2018年四川達州萬源市引進高層次人才10人公告

來源：中國·萬源 2018-06-11 10:44:59

　　四川省萬源市公開引進高層次人才公告

　　為深入貫徹“人才強市”戰略，加快建成川東北地區人才高地，萬源市委市政府計劃公開引進10名高層次人才，現公告如下。

　　一、基本條件

　　（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　?。ǘ┠挲g35周歲及以下（有年齡規定的以崗位規定條件為準）。

　　（三）具有全日制高等院校研究生學歷且取得碩士及以上相應學位的應（往）屆優秀畢業生或副高及以上專業技術職稱。

　　年齡及取得學位證書的計算時間截止到2018年7月31日。

　　（四）有下列情況之一者不得報名：

　　1. 曾受過各類刑事處罰的；

　　2. 曾被開除公職的；

　　3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　4. 尚在黨紀、政紀處分影響期內的；

　　5. 按照相關規定應當回避的；

　　6. 在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員；

　　7. 法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

　　二、引進程序

　　采用報名、資格審查、面談考核、體檢考察、擇優引進的方式進行。

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　　1．網絡報名：截止時間為2018年7月15日24：00前，將報名表（附件2）發送至指定郵箱：wyrcb@sina.com。

　　2. 現場報名：在組織開展宣講會的高校進行現場報名。

　?。ǘ┵Y格審查?？己饲斑M行資格審查，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。

　　資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

　　（三）集中考核。

　　1.實績考核。資格審查合格人員進入實績考核。考核充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。進入考核范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）。

　　2.面談考核。面談考核將由組織人社部門統一組織、分級實施、分類考核。相關事宜另行告知。資格審查合格人員在萬源參加面談考核（面談時間另行通知）。

　?。ㄋ模w檢考察。根據實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。

　　體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

　　考察組主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現進行綜合了解。

　　出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

　?。ㄎ澹┚W上公示。對體檢、考察合格的擬引進人員，在萬源市政府門戶網進行公示，公示期為7天。

　　（六）辦理手續。經公示期滿且無異議的，按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

　　三、待遇和管理

　　（一）具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學歷學位的高層次人才，發放5萬元安家補助、3000元/年崗位激勵獎。

　?。ǘσM的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規定分別聘用到事業單位管理七級、八級崗位或專業技術十級、十二級崗位。初聘中級專業技術職務，不受單位崗位數額限制。

　?。ㄈσM的高層次人才，可優先享受入住萬源市人才公寓；如未入住萬源市人才公寓，可享受7000元/年的住房補貼。

　?。ㄋ模┮M高層次人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

　?。ㄎ澹┓掌跐M后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。

　　四、紀律及其他

　　人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。