為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，規(guī)范人才使用管理，壯大人才隊(duì)伍，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快合浦發(fā)展上來，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)〈北海市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施辦法〉的通知》(北組通〔2015〕75號)、《關(guān)于印發(fā)<合浦縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法>和<合浦縣緊缺人才管理使用暫行辦法>的通知》(合辦發(fā)〔2016〕12號)、《合浦縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施辦法(試行)》(合辦發(fā)〔2017〕45號)等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，經(jīng)研究決定，面向社會公開補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才共65名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次面向社會公開補(bǔ)聘共有59個(gè)崗位65人，均為編外引進(jìn)，具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄。

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見附件1)。

　　(四)18周歲以上，30周歲以下(1987年6月20日至2000年6月20日期間出生)，對碩士以上學(xué)位及副高以上職稱人員年齡可適當(dāng)放寬，其中碩士學(xué)位可放寬到35周歲(1982年6月20日及以后出生)，博士學(xué)位可放寬到40周歲(1977年6月20日及以后出生)，副高以上職稱可放寬到50周歲(1967年6月20日及以后出生)。

　　(五)普通高等學(xué)歷教育的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，在2018年7月31日前取得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報(bào)考崗位資格條件的，可以報(bào)考。

　　(六)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。

　　(七)本縣在職在編人員、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員(包括：“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，含社區(qū)黨建工作組織員”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員)服務(wù)期未滿的不得報(bào)考。

　　招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2018年6月20日。

　　三、招聘程序

　　按報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告核準(zhǔn)后，在北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)、合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hepu.gov.cn/)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名辦法及資格審查

　　報(bào)名方式：原則上網(wǎng)上報(bào)名，也可以現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名期間，招聘主管部門每天上午11：00前在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員須填寫《合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)和《合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件3)，并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證、工作經(jīng)歷證明等證明材料掃描件一起與附件2和附件3進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：301-1公文辦理人員張三)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2018年6月20日8:00至2018年6月30日下午18:00前。

　　如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　網(wǎng)上報(bào)名審核通過后，招聘主管部門通知報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間攜帶《合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或工作經(jīng)歷證明等證明材料(原件及復(fù)印件)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　2.現(xiàn)場報(bào)名。合浦縣引進(jìn)人才招聘工作組將赴廣西桂林市(2018年6月22日星期五9:00在廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)李園就業(yè)指導(dǎo)中心二樓)、廣西南寧市(2018年6月25日星期一9:00在廣西民族大學(xué)東校區(qū)大學(xué)生活動中心101室)舉辦引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會，期間接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)和《合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件3)，并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他簡歷資料(原件及復(fù)印件)等進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　3.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員須對所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。單位自聘人員報(bào)考須出具單位同意報(bào)考證明。

　　(三)面試

　　1.面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績。根據(jù)面試合格成績從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　2.考生憑面試通知書和本人居民身份證(原件)參加面試。

　　(四)考核

　　考核由承擔(dān)招聘考核工作的單位(部門)負(fù)責(zé)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。

　　1.主要對考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核。

　　2.對考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　3.根據(jù)考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。

　　(五)體檢

　　由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(六)公示和聘用

　　對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　(七)待遇

　　對引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。

　　1.享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇，并對相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級以上人員以及引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

　　(1)博士和專業(yè)技術(shù)四級以上崗位人員：

　?、傧硎苣壳拔铱h事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助17.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。

　?、诮o予5萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

　　5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

　　(2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級以上崗位人員：

　?、傧硎苣壳拔铱h事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助12.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

　?、诮o予3萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

　　5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

　　(3)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生發(fā)放生活補(bǔ)助。“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予3.6萬生活補(bǔ)助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予1.8萬元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放)，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補(bǔ)助(按月平均發(fā)放)。3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。

　　(4)通過編外引進(jìn)的人才在聘期內(nèi)本縣入編的需重新簽訂聘用合同，工資福利、安家住房補(bǔ)貼等待遇按編內(nèi)引進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

　　2.具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。

　　四、相關(guān)事項(xiàng)

　　公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會保障局咨詢,咨詢電話：0779-7270366、7218806。

　　附件：

　　⒈合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表

　　2.合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　3.合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表

　　中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會保障局

　　2018年6月16日