2018年山西醫科大學招聘公告

來源：山西醫科大學 2018-06-13 11:27:23

　　山西醫科大學2018年招聘公告

　　一、學校簡介

　　山西醫科大學的前身是山西醫學傳習所，1919年創建于古城并州。1996年更名為山西醫科大學。學校為全國首批碩士學位授權單位、全國首批學士學位授權單位、全國第三批和山西省首批博士學位授權單位、全國首批護理學博士學位授權單位、全國開辦七年制臨床醫學專業的25所醫學院校之一、全國首批恢復兒科學本科專業的8所醫學院校之一、國家中西部高校基礎能力建設工程支持高校，教育部首批“卓越醫生教育培養計劃”試點單位，臨床醫學專業為教育部首批國家“本科教學工程”地方高校本科專業綜合改革試點專業。

　　經過九十九年發展，學校成為以醫學為主，醫文結合、醫理結合、醫工結合、醫管結合，協調發展的醫科大學，形成以本科教育為主、本碩博多層次的完整人才培養體系，形成了“醫理博精、德能高邃”的校訓、“獻身、務實、團結、進取”的校風和“求實精進、堅韌弘毅”的山醫精神。

　　山西醫科大學誠聘國內外各類高層次人才！

　　二、人才類型

　　（一）高層次人才

　　1、基本條件

　　（1）熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，堅定“四個意識”，愛崗敬業，治學嚴謹，學風正派，師德高尚，具有團隊協作精神；

　　（2）具有博士學歷和學位；

　　（3）身心健康。

　　2、學術條件

　　在本學科領域具有突出成就或發展潛力，且符合學校事業發展需要。

　　第一層次

　　中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次人才。

　　第二層次

　　符合下列條件之一：“國家海外高層次人才引進計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；其他與前述條件相當的國家級高層次人才。年齡一般不超過55周歲。

　　第三層次

　　符合下列條件之一：“國家青年海外高層次人才引進計劃”人選； “國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家優秀青年科學基金獲得者；其他與前述條件相當的國家級青年高層次人才。年齡一般不超過50周歲。

　　第四層次

　　國內“雙一流”建設高校中具有教授職稱者，或海外知名高校中具有副教授職務者，或教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，或省級優秀人才，并且主持過國家級重點科研項目；其他與前述條件相當的人才。年齡一般不超過45周歲。

　　第五層次

　　符合下列條件：國內“雙一流”建設院校或國家重點學科、重點實驗室具有副高級以上專業技術職務，或在海外知名高校具有助理教授職務,并且以第一作者或者通訊作者身份發表SCI單篇影響因子≥10分的學術論文1篇及以上(或單篇影響因子≥5分的學術論文3篇及以上且累計影響因子達到20分,或SSCI收錄學術論文5篇及以上，或南京大學中文核心期刊收錄學術論文5篇及以上，或北京大學中文核心期刊收錄學術論文8篇及以上)者,同時主持過國家級課題。年齡一般不超過40周歲。

　　注：上述海外知名大學是指當年《泰晤士報》公布的世界大學排行榜前200名或本學科在ESI學科排名世界前100名的海外大學。

　　第六層次

　　博士研究生畢業并獲得博士學位，且第一學歷為全日制本科。自然科學類人才年齡一般不超過35周歲，人文社會科學類人才年齡一般不超過40周歲。

　　A類博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥10分的學術論文1篇及以上；以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥5分的學術論文1篇及以上，且累計影響因子達到15分；以第一作者身份在SCI收錄期刊一區發表學術論文1篇及以上，且累計影響因子達到10分；以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文3篇及以上；以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文4篇及以上；以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文6篇及以上。

　　B類博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥5分的學術論文1篇及以上；以第一作者身份在SCI收錄期刊二區以上發表學術論文1篇及以上；以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文2篇及以上；以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文3篇及以上；以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文4篇及以上。

　　C類博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發表學術論文1篇及以上；以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文1篇及以上；以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文1篇及以上；以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文2篇及以上。

　　學校急需的緊缺人才和特殊人才，根據其學術水平和個人情況，按照“一人一策”、“一事一議”的辦法引進。

　　（二）人才團隊

　　1、團隊研究方向屬于學科或行業前沿熱點；

　　2、團隊帶頭人及核心成員在國內外科研機構或重大項目研究中工作3年以上，已取得突出學術成果或具有顯著的創新發展潛力；

　　3、原則上團隊核心成員至少包括第二、第三層次人才各1人。

　　三、薪酬待遇

　　引進人才按照不同層次享受以下相應待遇。

　　（一）高層次人才相關待遇