山西運城臨猗縣招聘政務中心政府購買工作人員30人公告

來源：臨猗縣人事考試網 2018-06-15 11:30:12

　　臨猗縣關于公開招聘政務中心政府購買工作人員實施方案

　　為進一步充實我縣政務中心工作人員隊伍，提高政務工作效率和服務水平，經縣委、縣政府研究決定，參照《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》的通知（晉人社廳函【2011】955號），現定向公開招聘30名政府購買合同制工作人員。特制定實施方案如下：

　　一、招聘原則

　　公開、公正、公平、競爭、擇優

　　二、招聘對象

　　①具有臨猗戶籍年齡30周歲以下，現在崗的我縣就業困難高校畢業生公益崗工作人員，全日制本科及以上學歷，專業不限；

　　②具有臨猗戶籍年齡30周歲以下，現在崗的我縣政府購買基層公共服務崗位工作人員，全日制本科及以上學歷，專業不限。

　　三、招聘條件

　　①具有中華人民國和國國籍，熱愛祖國，遵守憲法和法律，擁護黨的基本路線和方針政策；

　　②普通話標準、流利，語言表達能力強，具有一定的溝通能力和應變能力；

　　③身體健康，五官、體形端正、形象良好、無明顯生理缺陷及特征；

　　④戶籍要求：現具有或生源地為臨猗戶籍，夫妻雙方有一方系臨猗戶籍的；

　　⑤全日制本科畢業及以上學歷；

　　⑥凈身高要求：女，160厘米以上，男，170厘米以上。

　　⑦年齡30周歲以下（以2018年5月31日為節點計算，即1988年5月31日以后出生）

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　　①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;本人及家庭成員非法參加邪教組織或被判處刑罰的；國家法律法規規定不得聘用的其他人員。

　　②現在職在編人員或試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員。

　　③應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內的事業單位工作人員。

　　④現在讀的研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考。

　　四、招聘辦法

　　（一）發布招聘信息

　　2018年6月9日起發布招聘公告，公示期11天；

　　（二）報名及初審

　　報名和資格審查工作由公開招聘政務中心政府購買工作人員領導組辦公室組織實施，采取現場公開報名方式進行。

　　1、報名時間及地址：2018年6月20日（早8：00-12：00，下午3：00—6：00）在人社局三樓會議室報名。

　　2、報名時須攜帶以下資料：①近期一寸紅底免冠照片4張（背面用鉛筆寫上姓名）②本人有效期內的二代身份證、報到證、畢業證原件③學信網打印二維碼學歷認證一份（驗證期內）④戶口本、結婚證原件

　　3、資格初審

　　資格初審工作由公開招聘政務中心政府購買工作人員領導組辦公室組織實施。主要審核4個方面內容：一是報名資料是否真實，二是報考人員身高是否符合要求，三是報考人員是否有生理缺陷，四是報考人員是否有口吃現象。審查合格人員予以公示。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程。如有弄虛作假、違背誠信承諾或隱瞞有關情況的，一經查實取消考試、聘用資格，已聘用的解聘。

　　（三）面試

　　本次考試采取面試的方式進行。面試由公開招聘政務中心政府購買工作人員領導組辦公室組織實施。參加面試人員持二代身份證按照指定時間到達指定地點領取準考證并參加面試，具體時間另行通知。

　　面試內容包括基本禮儀、儀容儀表、語言表達能力。

　　面試程序：考生按入場順序依次進入考場，首先做自我介紹，然后朗讀規定內容的一段文字，面試時間不得超過5分鐘。

　　面試評委由7-13人組成，由公開招聘政務中心政府購買工作人員領導組臨時抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生出場順序面試前臨時抽簽決定。面試成績采取當場評分、亮分、記分、統分，去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均值的辦法計算，當場公布面試成績。面試結束后，面試成績按從高分到低分依次排序，按照1：1比例當日確定參加體檢人員名單，并予以公示。若最后一人成績并列，則增加招聘計劃，一并錄用，進入體檢環節。

　　（四）體檢

　　體檢由公開招聘政務中心政府購買工作人員領導組辦公室統一組織，在縣級及以上綜合醫院進行。不按規定時間和要求參加體檢或體檢不合格者不予簽訂聘用合同，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢不合格者，不予替補。體檢結果以指定醫院結論為準。體檢費用由應聘者負擔。

　　（五）考察

　　考察由公開招聘政務中心政府購買工作人員領導組辦公室會同政務中心組織實施。考察主要從德、能、勤、績、廉等方面進行，考察結果存入應聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格或放棄所空缺的招聘名額，不再遞補。合格人員進行公示。

　　（六）崗前培訓及聘用

　　崗前培訓對象為體檢合格的報考人員。崗前培訓由政務中心牽頭組織，用人單位主管部門配合實施。崗前培訓合格聘用人員與政務中心簽訂高校畢業生基層公共服務崗位勞動合同。

　　五、管理及待遇

　　1、此次聘用人員由政務中心負責管理，并做好定期考核。合同期內，每年對聘用人員的職業道德、遵紀守法、工作能力、工作表現等情況進行考核，不合格考予以解聘；

　　2、聘用人員在聘期內月工資標準為2000元/月左右（含個人應繳保險費），并按有關規定繳納“五險”（企業基本養老保險費、基本醫療保險費、生育保險費、工傷保險費、失業保險費），工傷保險費和生育保險費由單位足額繳納，養老保險費、醫療保險費、失業保險費由單位和個人共同繳納，單位應繳部分由單位及時支付，個人應繳部分從工資中扣除。繳納基數及標準參照省公開招聘政府購買基層公共服務崗位人員標準執行。本次招聘人員合同期滿后，工作表現優秀人員予以續簽勞動合同。聘用人員達到法定退休年齡，享受企業養老保險待遇和職工醫保待遇。建立工資動態調整機制，對工作表現突出、考核優秀的工作人員，依據工作年限、工作業績及考核等情況，予以適當調整。

　　六、工作要求

　　（一）加強組織領導

　　為確保此次公開招聘工作做到公開、公平、公正。經研究成立公開招聘政務中心政府購買工作人員領導組。領導組組長由常務副縣長余敏擔任，副組長由分管副縣長努爾別克·亞生擔任，成員由政府辦、人社、財政、公安、衛計、教育等單位一把手擔任，辦公室設人社局，辦公室主任由人社局長翟丁會兼任。

　　領導組工作職責

　　領導組主要負責領導、指導此次招聘工作，并及時協調解決招聘工作中的突出問題。

　　部門工作職責

　　1、人社局負責招聘方案的起草、上報及招聘實施工作。負責發布招聘信息及公告。組織報名及資格審查;參與考試的組織實施;

　　2、政務中心參與實施擬聘用人員考察工作，負責組織崗前培訓，負責管理考核聘用人員，負責簽定勞動合同，

　　3、各用人單位及主管部門配合政務中心做好考核及崗前培訓工作。

　　4、財政局負責招聘經費及聘用人員的待遇落實工作。

　　5、公安局負責招聘過程的安全保衛工作，負責面試合格人員政審工作。

　　6、衛計局負責招聘過程中的醫療救護工作。