

　　(七)確定擬聘人員

　　巢湖市人力資源和社會保障局根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經考生自主選崗后，確定擬聘人員。

　　(八)公示、報批

　　1、擬聘人員統一在相關網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統一辦理錄用手續。

　　(九)聘用手續、待遇

　　1、被確定為聘用對象的人員由巢湖市人社局統一介紹到單位報到，如不按時報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

　　2、招聘人員實行聘用制管理，辦理入編手續，與所在單位簽訂《事業單位聘用合同》。首聘期限3-5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘(如用人單位招考條件中有服務期要求，需與用人單位按服務期合同約定)。合同期滿，經考核合格的，予以續聘。

　　3、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。